{"id":3700,"date":"2018-06-20T02:39:47","date_gmt":"2018-06-19T23:39:47","guid":{"rendered":"http:\/\/hr-inspire.ru\/?p=3700"},"modified":"2017-12-28T14:30:16","modified_gmt":"2017-12-28T11:30:16","slug":"70-hr-%d0%bc%d0%b5%d1%82%d1%80%d0%b8%d0%ba-%d1%81-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d1%81%d0%be","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hr-inspire.ru\/?p=3700","title":{"rendered":"70 HR-\u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a \u0441 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u0430\u043c\u0438 (\u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0439 \u0441\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0430\u0448\u0431\u043e\u0440\u0434)"},"content":{"rendered":"

HR \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 \u043b\u044e\u0434\u044c\u043c\u0438 - \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c, \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e, \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f, \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u044e. \u041d\u043e \u043a\u0442\u043e \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 HR?
\n\u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0434\u0437\u043e\u0440 \u0437\u0430 HR \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u043c \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442\u0430\u043c\u0438, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e. \u0420\u0435\u0433\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043e HR \u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a\u0430\u043c - \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043b\u044e\u0431\u044b\u043c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u043c HR.<\/p>\n

\u041d\u0438\u0436\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c<\/p>\n

    \n
  1. Ms Excel Dashboard \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c<\/a><\/li>\n
  2. 2- \u0413\u043e\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 HR \u043f\u043e\u043b\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c<\/a><\/li>\n
  3. 3- Extra Bonus \ud83d\ude42 HR \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 excel\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \n
    \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0445\u043e\u0447\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c: \u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c (\u042d.\u0411.)<\/i>
    \n\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c\u0438 \u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 70 HR \u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a. \u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0431\u044b\u0442\u044c \u0442\u0435\u0441\u043d\u043e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u044b \u0441 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c\u044e, \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043e\u043c \u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0435\u0439.<\/div>\n

    \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u043d\u0430 HR<\/h3>\n
    \n
      \n
    1. HR Cost per Employee \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b HR \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\n
      \"70<\/a><\/div>\n

      \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442 \u043d\u0430 HR? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b HR \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 590 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410<\/li>\n

    2. HR Cost vs Revenue \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b HR \u0432 \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441 \u0412\u044b\u0440\u0443\u0447\u043a\u043e\u0439: \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b HR \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 0,54% \u043e\u0442 \u0432\u044b\u0440\u0443\u0447\u043a\u0438.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      \u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c HR<\/h3>\n
      <\/div>\n
      \n
        \n
      1. Average Response Time \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430 (\u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0430, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0434\u043b\u044f HR):\u00a0<\/a>\u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442 \u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f HR, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b, \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u044b \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u0443\u044e \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c. \u041d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442 HR? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b\u043e 12,3 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b.<\/li>\n
      2. Average Resolution Time \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f (\u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0430, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0434\u043b\u044f HR): \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u043e 34,5 \u0447\u0430\u0441\u0430.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

        \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0430\u043c\u0438<\/h3>\n
        \n
          \n
        1. HR Complaints by Category HR \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e \u043a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f\u043c: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e \u043f\u043e HR? \u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043f\u043e \u043a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f\u043c (\u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440, \u043f\u0440\u0438\u0442\u0435\u0441\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f): 12 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431 \u043f\u043e \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0442\u0435\u0441\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f.<\/li>\n
        2. Average Complain Resolution Time \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u044b: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u0442\u0440\u0435\u0431\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0438\u0442\u044c \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0443? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b\u043e 13 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0445 \u0434\u043d\u0435\u0439.<\/li>\n
        3. Legal Costs \u042e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b: \u042e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438\u0437\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 HR \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c\u0438: \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438\u0437\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 HR, \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 45 459 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410 \u0437\u0430 \u043a\u0432\u0430\u0440\u0442\u0430\u043b.<\/li>\n
        4. Settlement Costs and Penalties \u0420\u0430\u0441\u0447\u0435\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0438\u0437\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u0438 \u0448\u0442\u0440\u0430\u0444\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0430\u043d\u043a\u0446\u0438\u0438: \u0417\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442\u044b \u043d\u0430 \u0448\u0442\u0440\u0430\u0444\u044b \u0438 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0441 HR: \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0438 \u0448\u0442\u0440\u0430\u0444\u044b \u043f\u043e HR \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 1,2 \u043c\u043b\u043d. \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410 \u0437\u0430 \u043a\u0432\u0430\u0440\u0442\u0430\u043b.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

