Рубрика: HR обучение и развитие

Если вы всегда мечтали поучиться в МГУ, но по какой-то причине не получилось, у нас хорошие новости — новые бесплатные онлайн-курсы от ведущих вузов страны. Учиться может любой желающий: и те, кто просто решил вспомнить, как быть студентом, и действующие студенты, которым прохождение онлайн-курса будет засчитано в качестве учебной работы. https://openedu.ru Всего на платформе представлено более 300 курсов по базовым дисциплинам, все лекции разбиты на удобные видеофрагменты по 3–15 минут. Уже сейчас к платформе со своими курсами присоединились такие вузы страны, как МГТУ имени Н.Э. Баумана, МГУ имени М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ), МФТИ, НИТУ МИСиС, НИЯУ МИФИ, ИТМО, РУТ (МИИТ), Самарский университет, УРФУ, Политех, ТюмГУ, ТИУ и СПбГЭТУ «ЛЭТИ». https://theoryandpractice.ru/

Организовать мероприятие, составить воронку продаж, оценить вовлеченность аудитории, написать бизнес-план, придумать цепляющую историю… От всех этих задач голова может пойти кругом! И почему нельзя раз и навсегда собрать в одном месте все схемы, графики и модели, чтобы справляться с работой быстрее?! Или можно?…  50 инструментов накопления и систематизации идей на все случаи жизни (на англ.). Графики и схемы, чек-листы и таблицы помогут составить бизнес-модель, запустить проект, настроить процессы внутренней коммуникации, организовать воркшоп и сделать много чего еще, не упустив из виду ни одной важной детали.   Canvas collection I – A list of visual templates I have been using in my coaching, facilitation and training work,the very well known Business Model Canvas from the best selling book Business Model Generation, pretty much since it came out. Off the back of that, I got involved in the crowd sourced…

Как правило, стресс серьезно вредит нашему физическому и ментальному здоровью, повышая риск возникновения депрессии, болезней сердца и многих других заболеваний. Однако невролог из Гарвардской медицинской школы Герберт Бенсон полагает, что даже такую неприятную штуку можно использовать себе во благо. Для этого нужно уметь вовремя расслабиться. T&P публикуют сокращенное интервью c Бенсоном из сборника «HBR Guide. Стресс на работе» о том, как эффективно использовать стресс, применяя «принцип прорыва» — парадоксальное чередование активности и пассивности. HBR Guide. Стресс на работе Harvard Business Review Манн, Иванов и Фербер. 2019 Суть идеи Ключ к преодолению стресса — так называемый принцип прорыва, или расслабления на пике усилий. В этой методике можно выделить четыре этапа. Приступай к трудной задаче и трудись упорно, пока не почувствуешь, что достиг максимума своих возможностей. Сделай перерыв. Займись чем-нибудь другим, сделай глубокий вдох, сосредоточившись на умиротворяющей фразе, вздремни или прими горячий душ. Расслабься. Это и есть момент прорыва, когда ты ощутишь приток творческих идей…

Упорно идти к вершине на ниве финансов — но передумать и начать с нуля карьеру в маркетинге. Достичь высот во второй профессии — но снова сменить направление. Основательница школ программирования Coddy Оксана Селендеева знает толк в крутых карьерных поворотах. Испытывать страх на этих поворотах, считает она, — это нормально, главное — уметь этот страх преодолевать. Оксана Селендеева Выпускница Королевского института маркетинга (Chartered Institute of Marketing), Лондон; работала в МТС, «ЮниКредит», Сбербанке, после чего весной 2016 года основала школу программирования Coddy. По оценкам знакомых, Оксана Селендеева — человек очень, чрезвычайно смелый. Про нее рассказывают, что, увидев на улице, как дядька жутковатого вида бросает мимо урны бутылку, Оксана резко меняет собственную траекторию движения и вежливо, но твердо заставляет его исправить промах. Сама она характеризует себя не как безбашенно-смелого человека, но как человека осмысленно-смелого. «Я много статей читала по психологии, криминалистике, даже по физиогномике. Я по мимике, по пластике, по куче всяких мелочей вижу, что из себя представляет человек и как он будет реагировать на мои слова. Я оцениваю риск. Совсем уж на рожон не лезу». Сочетание…

За последние несколько лет прогрессивные работодатели осознали значение качественного сна сотрудников для продуктивности и успеха компании. Теперь некоторые из них начали активно предлагать своим работникам приложения и устройства по контролю за сном, чтобы помочь им нормализовать свой режим, пишет The Washington Post. В октябре 2019 года один из крупнейших производителей спортивной одежды New Balance выпустил мобильное приложение Dayzz для своих сотрудников. Оно предлагает персональные рекомендации для лучшего сна: например, отключить экраны перед сном или, если пользователь не может долго заснуть — встать и послушать успокаивающую музыку. Сотрудники также могут использовать приложение для сканирования уровней шума и интенсивности света в своих спальнях и общаться в чате с тренером по сну. Это уже вторая инициатива New Balance, направленная на улучшение сна своих сотрудников. Сначала компания просто распространяла среди работников информацию о здоровом…

