{"id":4577,"date":"2018-07-30T02:46:37","date_gmt":"2018-07-29T23:46:37","guid":{"rendered":"http:\/\/hr-inspire.ru\/?p=4577"},"modified":"2017-12-25T19:23:37","modified_gmt":"2017-12-25T16:23:37","slug":"10-%d0%b1%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2-%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5-%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b0%d1%8e%d1%82-%d0%b8-%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%82-%d0%bb%d1%83%d1%87%d1%88%d0%b8%d0%b5-hr","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hr-inspire.ru\/?p=4577","title":{"rendered":"10 \u0431\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u0432\u0435\u0434\u0443\u0442 \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 HR\u2019\u044b \u043c\u0438\u0440\u0430"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
1 \/\/<\/strong><\/div>\n
Society for Human Resourse Management<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u0411\u043b\u043e\u0433 \u0438 \u0441\u0430\u0439\u0442 SHRM \u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0438\u0437 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0445 \u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u043c\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f HR-\u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432, a SHRM \u2014 \u044d\u0442\u043e \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0430\u044f \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f, \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0449\u0430\u044f\u0441\u044f \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0432 \u0421\u0428\u0410. \u041a\u043e\u043d\u0435\u0447\u043d\u043e, \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0443\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0442\u0430\u043c, \u043d\u043e \u0432\u0441\u0451 \u0436\u0435 \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0435\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0441\u043a\u0430\u0437\u043e\u043a \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0438 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/b>
\nThe 10 Toughest Jobs to Fill in 2016\u00a0<\/a>
\n10 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0439, \u00ab\u0437\u0430\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c\u00bb \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432 2016 \u0433\u043e\u0434\u0443 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e. \u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u0438 Data Scientist, \u0438 \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440-\u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u0438\u043a, \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0432 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0435 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
2 \/\/<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Social Talent<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n

\u0421\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b \u0431\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u043c\u0438 \u2014 \u044d\u0442\u043e\u0442 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u043b\u0441\u044f \u043a\u0430\u043a \u043d\u0435\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e \u0441 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u043e\u043c \u0432 \u0418\u0440\u043b\u0430\u043d\u0434\u0438\u0438. \u0420\u0435\u0431\u044f\u0442\u0430 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u0432\u044b\u0440\u043e\u0441\u043b\u0438 \u0434\u043e \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u043c \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u043d\u0433\u0430\u043c\u0438 \u0434\u043b\u044f Shell, Philips, L\u2019Oreal, Apple.\u0411\u043b\u043e\u0433 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043f\u0435\u0441\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043d\u0430 \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e, \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 (\u0442\u0435\u043c\u0430 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 it \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f), \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432. \u041d\u043e \u043f\u043e\u043c\u0438\u043c\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0442\u0443\u0442 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0448\u0443\u0442\u043a\u0438 HR-\u043e\u0432. \u0414\u0430, \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043c\u0435\u0448\u043d\u044b\u0435.<\/p>\n

\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\nTop 10 In-Demand IT Job Titles 2015<\/a>
\n\u041a\u0430\u043a \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u0442\u0438\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0448\u0435, \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 IT \u2014 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043a\u0430\u044f \u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043d\u0430\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c \u0438 \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043b\u043b\u0435\u043d\u0434\u0436 \u0434\u043b\u044f \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e HR-a. \u041e\u0434\u043d\u0430\u043a\u043e \u043c\u044b \u0443\u0431\u0435\u0436\u0434\u0435\u043d\u044b, \u0447\u0442\u043e \u0442\u043e\u0442, \u043a\u0442\u043e \u043e\u0441\u0432\u0435\u0434\u043e\u043c\u043b\u0451\u043d, \u0442\u043e\u0442 \u0432\u043e\u043e\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d, \u043f\u043e\u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441\u0430\u043c\u043e\u0439 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0451\u0439 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0438 \u0432 IT \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0432\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u0432 \u043c\u0438\u0440\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
3 \/\/<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Undercoverrecruiter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u0421\u0434\u0430\u0451\u043c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u0438 \u0438 \u044f\u0432\u043a\u0438 \u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435. \u042d\u0442\u043e\u0442 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u043a\u043b\u0430\u0434\u0435\u0437\u0435\u043c \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f HR-\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0447\u0443\u0434\u043e\u043c \u0441\u044e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0430\u043b\u0438. \u0412\u0435\u0434\u0451\u0442 \u0431\u043b\u043e\u0433 \u0430\u043d\u0433\u043b\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0435 digital-\u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e LikeHumans. \u0418, \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442 \u0440\u0435\u0431\u044f\u0442\u0430, \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0432\u0434\u043e\u0445\u043d\u043e\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u0442\u044c HR-\u043e\u0432 \u0432\u043e \u0432\u0441\u0451\u043c \u043c\u0438\u0440\u0435. \u0427\u0442\u043e \u0436, \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430 \u043d\u0435 \u0438\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u044b\u0445.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\nThe Hierarchy of Needs for Employee Engagement<\/a>
\n\u041f\u0438\u0440\u0430\u043c\u0438\u0434\u0430 \u041c\u0430\u0441\u043b\u043e\u0443 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0436\u043d\u0435\u0439, \u0432\u0435\u0434\u044c \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0435\u0441\u0442\u044c \u041f\u0438\u0440\u0430\u043c\u0438\u0434\u0430 \u041f\u043e\u0442\u0440\u0435\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0451\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