          \u0420\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433<\/h3>\n
          \n
            \n
          1. \u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c 1 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430: \u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c 1 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u0435\u0442 \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440, \u043d\u0430\u0439\u043c \u0438 \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u043d\u0430 1 \u043d\u0430\u0439\u043c \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 22 127 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
          2. \u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430: \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0442 \u0434\u0430\u0442\u044b \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0434\u043e \u0434\u0430\u0442\u044b \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u043e 5,8 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0430.<\/li>\n
          3. \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0439 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0437\u0430\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 6 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432? 6-\u043c\u0435\u0441\u044f\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 58%.<\/li>\n
          4. \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0438\u044f \u043e\u0444\u0444\u0435\u0440\u043e\u0432: \u041a\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u044e? \u0427\u0430\u0441\u0442\u043e \u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f\u043c: \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0438\u044f \u043e\u0444\u0444\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 55,5% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 3.<\/li>\n
          5. \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432. \u041d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u043c \u043e\u0431\u0437\u043e\u0440\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438? \u041d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u043b\u0438 \u0432 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u043c 3,6 (\u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e) \u0432 \u0441\u0432\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445 \u043e\u0431\u0437\u043e\u0440\u0430\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438.<\/li>\n
          6. \u0414\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u0435\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430: \u041a\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0443\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 13,8%.<\/li>\n
          7. \u041d\u0435\u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u0435\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430: \u041a\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u044f\u044e\u0442 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 8,2%.<\/li>\n
          8. \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u043e\u0432 \u0438\u0437-\u0437\u0430 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0433\u043e\u0434, \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u043d\u0430 \u043d\u0430\u0439\u043c, \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0443, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b (\u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0447\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u043e\u0441\u044f\u0442 \u043c\u0430\u043b\u043e \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0433\u043e\u0434): \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0438\u043b\u0430 90 398 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
          9. \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u043d\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438. \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u043d\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u043e 65,2%.<\/li>\n
          10. \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u043c \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u043c \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 47,9%.<\/li>\n
          11. \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0443 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432: \u0412 \u043d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044f\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u043d\u0430\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u043c\u044b\u0435 \u0443 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c: 131 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a \u0431\u044b\u043b \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442 \u0443 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

            \u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c<\/h3>\n
            \n
              \n
            1. Revenue per Employee \u0414\u043e\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u0414\u043e\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 402 398 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
            2. Profit per Employee (PPE)\u00a0\u041f\u0440\u0438\u0431\u044b\u043b\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u041f\u0440\u0438\u0431\u044b\u043b\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 103 890 \u0434\u043e\u043b\u043b. \u0421\u0428\u0410<\/li>\n
            3. Profit per People Dollar \u041f\u0440\u0438\u0431\u044b\u043b\u044c \u043d\u0430 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u043e-\u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u0438\u0431\u044b\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442\u0435 \u043d\u0430 1 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440, \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438 \u043f\u043e\u0434\u0440\u044f\u0434\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u043f\u0440\u0438\u0431\u044b\u043b\u044c \u043d\u0430 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u043e-\u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440 \u0440\u0430\u0432\u043d\u0430 0,56 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u0430.<\/li>\n
            4. Average Days Absent \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043e\u0442\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f: \u0412 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043e\u0442\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438 13,4 \u0434\u043d\u044f.<\/li>\n
            5. Business Specific Productivity Metrics \u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430: \u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u0430 \u0438\u0437\u043c\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0435\u0440\u043c\u0438\u043d\u0430\u0445, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432\u044b\u0437\u043e\u0432\u043e\u0432: \u043e\u0431\u044a\u0435\u043c \u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b\u0441\u044f \u043d\u0430 4% \u0434\u043e 17,5 \u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0447\u0430\u0441.<\/li>\n
            6. Salary Increase vs. Revenue Increase\u00a0\u0423\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u043e\u0432: \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u0435\u0441\u0442\u044c \u043b\u0438 \u043e\u043a\u0443\u043f\u0430\u0435\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043d\u0430 4,2%, \u0430 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b\u0441\u044f \u043d\u0430 3,2%.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