В HR, как и в любой профессиональной области, множество специализированных книг, и новинки выходят регулярно, каждый месяц пополняя это литературное море. Как ориентироваться в том, что стоит читать? Какие книги брать с книжной полки и с пользой прочитывать от корки до корки? А главное, как не потратить свое время на бесполезное чтение? Мы в T&P обратились к проверенному методу ответа на практически любой вопрос: спросили у практика. Анастасия Хрисанфова Директор по персоналу крупных федеральных компаний в сферах ретейла, логистики и e-commerce, ментор CEO & HR Книги, которые читают владельцы бизнеса Мое глубокое убеждение: для развития HR нужны минимум два типа книг (это не считая профессиональных статей, исследований и обзоров, о которых в следующий раз). И первый тип книг — это литература, которая мотивирует владельцев бизнеса и помогает HR-ам лучше понять их внутреннюю кухню. Принципы Рэй Далио Манн, Иванов и Фербер, 2017 Книга о том, как научиться жить, работать и создавать бизнес-команды, опираясь на принципы успеха «Стива Джобса от инвестирования». «Принципы» регулярно попадают в рекомендации Германа Грефа и Билла Гейтса…

Не каждый образовательный процесс требует пошагового подхода. Если вы, к примеру, хотите научиться менять шины на своем автомобиле, вам вовсе не обязательно следовать всем изложенным ниже идеям, хотя это и может оказаться небесполезным. Как научиться учиться. Навыки осознанного усвоения знаний Ульрих Бозер Альпина Паблишер, 2020 Но если навык, которым вы хотите овладеть, требует глубоких знаний, значит, вы должны усвоить их как можно лучше. Для этого необходимо применять системный подход, состоящий из нескольких важных частей. Ценность. Невозможно научиться чему-то, если мы не хотим учиться, и, чтобы достичь мастерства, мы должны воспринимать навыки и знания как нечто ценное. Более того, мы должны придать им смысл. Когда мы обучаемся чему-либо, это становится важным для нас. Цель. На ранних этапах овладения мастерством главное — сосредоточенность. Мы должны осознать, чему именно хотим научиться, и установить для себя конкретные цели. Развитие. Некоторые формы практических занятий более эффективны, чем другие, и позволяют достичь более высокого уровня мастерства.…

Есть много подкастов про бизнес с секретами успеха. В них идеальные планы дня, беспроигрышные техники переговоров и готовые бизнес-планы. В нашей подборке все это тоже будет, но в формате живых историй, которые рассказывают сами предприниматели. Дмитрий Шаров подслушал чужие бизнес‑секретики Получается незаумно и без нравоучений, потому что герои этих подкастов — такие же люди, как и мы с вами. Заварили бизнес Язык: русский Реалити-шоу о малом бизнесе в России, единственный герой которого — Саша Волкова. Она работала редактором и писала о чужом бизнесе. Теперь она сама пытается начать дело — с 400 тысячами рублей в кармане. Новые выпуски выходят раз в месяц, и в них Саша рассказывает о своих успехах и провалах. Она успевает уйти в минус 160 тысяч, расстаться с партнерами и найти новых, закрыть точку на отшибе Москвы, открыть новую, а в какой-то момент остаться вообще без помещения. Саша сталкивается со всеми проблемами начинающих и опытных предпринимателей: дорогая аренда, низкая проходимость, текучка кадров и проблемы с поставщиками. Зачем слушать. Никто не знает, что будет в следующем выпуске и чем все закончится. Это…

Интересные новинки деловой литературы: чем уже порадовали издательства, и чем можно пополнить книжную полку в этом году. Мы попросили каждого спикера выделить среди новых или ожидаемых книг те, которые произвели на них большее впечатление или дали настоящую пищу для ума. В результате получился полноценный гайд по самой интересной и содержательной литературе на начало 2020 года. Любовь Гвоздилина, независимый консультант, эксперт Executive.ru Павел Безручко, «Практики регулярного менеджмента» Эта книга – об управленческой рутине, и адресована она первым лицам компаний. Занятым людям, которые слово «рутина» не любят, потому что сфера их интересов – стратегия. Однако, «лучшие антикризисные меры – это делать то, что мы должны были делать, но не делали». Так можно обозначить главный посыл этой книги. Автор лаконично и четко разбирает содержание каждой практики регулярного менеджмента – планирование, делегирование и контроль,…

Наши коллеги из HR-блогов и пабликов регулярно составляют списки тематических сообществ, блогов, каналов, групп в соцсетях и мессенджерах, на которые стоит подписаться. Мы с некоторым скепсисом смотрим на такие подборки: обычно пункты повторяются от списка к списку, а многие товарищи и вовсе попадают туда по дружбе. Так что мы решили составить большой и как можно более полный список и заодно рассказать, что читаем действительно с интересом и для пользы дела. Посмотрите и впечатлитесь – как же их много! Читать все, конечно, не хватит времени. Да, наверное, и не стоит. Выбирайте по вкусу. Телеграм HR FM Potok hrdigital Хантфлоу Нужно больше кандидатов HR students Hub Recruiting Tools & Hacks Рекрутинг и жизнь Офисная жыжа MarHR HR отвечает Хорошая работа HR & рекрутеры PritulaHR оHRенительный контент HR JURNAL| RECRUITMENT IT Recruitment HR_events…