Клондайк тем: что такое матрица контента и как её сделать

Клондайк тем: что такое матрица контента и как её сделать

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Долгосрочно наполнять блог, сайт или профиль в соцсетях — серьезный вызов креативности. Вам или вашей команде нужно регулярно генерировать темы, которые были бы интересны аудитории и релевантны целям. Да, есть контент-план, но он не бесконечен и требует постоянного пополнения. Конечно, можно просто выделить время раз в месяц и устроить брейншторм — придумать 20-30 тем впрок. Но вы наверняка знаете, что такое «креатив по расписанию» — в голову не приходит ничего полезного, а в один момент может показаться, что уже написали обо всем на свете. Тут вас и выручит матрица контента. Digital Business School рассказывает, как ее создать и использовать. Чем матрица отличается от контент-плана Контент-план и матрица не заменяют друг друга, а грамотно дополняют. Правильно составленная матрица будет источником тем для плана. Это основа, которая всегда будет у вас перед…
Read More
Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, удерживает и повышает производительность

Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, удерживает и повышает производительность

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Перевод статьи A Buddy Hiring Program Attracts, Retains, and Increases Productivity в рамках нашего проекта переводы статей по hr аналитика на английском.   Исследование Гэллап показало, что работа с лучшим другом является мощным мотивирующим фактором, поэтому у McDonald's и Армии США теперь есть программы трудоустройства друзей. И вам тоже следует обзавестись подобной программой. Пункт опроса “У меня есть лучший друг на работе” не стоит игнорировать. У него есть одновременно 3 преимущества. Он непосредственно способствует привлечению и удержанию талантов, а также значительно повышает производительность. На минутку задумайтесь об этом. На первый взгляд, сейчас, когда уровень безработицы довольно низкий, работа в McDonald's или в армии США не очень привлекательна. Тем не менее, возможность работать вместе лучшим другом со временем доказала, что является фактором успешного закрытия вакансии. В прошлом я много писал о том, как реализовать программы «найми…
Read More
Контент-стратегия за один день. Инфографика

Контент-стратегия за один день. Инфографика

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Хотите привлечь больше трафика на сайт? Хотите публиковать нужные пользователям статьи и превращать читателей в клиентов? Тогда вам нужна контент-стратегия. Подготовка этого важного документа поможет вам понять, какие приемы использовать для эффективного продвижения бизнеса, на какие темы писать, и как опередить конкурентов. Создать его может даже один человек и притом всего за день работы. Что для этого нужно, узнаете из инфографики. Как создать контент-стратегию за один день Если вы не создаете качественный контент для привлечения аудитории, то рискуете быстро отстать от конкурентов. Любому бизнесу необходима контент-стратегия. Думаете, на ее создание уйдет целая вечность? Это не так. Все что нужно для создания контент-стратегии: Бесплатные инструменты Один человек Один день 1. Используйте планировщик ключевых слов, чтобы оценить спрос на контент Список программ ждет вас в статье “Поиск ключевых слов: 7 бесплатных инструментов”. Введите…
Read More
Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь

Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Перевод статьи The Company As A Talent Network: Unilever and Schneider Electric Show The Way в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Марина Каминская. Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь За последние десять лет мы видели много потрясений в цифровом бизнесе. Amazon подорвал империю Wal-Mart. PayPal нарушил работу Visa. Tesla внесли коррективы в бизнес GM and Ford. Facebook, и Google взорвали практически все и вся. И это было обусловлено не только хорошими идеями, но и скоростью. У этих подрывных компаний есть новые идеи, они проверяют их и работают быстрее, чем их укоренившиеся конкуренты. Почему существующие компании так долго реагируют? Как пишет Клей Кристенсен в «Дилемме инноватора», у крупных компаний есть много корпоративных интересов. Хорошо управляемым, ориентированным на исполнение компаниям очень трудно остановиться, подумать…
Read More
Признание разнообразия ценностей в рамках организационной культуры компаний окупается в прямом смысле слова

Признание разнообразия ценностей в рамках организационной культуры компаний окупается в прямом смысле слова

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Перевод статьи Embracing diverse values in company culture pays off—literally в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор статьи Laura Counts, она описывает потрясающие исследования Sameer Srivastava и его команды. Перевод выполнила Марина Гоплачева, Руководитель направления по развитию ИТ-систем, Департамент ИТ блока «HR», ПАО «Сбербанк России».  Признание разнообразия ценностей в рамках организационной культуры компаний окупается в прямом смысле слова   Автор Laura Counts. Опубликовано на новостном ресурсе Школы бизнеса им. Хааса, Калифорнийского университета (г. Беркли, США) Assoc. Prof. Sameer Srivastava co-directs the Computational Culture Lab and the Berkeley Culture Initiative Zappos называет образом жизни свои «10корпоративных ценностей», принятых в компании, Netflix детально описывает семь принципов корпоративной культуры, девять «крайне ценных поведенческих индикаторов и навыков», а также отдельно выделяет такой недопустимый для своих сотрудников образ поведения как «гениальный придурок». Компания Nordstorm предлагает всем своим сотрудникам следовать принципу «руководствоваться здравым смыслом во…
Read More
Зачем мы запустили акселератор для новых сотрудников и как он работает?

Зачем мы запустили акселератор для новых сотрудников и как он работает?