              \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e<\/h3>\n
              \n
                \n
              1. Average Performance Rating \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0440\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438: \u041d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0446\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b \u0432 \u043e\u0431\u0437\u043e\u0440\u0430\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438? \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0440\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b 3,8.\n
                <\/div>\n<\/li>\n
              2. Problem Employee Rate \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0443 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438? \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 4,5%.<\/li>\n
              3. Rehabilitation Rate for Problem Employees \u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0440\u0435\u0430\u0431\u0438\u043b\u0438\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0440\u0435\u0430\u0431\u0438\u043b\u0438\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 6 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 57% \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0430\u0431\u0438\u043b\u0438\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b.<\/li>\n
              4. Termination Rate for Problem Employees\u00a0\u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0432\u043e\u043b\u0435\u043d\u043e? 22% \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u0435\u043d\u044b.<\/li>\n
              5. Average Cost to Terminate Employee\u00a0\u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 (\u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e\u0432\u044b\u0435, \u0430\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0438 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u044f)? \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 33 090 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                \u0420\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b<\/h3>\n
                \n
                  \n
                1. Average Salary\u00a0\u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430: \u0427\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441 \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0432\u043a\u043e\u0439 \u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f\u043c, \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0443 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0438: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 3 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 214 000 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
                2. Salary Deviation (by job level)\u00a0\u041e\u0442\u043a\u043b\u043e\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b (\u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f\u043c): \u041a\u0430\u043a\u043e\u0432 \u0434\u0438\u0430\u043f\u0430\u0437\u043e\u043d \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0432\u0435\u0440\u0445\u043d\u0435\u0439 \u0438 \u043d\u0438\u0436\u043d\u0435\u0439 \u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f? \u041e\u0442\u043a\u043b\u043e\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f 3-\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b\u043e 109 876 \u0434\u043e\u043b\u043b. \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
                3. Cost of Benefits as a Percentage of Salary\u00a0\u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u043e\u0432 \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442 \u043e\u0442 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430 \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b \u043f\u043e \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044e \u043a \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435? \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b\u0430 39,7% \u043e\u0442 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b.<\/li>\n
                4. Cost of Benefits as a Percentage of Revenue \u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u043e\u0432 \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442 \u043e\u0442 \u0432\u044b\u0440\u0443\u0447\u043a\u0438: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b\u0430 3,7% \u043e\u0442 \u0432\u044b\u0440\u0443\u0447\u043a\u0438.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                  \u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434\u044b<\/h3>\n
                  \n
                    \n
                  1. Key Employee Satisfaction Rate \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u041d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438? \u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0438 \u0442\u043e\u043f-\u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0443 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 89,7%.<\/li>\n
                  2. Key Employee Retention Rate\u00a0\u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0443\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0443\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 82,3%.<\/li>\n
                  3. Key Employee Cost Rate \u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 (\u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0443\u044e \u043f\u043b\u0430\u0442\u0443, \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0431\u043e\u043d\u0443\u0441\u044b)? \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 3 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 405 098 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
                  4. Key Employees Eligible for Retirement \u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e: \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0445 5 \u043b\u0435\u0442? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 15,8% \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043b\u0435\u0442.<\/li>\n
                  5. Bench Strength \u041c\u043e\u0449\u044c \"\u0441\u043a\u0430\u043c\u0435\u0439\u043a\u0438 \u0437\u0430\u043f\u0430\u0441\u043d\u044b\u0445\": \u041c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u0435\u0435\u043c\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0438\u0437\u043c\u0435\u0440\u044f\u0435\u0442 \u0433\u043b\u0443\u0431\u0438\u043d\u0443 \u043f\u0443\u043b\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0435\u043c\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0439: \u0434\u043b\u044f 1-\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0435\u0441\u0442\u044c 14 \u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0435\u043c\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432.<\/li>\n
                  6. Key Employee Turnover by Reason Code \u0422\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0435: \u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0443\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442? \u041f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044e\u0442 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u0435\u0449\u0438, \u043a\u0430\u043a \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u044f, \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b, \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b, \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435 \u0438 \u0442.\u0434. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 17% \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0437\u0430 \u043b\u0443\u0447\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                    HR \u041f\u0430\u0439\u043f\u043b\u0430\u0439\u043d<\/h3>\n
                    \n
                      \n
                    1. Employee Salary by Level \u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044e: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044e: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 8 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 48 765 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410.<\/li>\n
                    2. Number of Employees by Band \u041a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0433\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b. 10 876 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 8.<\/li>\n
                    3. Employee Productivity by Position \u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u044f\u043c: \u042d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c, \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440 \u0431\u0438\u043e\u043c\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043d\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0439: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u043f\u0430\u0442\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0435\u0433\u043e \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b 0,16.<\/li>\n
                    4. Attrition by Level \u0422\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f\u043c: \u0422\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f 8 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b 17,3%.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
                      * \u0412\u044b\u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442\u0430 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0438 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043b\u044f\u0435\u0442 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0438\u043d\u0443\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434\u0430 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438, \u043e\u0431\u044b\u0447\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d \u0433\u043e\u0434.<\/div>\n
                      <\/div>\n
                      \u0422\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043f\u043e\u043a\u0438\u0434\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e, \u043d\u0435\u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043c\u043e \u043e\u0442 \u0442\u043e\u0433\u043e, \u043f\u043e\u043a\u0438\u0434\u0430\u043b\u0438 \u043b\u0438 \u043e\u043d\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0442.<\/div>\n

