Cost per Hire: как рассчитывать и снижать стоимость закрытия вакансий

Cost per Hire: как рассчитывать и снижать стоимость закрытия вакансий

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Любой владелец бизнеса хочет знать, насколько эффективно расходуются его средства. Интерес к этому показателю демонстрируют руководители всех уровней, и стоимость подбора не является исключением из правил. Cost per Hire, он же CPH — стоимость закрытия вакансии, и знание этого показателя имеет первостепенное значение в формирование вашей рекрутинговый стратегии. Если вы работает в рекрутменте, то с пониманием, сколько стоит каждый источник привлечения кандидатов, вы можете корректировать эффективность привлечение кандидатов, находя баланс между более и менее удачными каналами. Надеемся, что вы уже принимаете решения исключительно на основе данных, и этот материал будет просто напоминанием. Почему важно считать стоимость закрытия вакансии? HR-аналитика подразумевает довольно много метрик, мы уже писали о них здесь, однако, CPH — пожалуй, самая важная из всех. Опираясь на данные этой метрики, можно делать выводы, куда инвестировать бюджет — например, в…
Read More
Словарь эмоций: как глава Microsoft научил сотрудников выражать свои чувства

Словарь эмоций: как глава Microsoft научил сотрудников выражать свои чувства

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Одно из самых больших препятствий для эффективного общения — это неспособность описать, что вы на самом деле чувствуете. Это одна из ключевых мыслей книги, которую генеральный директор Microsoft Сатья Наделла обязал прочитать топ-менеджеров компании, когда возглавил ее после Стива Балмера в 2014 году. В то время Microsoft переживала этап ожесточенной конкуренции, враждебности и подковерных игр среди руководителей высшего звена. Наделла хотел изменить культуру компании и поэтому на первом собрании раздал всем экземпляры книги 2003 года «Язык жизни. Ненасильственное общение» психолога Маршалла Б. Розенберга. Я прочитал «Язык жизни. Ненасильственное общение» и точно понял, почему Наделла посчитал, что она поможет изменить Microsoft. Хотя книга не имеет никакого отношения к бизнесу, она дает важный урок лидерства и командной работы. Согласно книге, общение между людьми часто портится, когда мы не можем точно передать, что…
Read More
Сначала улучшите эти три вещи, потом сливайте деньги на маркетинг

Сначала улучшите эти три вещи, потом сливайте деньги на маркетинг

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Маркетинг превратил клиента в товар. Человеку у нас не понравилось? Ничего страшного. Купим другого. Сейчас многие так рассуждают. Благодаря технологиям у нас появилось множество вполне эффективных механик привлечения клиентов: программатики, которые с помощью сложнейших алгоритмов изучают наше поведение в социальных сетях или копаются в банковских транзакциях, таргетированная реклама внутри видеопотока в YouTube, многофакторная атрибуция пользователей с построением стратегий с пятью и более касаниями и многое, многое другое. В своё время мы с командой дико увлеклись всем этим и перепробовали большинство существующих механик. Какие-то работали лучше, какие-то — хуже. Понятно, что, где бы вы ни купили клиента (на улице, раздавая флаеры, или на RTB-бирже, открутив баннер пару миллионов раз), всё сводится к стоимости его привлечения и сроку его жизни в системе. Изучив эффективность разных каналов, я вывел такую закономерность: чем агрессивнее маркетинг,…
Read More
Как работать с удаленными сотрудниками и не срывать дедлайны?

Как работать с удаленными сотрудниками и не срывать дедлайны?

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Евгений Барулин Вице-президент, зам. гендиректора, Москва Как строить эффективную работу с удаленными сотрудниками, ставить задачи, измерять успех и контролировать работу команды из разных уголков страны. Повышать производительность сегодня жизненно необходимо для компаний, заинтересованных в масштабировании бизнеса. Как это сделать? Нанять удаленный штат сотрудников, способных достигать таких же высоких показателей в работе, как и офисный персонал. Только обходиться их работа будет дешевле: можно смело говорить об экономии в 15-20% на сотруднике вне офиса, поскольку платить за аренду помещения, оборудование, чай-кофе вам не придется. Согласно исследованию 2018 года в Америке 90% удаленных работников единожды перейдя на формат дистанционной работы, не хотят находиться в офисе. И планируют зарабатывать до окончания своей трудовой карьеры удаленно. И только 10% сомневаются, что будут работать так все время. Вывод вполне очевиден: легче расставлять приоритеты в соответствии с персональным тайм-менеджментом…
Read More
9 Захватывающих трендов и возможностей в сфере HR на 2019 год

9 Захватывающих трендов и возможностей в сфере HR на 2019 год

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Выбросите хрустальный шар! Конечно, не существует рационального способа «предсказать», что будет важно для HR-лидеров и руководителей предприятий в 2019 году. Практически в каждом случае каждая организация проходит уникальный путь изменений, преобразований персонала, технических возможностей, перемен в корпоративной культуре или простого улучшения оперативного управления. Таким образом, мой список - это набор материалов, которые я собрал во время переговоров с HR и другими лидерами за последние 12 месяцев, и который рассматривался для будущих планов. Возможно, вас заинтересует только 1 пункт, может быть все 9 - это уж как вы решите. Вот и список, поехали. В произвольном порядке. 1. PA - Персональная аналитика § HR Analytics стала важным инструментом для поддержки принятия организационных решений касающихся персонала. Но здесь наблюдается тенденция поддерживать больше работодателя, чем работника. Поскольку мы видим, что вовлечение сотрудников, счастье и…
Read More
8 главных HR-трендов 2018 года

