Число удаленных сотрудников за последние месяцы заметно увеличилось. Некоторым компаниям так понравилось, что они не спешат возвращаться обратно в офисы. Но, как показывает практика, удаленка подходит не всем.
Дженнифер Фаррис – опытный рекрутер, сейчас она главный специалист по персоналу в компании Terminal, в которой создают удаленные команды инженеров для разных компаний по всему миру, а ранее работала рекрутером в Google.
В процессе собеседования Фаррис выявляет склонности кандидатов к работе в удаленных командах, обращая внимание на эти пять областей.
1. Предыдущий опыт
В идеале кандидат должен иметь опыт дистанционной работы. Поведение в прошлом – хороший индикатор поведения в будущем. По крайней мере, сотрудник уже будет знать, чего ожидать от такого формата работы.
Можно попросить кандидата рассказать о предыдущем опыте работе и других ситуациях, которые могут не относиться к работе, но когда пришлось выполнять задания или вести какие-то проекты удаленно. Например, окончить дистанционный обучающий курс.
2. Навыки общения
Удаленная работа требует умения проявлять инициативу в поиске решений. Удаленные сотрудники должны обладать хорошими коммуникативными навыками, поскольку коллеги не сидят за соседним столом.
Чтобы оценить такие навыки, попросите кандидата рассказать о ситуации, когда он должен был проявить инициативу, чтобы решить проблему. Как он ее решил? Кого привлек для решения? Как нашел нужного человека? И как удалось связаться и установить контакт? Все это поможет вам узнать, как кандидат достигает целей с помощью командного общения.
3. Потенциальные проблемы и угрозы
Удаленная работа отличается от работы в традиционных офисных условиях. Поэтому важно выяснить, какие потенциальные проблемы могут возникнуть при удаленном формате у нового сотрудника. Насколько он осведомлен о новых способах работы?
Важно понять, какие опасения возникают у кандидата еще в самом начале. Как он будет обращаться за помощью, когда она потребуется? И как будет делиться хорошими новостями и успехами с командой, если все будет хорошо?
4. Рабочий процесс
Для успешной удаленной работы компания должна создать систему, особенно вокруг процесса коммуникации.
Стоит проверить, насколько сам кандидат продумал собственные требования к удаленной работе. Есть ли у него необходимый набор средств и инструментов для организации удаленного рабочего места и налаживания связи?
Продумал ли он такие важные моменты, как график работы, рутинные процессы и личные границы. Можно спросить о том, как кандидат планирует справляться с разницей часовых поясов, в какие часы рассчитывает работать, и допустимы ли исключения.
Еще полезно выяснить, как сам кандидат хотел, чтобы был организован контроль над ним. Чего он ожидает от руководства в плане коммуникации и обратной связи?
5. Удовлетворение работой
Ищите таких людей, которые смогут найти удовольствие и преимущества в удаленной работе. Для такой работы обычно больше подходят люди, ценящие свободу, гибкость, независимость, автономность, и при этом остаются продуктивными.
Попросите кандидата описать рабочую среду, которую он считает идеальной для достижения высоких результатов, и почему она должна быть именно такой.
Если кандидат говорит, что «счастливые часы» после работы с коллегами заряжают его энергией, то можно предположить, что этому человеку будет трудно работать дистанционно. Если же кандидат отвечает, что заинтересован в решении интересных проблем и хотел бы взаимодействовать с людьми, чтобы решить их, лучше точно копнуть глубже и уточнить, как именно ему нравится взаимодействовать с коллегами.
Ответственность компании
Поиск подходящих по типу людей, которые смогут стать успешными в удаленной рабочей среде – важная задача, но еще важнее – готовность самой компании управлять удаленной рабочей средой.
Найм правильного человека на удаленную роль имеет значение, но то, насколько успешно он сможет работать в этой среде, во многом связано с инфраструктурой, созданной бизнесом. Если у компании не было удаленных команд в прошлом, убедитесь, что руководители прошли подготовку и смогут организовать удаленную работу. Многое зависит от конкретного кандидата, но и компания несет немалую ответственность за успех.
По материалам fastcompany.com, перевела с английского Алина Прудских
https://www.e-xecutive.ru/