4 \/\/\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Ere Media<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\u0420\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441 \u0431\u044b\u043b \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d \u0432 1998 \u0433\u043e\u0434\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434\u0438\u043d\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432, \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u0430\u0433\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c, \u0447\u0442\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0430\u044f \u0441\u0435\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0434\u0435\u043b\u0430. \u041d\u043e \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u043e\u0441\u043b\u0430\u0441\u044c \u0438 \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0445 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0439 \u2014 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u0438, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435, \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430, \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441. \u042d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0432\u043d\u043e \u0447\u0435\u0442\u044b\u0440\u0435 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u0430 \u0432 \u043e\u0434\u043d\u043e\u043c. \u041d\u043e \u043c\u044b \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u0430\u0433\u0430\u0435\u043c \u0432\u0430\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043a Ere. \u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u043e \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0443\u044e\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u043e\u0431 HR, \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432, \u043b\u0438\u0434\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044b \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430 \u0440\u0435\u0433\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u043e \u0434\u0435\u043b\u044f\u0442\u0441\u044f \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430\u043c\u0438.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\nThe Top 12 Reasons Why Slow Hiring Severely Damages Recruiting And Business Results\u00a0<\/a>
\n\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 \u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u043a\u043e\u0440\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435. \u0421\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f \u044d\u0442\u043e \u0434\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442. \u041c\u044b \u043f\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u043b\u0438!<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
5 \/\/\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Career Realism<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u0421\u043b\u043e\u0433\u0430\u043d \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u0430 \u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0442: \u00ab\u041f\u043e\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0447\u0442\u043e \u043b\u044e\u0431\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430\u00bb. \u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0446\u0438\u044f, \u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0434\u0435\u043b\u0430\u0435\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0443 \u043d\u0430 100% \u0447\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0441\u043e \u0441\u0432\u043e\u0438\u043c \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c, \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044f\u0441\u044c \u043e \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 \u043e \u043b\u044e\u0431\u0432\u0438 \u0441 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434\u0430 \u0441 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\n5 Key Characteristics Of The Best Team Players<\/a>
\n\u0421\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0443\u044e \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0446\u0435\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u2014 \u0432\u043e\u0442 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430 HR. \u0418 \u0432 \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u043c \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u044b 5 \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
6 \/\/\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
HR Bartender<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
HR-\u0431\u0430\u0440\u043c\u0435\u043d \u043a \u0432\u0430\u0448\u0438\u043c \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0430\u043c! \u0412\u0435\u0434\u0451\u0442 \u044d\u0442\u043e\u0442 \u0431\u043b\u043e\u0433 \u0428\u0435\u0440\u0438\u043b \u041b\u0430\u0443\u0431\u0438, \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u043c \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043b\u0435\u0442 \u0438 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0434\u0430\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u0447\u0443\u0432\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c \u044e\u043c\u043e\u0440\u0430. \u0411\u043b\u043e\u0433 \u0431\u044b\u043b \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044b \u0434\u0435\u043b\u0430 \u043c\u043e\u0433\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e\u043c \u0438 \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u043d\u043e\u043c \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u0432\u044b\u043f\u0438\u0442\u044c \u0447\u0435\u0433\u043e-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c\u2026HR-\u043e\u0432\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\nCorporate Culture Must Enable Organizational Success<\/a>
\n\u0412 \u0430\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0421\u041c\u0418 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u0442\u0430\u043b\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c\u0441\u044f \u0442\u043e\u0447\u043a\u0430 \u0437\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f, \u0447\u0442\u043e \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0430 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0439 \u0447\u0443\u043c\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0441\u043b\u0430\u0431\u0438\u0442\u044c \u0438\u0445 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0412\u043e\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0434\u0443\u043c\u0430\u0435\u0442 \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c HR-\u0431\u0430\u0440\u043c\u0435\u043d.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
7 \/\/\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
HR Examiner<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
C\u0430\u043c\u044b\u0439 \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439 \u0431\u043b\u043e\u0433. \u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442: \u00ab\u044d\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u0436\u0443\u0440\u043d\u0430\u043b \u043e \u043b\u044e\u0434\u044f\u0445, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445, \u0438\u0434\u0435\u044f\u0445 \u0438 \u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0435\u2026\u00bb. \u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0443\u0448\u0430\u0442\u044c \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0435 \u0440\u0430\u0434\u0438\u043e HR Examiner. \u0418\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b, \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439 \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0438\u0449\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0438 \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0435\u0451 \u0438\u0449\u0443\u0442.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430
\n<\/strong>Is Organizational Transparency Worth the Trouble?