8 главных HR-трендов 2018 года

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
8 главных HR-трендов 2018 года Время рассмотреть HR-тренды на 2018 год Институт HR-трендов был основан около 4 лет назад. Наш первый ежегодный прогноз HR-трендов появился в декабре 2014 года. В статье ниже мы осветим главные HR-тренды на 2018 год. «Власть – людям» и «Индивидуальный подход к каждому сотруднику» возглавляют этот список. 2015: Больше никаких оценок производительности В нашем списке на 2015 год было 9 пунктов. Больше никаких оценок производительности Организационные структуры уходят в прошлое Похоже, защита персональных данных теряет актуальность Экономика совместного пользования приходит в корпоративную жизнь Мобильность/ мобильность/ мобильность Управление преемственностью в режиме реального времени Роботы на совещаниях Конец PowerPoint Управленческие сообщества как инструмент рекрутинга За прошедшие 3 года только несколько пунктов из этого списка действительно вошли в нашу жизнь. Пионеры отказа от аттестаций разочаровались в своем решении. Защита персональных данных…
Read More
8 трендов в управлении талантами на 2018 год

8 трендов в управлении талантами на 2018 год

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
8 трендов в управлении талантами на 2018 год Более 2-х лет назад мы опубликовали статью «10 трендов в управлении талантами на 2016 год». Пришло время обновить информацию. Управление талантами: действительно первоочередная задача или показуха? Если сегодня спросить любого Ген. Директора о ключевых приоритетах на следующий год, то наверняка среди первоочередных задач он назовет управление талантами. Действительно, никто не будет оспаривать важность данного вопроса. Да и вообще советы директоров любят поговорить о кадровом резерве. Последнее чаще видится как долгоиграющая цель, нечто « на перспективу». Советую вам сразу насторожиться, как только  услышите такие слова как « стратегический», «долгосрочный», « будущее» и «инвестиция». Все это свидетельствует о том, что управление талантами – вопрос важный, но далеко не срочный. Для ген. Директора это словно: « Я тут отметил для себя, что  HR будет этим…
Read More
Блогер Ирина Горбачева: «Личный бренд — это корпорация!»

Блогер Ирина Горбачева: «Личный бренд — это корпорация!»

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Ирина Горбачева и Юлиана Слащева о том, что важнее и выгоднее для бизнеса — корпоративный бренд или личный? На предпринимательском форуме «Точка зрения» в Москве использовали интересный формат баттла, который позволил гостям и журналистам оценить экспертов стоящих по разные стороны от баррикад животрепещущих вопросов современного рынка. Так Ирина Хакамада «сразилась» с Ксенией Собчак — первая отстаивала главенство мечты в построении бизнеса, вторая — начального капитала. Если коротко: первоначальные вложения, конечно, хорошо, но без таланта и энтузиазма велик риск спустить инвестиции впустую. Что важнее — учиться в теории или предпринимать и ошибаться спорили инвестор Оскар Хартманн и основатель движения «Бизнес-молодость» Петр Осипов. Снова победила дружба: учиться нужно, но теория без практики, без проб и ошибок вряд ли даст нужные плоды. Executive.ru решил остановиться на «схватке» известной актрисы, популярной Instagram-блогерши Ирины Горбачевой…
Read More
Если бы Apple делали всё

Если бы Apple делали всё

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Apple возвела значимость своего бренда в культ. Пока что купертиновцы добились грандиозного успеха в it-отрасли, а что если бы компания начала делать известные потребительские вещи? Ведь создала же она телефон заново, занимаясь до этого только компьютерами. В продолжение материала "Про iКофе и iДиотов" предлагаем вам взглянуть на такие "изобретения". В наличии должно быть чувство юмора :). iWater. Вода. Чистая. Простая. Мокрая Если вы пьете сок, вы готовы пить воду. Apple Water разработана специально для ценителей Apple: красиво упакована, легко пьется и дороже обходится. Apple Water с магическим сочетанием водорода и кислорода расскажет о вас все. Встроенный дисплей. Чувствительный к температуре логотип изменится с красного на синий, когда Apple Water достигнет любимой Стивом Джобсом температуры. Всего за $29,99. iУнитаз iPoo Toilet - это престижный дизайнерский унитаз. Он имеет точно такую же функцию, как и любой другой,…
Read More
Русский язык в котах

Русский язык в котах

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Котики научат, как писать грамотно. Анна Беловицкая, известная в сети под ником dalwen, преподает в школе иностранные языки. А в свободное время ратует за русский язык и грамотность среди интернет-пользователей. Внушительный педагогический опыт Анны совершенно справедливо подсказал ей, что лучше всего нудная информация усваивается, если она подана легко, с юмором. Котики, объясняющие правила русского языка, нарисованы карандашами и ручками на самой обычной крафт-бумаге. AdMe.ru, впечатленный серией «Русский язык в котах», собрал в этом материале 25 картинок-напоминалок и очень надеется, что это поможет, и грамотность в рунете все-таки вырастет. Также смотрите:
Read More