                      \u0423\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432<\/h3>\n
                      \n
                        \n
                      1. Involuntary Termination Rate \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432: 2,2%.<\/li>\n
                      2. Voluntary Termination Rate \u041a\u043e\u044d\u0444\u0444\u0438\u0446\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432:\u00a0 21,1%.<\/li>\n
                      3. Average Retention Period \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u0443\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u044f: \u0427\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d \u0441 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u043c, \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u043c \u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0435\u0439: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0443\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u044f \u0432 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b 3,4 \u0433\u043e\u0434\u0430.<\/li>\n
                      4. Employees Eligible for Retirement \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e: 28% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0445 5 \u043b\u0435\u0442.<\/li>\n
                      5. Employees Eligible for Early Retirement \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u0434\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e. \u041d\u0435 \u0432\u0441\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0438\u043c\u0435\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u0434\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e, \u0443\u0439\u0434\u0443\u0442 \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e - \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e \u0434\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043e\u0432. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 30,2% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u0434\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u044e \u0432 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 10 \u043b\u0435\u0442.<\/li>\n
                      6. Average Tenure \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 13,6 \u043b\u0435\u0442.<\/li>\n
                      7. Voluntary Termination By Reason Code \u0414\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0442\u0435\u043a\u0443\u0447\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0435: \u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0443\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442? \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 8% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0448\u043b\u0438, \u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u044d\u0442\u043e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043e \u0441 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                        \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432<\/h3>\n
                        \n
                          \n
                        1. Job Satisfaction \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 67%. \u0420\u0430\u0441\u0448\u0438\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435: 76% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043d\u0438 \u0443\u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0435\u043d\u044b \u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u044e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443.<\/li>\n
                        2. Compensation Satisfaction \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u043e\u0437\u043d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c: 3%\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043d\u0438 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439.<\/li>\n
                        3. Opportunities for Advancement \u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f: 43% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0443 \u043d\u0438\u0445 \u0435\u0441\u0442\u044c \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f.<\/li>\n
                        4. Training and Development Effectiveness \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f: 33% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b.<\/li>\n
                        5. Net Promoter Rate \u0418\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438: 65% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043d\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0440\u0435\u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0448\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c \u0438 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0435.<\/li>\n
                        6. HR Department Satisfaction Rate \u0423\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c HR \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u043c: 34% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b HR \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u043c.<\/li>\n
                        7. Management Effectiveness \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f: 16% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0434\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u044b \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.<\/li>\n
                        8. Clarity of Company Vision \u042f\u0441\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438: 38% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438\u043c\u0435\u0435\u0442 \u0447\u0435\u0442\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435.<\/li>\n
                        9. Equal Opportunities \u0420\u0430\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438: 89% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f.<\/li>\n
                        10. Work \/ Life Balance \u0411\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438: 44% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0438\u043c \u043d\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u0441\u044f \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441 \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439 \u0438 \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c\u044e.<\/li>\n