\n<\/a>\u041f\u0440\u043e\u0437\u0440\u0430\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0432 \u043d\u0435 \u0433\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442 \u043e\u0442\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c. \u0420\u0435\u0448\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435, \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e, \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0435\u0449\u0451 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435. \u0422\u0430\u043a \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442 HR Examiner.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
8 \/\/
\n<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Talent Culture<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442 \u0432 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0435, \u0443\u0432\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c \u0438 \u0432\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c \u0435\u0433\u043e \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0440\u0435\u0434\u043a\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u00ab\u043c\u0438\u0440\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b\u00bb, \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u0430, \u043e\u043d\u0438 \u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0442\u0435\u043c\u0438, \u043a\u0442\u043e \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0434\u0435\u044f\u0445, \u0434\u0430\u044e\u0442 \u043f\u043b\u043e\u0449\u0430\u0434\u043a\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0438\u0445 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043d\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0442 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0447\u0442\u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u043c.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430
\n<\/strong>Using \u2018Time\u2019 To Attract Amazing Employees<\/a>
\n\u0420\u0430\u0441\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u0438 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u043e \u0432\u043b\u0438\u044f\u0435\u0442 \u043d\u0430 \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439, \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u043b\u043e \u0444\u0438\u043b\u043e\u0441\u043e\u0444\u043e\u0432. \u0418 HR, \u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0442\u043e\u0436\u0435.9 \/\/<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
HR Morning<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u041f\u043e\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0435 \u0441 \u043a\u043e\u0444\u0435 \u0443 \u0442\u043e\u0433\u043e, \u043a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0438\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430. \u042d\u0442\u043e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441, \u0442\u043e\u0447\u043d\u0435\u0435 \u0431\u043b\u043e\u0433, \u043f\u0440\u0435\u0434\u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u043c\u0443 \u0438 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c\u0443 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0441\u044b\u043f\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0438\u0434\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435\u043c. \u0412\u0435\u0434\u044c Really Good Morning \u0436\u0435!\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\nBe warned: Employees want more money in 2015, and some are willing to quit to get it<\/a>
\n\u0412\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435-\u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0438 \u043e\u043f\u044f\u0442\u044c \u0445\u043e\u0442\u044f\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0434\u0435\u043d\u0435\u0433. \u041f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043e\u043d\u0438 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0441\u0436\u0438\u0433\u0430\u0442\u044c \u043c\u043e\u0441\u0442\u044b, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043d\u0435\u0434\u043e\u043e\u0446\u0435\u043d\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442. \u0427\u0442\u043e \u0441 \u044d\u0442\u0438\u043c \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c? \u0418\u0449\u0435\u043c \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
10 \/\/<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
HR Trend Institute<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\u0420\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0442\u0440\u0435\u043d\u0434\u0441\u0435\u0442\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u043d\u0434\u0432\u043e\u0442\u0447\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 HR \u2014 \u0438\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0440\u0438\u043d\u0435\u0441\u0451\u0442 \u043d\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u0435 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0438 \u0442\u043e, \u043e \u0447\u0451\u043c \u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0434\u0443\u043c\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0432\u0442\u0440\u0430.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430<\/strong>
\n10 Talent Management Trends for 2016<\/a>
\n\u041b\u043e\u0433\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u043a\u0438. \u0421\u0444\u0435\u0440\u0430 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f, \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044b \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432. \u041d\u043e \u0432\u043e\u0442 \u0447\u0442\u043e \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0441\u044f? \u0427\u0438\u0442\u0430\u0435\u043c.http:\/\/blog.potok.io<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1 \/\/ Society for Human Resourse Management \u0411\u043b\u043e\u0433 \u0438 \u0441\u0430\u0439\u0442 SHRM \u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0438\u0437 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0445 \u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u043c\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f HR-\u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432, a SHRM \u2014 \u044d\u0442\u043e \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0430\u044f \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f, \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0449\u0430\u044f\u0441\u044f \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0432 \u0421\u0428\u0410. \u041a\u043e\u043d\u0435\u0447\u043d\u043e, \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0443\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0442\u0430\u043c, \u043d\u043e \u0432\u0441\u0451 \u0436\u0435 \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0435\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0441\u043a\u0430\u0437\u043e\u043a \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0438 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430.\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b 2015 \u0433\u043e\u0434\u0430 The 10 Toughest Jobs to Fill in 2016\u00a0 10 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u0439, \u00ab\u0437\u0430\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c\u00bb \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432 2016 \u0433\u043e\u0434\u0443 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,14,18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4577"}],"collection":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4577"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4581,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4577\/revisions\/4581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4580"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/hr-inspire.ru\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}