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
В мае «Модульбанку» исполнилось пять лет. Сегодня это около 1200 сотрудников — в Москве, Новосибирске, Уфе, Костроме и в шестидесяти городах России. Несколько лет в банке работала программа для адаптации новичков «60 дней». В июне в компании серьезно обновили программу и превратили ее в акселератор для новичков — с персональным маршрутом развития, трекингом результатов и новыми технологиями обучения и адаптации. Анастасия Ожогова, HR-директор «Модульбанка», рассказала о том, как он работает и зачем это нужно. Почему мы решили разработать новый подход к адаптации Одна из главных метрик в найме сотрудников — срок адаптации. У некоторых компаний он достигает шести месяцев. Наша программа «60 дней» ставила перед собой задачу адаптировать сотрудника за два месяца, но мы не могли оценить результат. Во-первых, мы не имели достаточного инструментария для того, чтобы прокачать и адаптировать сотрудника за…
Read More
5 признаков токсичной корпоративной культуры

5 признаков токсичной корпоративной культуры

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Максим Юшин Генеральный директор, Санкт-Петербург Если бизнес стал менее эффективным, показатели падают, а сотрудники ходят грустные, стоит подумать, не корпоративная ли культура источник токсичности. Существует пять признаков, по которым можно понять, что система ценностей в вашей компании не помогает ведению дел, а наоборот, ухудшает ситуацию. 1. Слишком разная мотивация сотрудников И речь здесь идет вовсе не о материальной мотивации, а о внутренних стимулах ваших сотрудников, заставляющих их каждое утро вставать с постели и идти на работу. Если один делает это в целях приятного общения с коллегами, второй – от скуки, третий – чтобы заработать деньги на содержание семьи, четвертый, пятый и шестой – по каким-то другим причинам, то можно смело сказать, что ваш коллектив не является единой командой. Это значит, что вряд ли вы сможете добиться ощутимых результатов с таким…
Read More
Шаблоны рассылки бесплатно: 15 сайтов для стильного email-маркетинга

Шаблоны рассылки бесплатно: 15 сайтов для стильного email-маркетинга

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Рассылки – важный элемент маркетинга во многих компаниях. Они помогают поддерживать постоянный контакт с потенциальными и существующими клиентами, сообщать о важных событиях и подталкивать получателей к совершению действий. В условиях жесткой конкуренции важно, чтобы рассылка выглядела современно и стильно, при этом соответствовала видению бренда. Чтобы сделать ее такой, нужно либо обращаться к дизайнерам, либо кастомизировать готовый шаблон. Малый бизнес чаще выбирает второй вариант, ведь это намного дешевле, да и подготовить рассылку можно самостоятельно. Нужно только найти подходящий бесплатный шаблон. С этим могут возникнуть проблемы. Популярные сервисы для email-маркетинга предлагают пользователям библиотеки шаблонов для самых разных целей, но выглядят они зачастую скучно. Да и не хочется, чтобы рассылка была точной копией еще десятка писем от конкурентов. 15 сайтов с бесплатными шаблонами рассылки Если душа требует креатива и Дизайна с большой буквы,…
Read More
7 полезных сервисов для организаторов

7 полезных сервисов для организаторов

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Когда мероприятие перешло из идеи на стадию создания, многие организаторы теряются, забываются и не в полной мере пользуются нужными сервисами. Можно, конечно, создать страницу события в word, подсчеты вести с помощью excel, а листовки афиши раздавать на улице. Но лучше взвесить все плюсы предложенных нами вариантов и с выдохом проститься со старыми методами. Предлагаем познакомиться с незаменимыми сервисами-помощниками. Эта статья будет полезна не только начинающим организаторам, но и тем, кто еще не знаком со всеми эффективными инструментами для ведения бизнеса. 1. Nethouse.События   Все знают, что обычно встречают “по одежке”. Это относится не только к людям. Многое вокруг мы оцениваем визуально. Для организации мероприятия (конференции, вебинара, выставки или закрытой вечеринки) необходимо создать красивую страницу, которая будет привлекать внимание будущих зрителей, чтобы даже в тексте описания можно было сделать заголовки, которыми…
Read More
Остановите канцелярское нашествие: простые советы, как сделать рабочее место более экологичным

Остановите канцелярское нашествие: простые советы, как сделать рабочее место более экологичным

Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Когда речь заходит о безотходном образе жизни, многим кажется, что он подходит только сельским жителям и домохозяйкам. Но в наших силах не только очистить офис и дом от хлама, но и начать жить по-другому: перестать пользоваться одноразовыми канцелярскими товарами, пересмотреть свои взгляды на курьерские сервисы и отказаться от бумаги. T&P публикуют сокращенную главу «Рабочее место и борьба со спамом» из бестселлера Беа Джонсон «Дом без отходов». Дом без отходов Беа Джонсон Попурри при поддержке российского отделения Greenpeace. 2019 Простота Альберт Эйнштейн как-то сказал: «Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, что же тогда означает пустой стол?» У меня, к примеру, чистое рабочее место не ассоциируется с отсутствием интеллекта. Напротив, чистый стол — показатель целеустремленности и организованности его хозяина. Мой пустой компьютерный стол и электронный ящик означают, что в это время я занята другими повседневными делами. Работу следует оценивать по производительности, а повысить ее поможет правильно оборудованное рабочее место. Приглядитесь к своему кабинету. Стандартный перечень вопросов для предстоящего разбора вещей: Эта вещь работает? Сдайте…
Read More