Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

HR-птимизация персонала, штата и оргструктуры по-нашему. Кейс Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Бизнес решил оптимизировать структуру и численность персонала и поручил HR заняться этим вопросом. HR предложил увеличить нормы управляемости, сократить уровни управления и убрать лишние ставки. Но сначала надо все хорошо проанализировать, поэтому для качественной проработки инициативы HR добавил себе новый уровень управления и несколько ставок. Берем на вооружение ИЛИ У ВАС ПО ДРУГОМУ? Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX https://dzen.ru/a/asOOZK8jHhtHHVRX

В Москве состоялась церемония награждения премии HR Force Awards 2026 – профессиональной отраслевой награды в области управления персоналом. В Москве состоялась церемония награждения премии HR Force Awards 2026 – профессиональной отраслевой награды в области управления персоналом. Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026 и объединила представителей компаний из ритейла, банковского сектора, IT, телекома, промышленности, логистики, девелопмента и образования. Перед награждением участники премии представили практические HR-кейсы, связанные с подбором и удержанием сотрудников, развитием кадрового потенциала, мотивацией, вовлеченностью и применением технологий в HR-процессах. Отдельное внимание было уделено решениям, которые помогают компаниям работать с кадровыми задачами на разных этапах – от привлечения будущих специалистов до развития и удержания сотрудников внутри организации. Кульминацией мероприятия стала церемония награждения лауреатов HR Force Awards 2026. В этом году экспертное жюри…

От «попробовать нейросеть» — к новой модели работы Ещё недавно AI в HR чаще обсуждали как способ быстрее написать вакансию, подготовить письмо или обработать текст. В 2026 году вопрос стал шире. Компании начинают решать, какие задачи стоит передавать искусственному интеллекту, как проверять результат, какие роли и навыки меняются и что происходит с производительностью, когда AI становится частью ежедневной работы. Поэтому мы собрали материалы не в хронологическую ленту, а по управленческим задачам. Так проще перейти от общего понимания технологии к конкретному вопросу: что AI меняет именно в подборе, обучении, работе руководителей или устройстве HR-функции. Как пользоваться хабомЕсли вы только начинаете — откройте практический гид «9 способов использовать AI». Если отвечаете за подбор — переходите в блок про рекрутинг. Для HRD и CHRO важнее разделы о трансформации, AI-агентах, навыках и экономике использования…

Что общего у замерзающей собаки, смерти дедушки и случайного письма? Они стали началом HR-скандала, который вышел далеко за пределы компании и заставил бренды оправдываться. Год еще не закончился, но уже успел собрать десятки репутационных кризисов. Разбираем восемь громких HR-историй 2026 года и выясняем, что именно компании сделали не так. “Додо Пицца” и собака, которую нельзя было укрывать В феврале локальный конфликт в Челябинске превратился в федеральный репутационный кризис “Додо Пиццы”. У входа в пиццерию 1,5 года жила бездомная собака. Сотрудники назвали ее Додобоней, подкармливали и помогали переживать холода. После кадровых перестановок новая управляющая запретила укрывать животное пледом. В опубликованной переписке из рабочего чата в Telegram видно, что она предупреждала: “Следующий, кто укроет собаку, пойдет за собакой”. Однако курьер Михаил Савицкий нарушил запрет — и лишился работы. Источник: Sota News Уже…

Когда бизнесу приходится расти при ограниченном бюджете на найм и удержание, игровые механики можно оценивать не по количеству баллов и конкурсов, а по тому, какое поведение они меняют и сколько это даёт бизнесу. В кейсе «Монтранс» игровые механики стали частью системы, которая помогла снизить текучесть на 50–60% и освободить 30% времени HRD от рутины; В «ММК-Информсервис» корпоративная валюта и магазин помогли довести охват HR-платформы до 75% сотрудников, при этом срок закрытия вакансии сократился с 43 до 36 дней. В One Moscow связала внутреннюю валюту, магазин, обучение и другие HR-процессы в единой системе, а корпоративный магазин вошёл в тройку наиболее используемых инструментов платформы.   Разберём три кейса компаний на платформе «МояКоманда»: какую проблему решали, какое поведение хотели изменить, какую механику использовали и какие результаты получили. Вы читаете журнал «МояКоманда» — комплексной…