Рубрика: Внутренние коммуникации и корпоративная культура

Работа занимает значительную часть жизни, поэтому со временем отношение к ней может меняться. То, что несколько лет назад приносило интерес и ощущение развития, может перестать устраивать из-за новых обстоятельств, изменения целей или отсутствия перспектив. Понять, когда менять работу, бывает непросто. Важно обращать внимание не на один неудачный день, а на повторяющиеся признаки, которые сохраняются месяцами. Подробнее — в материале 5-tv.ru. Постоянная усталость и отсутствие желания работать Один из первых сигналов, что стоит пересмотреть отношение к работе, — постоянное ощущение усталости и отсутствие интереса к привычным задачам. Если раньше рабочие процессы приносили удовлетворение, а теперь даже обычные обязанности вызывают раздражение или ощущение бессмысленности, это может быть поводом задуматься о причинах таких изменений. При этом важно отличать временную перегрузку от ситуации, когда работа на протяжении длительного времени перестает приносить удовлетворение. Сложный проект…

В эпоху цифровизации поиск работы давно переместился в онлайн-пространство, превратившись в своеобразную экосистему сервисов и платформ. Современные работодатели всё чаще обращаются к специализированным сайтам для подбора персонала, что делает их неотъемлемой частью карьерного пути практически каждого специалиста. Особенно актуально это для Москвы — крупнейшего рынка труда России, где конкуренция за талантливых профессионалов достигает пика интенсивности. В нашем обзоре мы рассмотрим наиболее эффективные платформы для поиска работы в столице, которые зарекомендовали себя как надежные инструменты трудоустройства. Мы проанализируем их функциональность, интерфейс, количество размещенных вакансий и дополнительные возможности — всё то, что может значительно упростить процесс поиска должности мечты. Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом, студентом или только начинаете свой карьерный путь, наш обзор поможет сориентироваться в многообразии ресурсов и выбрать оптимальную платформу для эффективного трудоустройства. Содержание Как выбрать сайт…

Работодатели всё чаще выкладывают вакансии не на job-бордах, а в тематических Telegram-каналах и чатах: там короче путь до отклика, а стажировки и удалёнка часто вообще не доходят до крупных сайтов.   Для всех кто ищет, или планирует Я собрал живые тг каналы для поиска работы, фриланс чаты и рассылки с вакансиями — по специальностям, с пометкой уровня. Все проверены: существуют, ведут поток вакансий и живы. Уровень у каждого: «для новичков» — джуны и стажировки · «с опытом» — middle+/senior · «все уровни» — грейд любой. Содержание База Дизайн Аналитика данных Тестирование (QA) Маркетинг и SMM Тексты и копирайтинг Разработка и геймдев DevOps и админы Удалёнка, фриланс и релокейт Как я отбирал. Брал только каналы и чаты, которые реально существуют. Мёртвые, закрытые-пустые и превратившиеся в рекламу не включал. Число подписчиков —…

Содержание статьи Почему привычный подход к навыкам больше не работает Навыки как отражение мышления, а не перечень умений Почему универсальные навыки важнее узкопрофессиональных Как навыки «читаются» рекрутером Почему важно адаптировать навыки под конкретную роль Навыки и автоматический отбор Почему «мягкие навыки» требуют конкретики Как меняется роль резюме в карьере Почему системный подход даёт преимущество Что отличает резюме, которое зовут дальше Как переписать раздел «Навыки» за 15 минут Многие сталкиваются с тем, что резюме перестаёт приносить отклики, даже при хорошем опыте. Возникает ощущение, что требования рынка изменились, а привычные формулировки больше не работают. Это происходит потому, что навыки в резюме перестали восприниматься как формальный список. В этой статье разобрано, какие навыки действительно имеют значение в резюме в 2026 году и как они считываются работодателями. В конце статьи — короткий шаблон, как…

Что заставляет сотрудников бежать из компании в первую очередь? Отсутствие подходящих условий труда, бесконечная бюрократия, неправильно выстроенная коммуникация, непрогнозируемая нагрузка, слабая мотивация — причин много. Но для каждой уже найдено решение. Дано: 5 ключевых проблем, 5 кейсов. Решение: 5 способов улучшить взаимодействие с командой, используя цифровые инструменты и системы. Эта статья — совместный труд вендоров LANSOFT: LDM, ТУРБО, CleverData и Goodt. Каждый кейс, как задачка по математике в старом добром ГДЗ: проблема — ее решение — практические советы от эксперта (бонус). То есть, вам самим ничего решать не нужно. Или все-таки нужно? Кейс №1. CDP для HR: как выстроить персонализированную коммуникацию с сотрудниками? Дано:  В компании «Платиновая груша» работает более 5700 сотрудников. 63% из них — в офисе, остальные 37% — на удаленке или гибридном формате. Кто-то соблюдает правила делового общения, а кто-то включает…