                        11. Employee Commitment Index\u00a0 \u0418\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0440\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0437\u0430\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u044f\u044e\u0442 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0440\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. 16% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043d\u0438 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u0443\u0442\u0441\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 5 \u043b\u0435\u0442.<\/li>\n
                        12. Market Opportunity Index \u0418\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0430: \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0432\u043e\u0441\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430\u0445. 67% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u044b \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u0430\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0443\u044e \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u044e.<\/li>\n
                        13. Employee Complaints\u00a0 \u0416\u0430\u043b\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: 2.1% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044a\u044f\u0432\u0438\u043b\u0438 HR \u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0443.<\/li>\n
                        14. Employee Lawsuits \u0421\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0440\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438: 6 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438 \u0431\u044b\u0432\u0448\u0438\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043f\u043e\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0432 \u0441\u0443\u0434 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                          \u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435<\/h3>\n
                          \n
                            \n
                          1. \u0421\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430 3 454 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0421\u0428\u0410 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430.<\/li>\n
                          2. \u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430: \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0438\u043b 14,7 \u0447\u0430\u0441\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                            \u0420\u0430\u0437\u043d\u043e\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0438\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u043b\u0430\u0435\u043d\u0441<\/h3>\n
                            \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u0442\u0441\u043b\u0435\u0436\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0438\u0441\u0442\u0438\u043a\u0443 \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0438\u044f \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u0433\u0443\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u043b\u0430\u0435\u043d\u0441\u0430.<\/div>\n
                            \n
                              \n
                            1. \u0413\u0435\u043d\u0434\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0438\u0435: 54% \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 3-\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442 \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b.<\/li>\n
                            2. \u0418\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c: 6,3% \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u0438\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c.<\/li>\n<\/ol>\n

                              https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf\/<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              HR \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 \u043b\u044e\u0434\u044c\u043c\u0438 - \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c, \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e, \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f, \u0431\u0435\u043d\u0435\u0444\u0438\u0442\u044b, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u044e. \u041d\u043e \u043a\u0442\u043e \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 HR? \u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0434\u0437\u043e\u0440 \u0437\u0430 HR \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u043c \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442\u0430\u043c\u0438, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e. \u0420\u0435\u0433\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043e HR \u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u043a\u0430\u043c - \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043b\u044e\u0431\u044b\u043c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u043c HR. \u041d\u0438\u0436\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c Ms Excel Dashboard \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c 2- \u0413\u043e\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 HR \u043f\u043e\u043b\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c 3- Extra Bonus \ud83d\ude42 HR \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 excel\u00a0\u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c   \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0445\u043e\u0447\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c: \u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,15,14,18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3700"}],"collection":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3702,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3700\/revisions\/3702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3701"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}