Рубрика: HR обучение и развитие

Основатель корпорации Microsoft Билл Гейтс не только любит жертвовать деньги на благотворительность, коллекционировать Porsche и участвовать в странных затеях с Уреном Баффетом, он еще и обожает сериалы. Об этом стало известно после того, как он ответил на вопросы пользователей Reddit в рубрике AMA (Ask Me Anything). «Секрет фирмы» публикует полный список сериалов, которые больше всего понравились миллиардеру. «Кремниевая долина» «(В сериале) речь идёт о небольшой команде разработчиков интернет-стартапа под названием Pied Piper. Вы наблюдаете, как они пытаются выработать свою стратегию, создать собственный продукт, собрать деньги и помериться силами с Hooli, технологическим гигантом, который обладает очевидным, но поверхностным сходством с Google или Microsoft», — поделился Гейтс. Этот сериал он особенно советует тем, кто хочет узнать, как работает Кремниевая долина сегодня. Рейтинг: IMDb — 8,5, «Кинопоиск» — 8,19 «Американцы» Этот сериал создатель Microsoft посмотрел со своим сыном…

В условиях современной экономики, основанной на навыках, люди хотят обучаться быстрее, чем раньше. Сегодня более 200 миллиардов долларов тратится на обучение на рабочем месте, и объем обучающего материала огромный. Это десятки тысяч видеороликов, курсов, статей и инструментов, призванных помогать людям в обучении. Все больше материала ориентируется на то, чтобы быть в рабочем процессе: так, чтобы вы могли понять, что происходит, когда у вас есть время и вы нуждаетесь в помощи. В этой безумной суматохе, размещая больше и больше контента в интернете (Youtube имеет 23 миллиона каналов и собирает более 5 миллиардов просмотров в день), мы, кажется, что-то упустили. На самом деле самое мощное и запоминающееся обучение получается, когда мы говорим с другими людьми. Взгляните на результаты исследования Кривой забвения Эббингауза, которая показывает, насколько быстро мы забываем то, чему обучаемся. Когда вы…

Старейшая общественная организация руководителей и собственников бизнеса — «Московская ассоциация предпринимателей» выступает партнером выставки PRO-MANAGEMENT 2019, которая состоится 11-12 ноября 2019 года в Москве на современной площадке Технопарка «Сколково». МОО «МАП» принимает активное участие в подготовке деловой программы и информационном освещении предстоящего события. Президент МОО «МАП» Андрей Поденок выступит с приветственным словом на открытии PRO-MANAGEMENT 2019. В рамках выставки запланирован круглый стол по теме «Госзаказ», модераторами которого выступят эксперты «Московской ассоциации предпринимателей». Андрей Поденок, президент МОО «МАП» так комментирует предстоящее событие: «Сейчас организуется все больше мероприятий, где предприниматели могут научиться новому. Узнать не только последние веяния в реализации и производстве товаров, но и получить качественные консультации по продвижению современных стартап-проектов, а также научиться маркетинговым «ходам». Специалисты МОО «МАП» бесплатно проконсультируют участников и гостей выставки PRO-MANAGEMENT 2019 по вопросам налогообложения, выхода на международный рынок, подготовки…

Настроение — сесть в самолет и улететь на отдых? Тогда обязательно не забудьте почитать нашу рубрику и взять с собой пару книг — одну для мозгов, чтобы не расслаблялись, вторую — для души! На высоте 10 000 метров хорошо зайдут размышления о том, куда движется наш сложный мир или о том, как думают люди, построившие корпорации. Или, наконец, о том, как ведут себя люди в переговорах и какие роли бессознательно в них играют. В этом выпуске есть дельные рецензии и на художественную литературу. Приятного чтения! Игорь Починок, директор по управлению цифровыми проектами  Convergent Media Group Можно сколько угодно обсуждать нон-фикшн или художественную литературу, но какой в этом смысл, если эти книги прочитаны «потому что так надо, модно, могло бы быть полезно». Другое дело, если книга цепляет и не отпускает, заставляя постоянно возвращаться в мыслях к её сюжету, деталям и противоречиям, переосмысливать их и проецировать на действительность. «Доставляя счастье», Тони Шей. Автобиографическая книга предпринимателя и венчурного специалиста Тони Шей, но только про работу. Она написана, как поток сознания.…

Каналы и чаты, которые помогут в любой ситуации: от правовой консультации по увольнению стажера, до поиска компании коллег для похода в бар Часть первая: 12 специализированных Telegram-каналов для HR-профессионалов → Каналы Рекрутинг и Жизнь Канал создательницы агентства IT-рекрутинга NewHR Киры Кузьменко Когда читать: когда все надоело и хочется смеяться пять минут. О чем пишут: шутки, мемы и забавные истории о профессии.   Хантфлоу Канал лучшего сервиса для HR и рекрутеров Когда читать: когда хочется узнать о новинках HR-tech, полезные инсайтах индустрии и кейсах. О чем пишут: авторские материалы, интервью со звездами индустрии и обновления Хантфлоу.   HR отвечает Телеграм-канал Вероники Ильиной с ответами на вопросы читателей Когда читать: если хочется узнать, что волнует кандидатов и получить ответы на популярные вопросы. О чем пишут: отвечают на вопросы о резюме, собеседованиях и работе в коллективе.   HR &…

Подбор персонала Робот Вера — отечественная разработка, представляющая собой ИИ-рекрутера. Вера умеет находить резюме на работных сайтах в соответствии с требованиями компании, обзванивать кандидатов и предоставлять им необходимую информацию, а также проводить видеоинтервью. Potok — платформа для оптимизации рекрутмента. Она позволяет настраивать этапы, команды и формы заявки под каждую вакансию, имеет базу данных с полной историей взаимодействия, интегрирована с карьерными сайтами и социальными сетями. Также в ней можно настроить карьерный сайт, создать брендированную форму отклика и необходимые отчеты. Как указано на сайте проекта, сейчас ведется тестирование аналитической платформы, которая считывает информацию о поведении потенциальных рекрутов в социальных сетях и сообщает, когда они будут готовы сменить работу. Stafory — сервис поиска рекрутов при помощи фрилансеров. Платформа позволяет фильтровать и выбирать предложения, сортировать и хранить резюме соискателей (а потом и экспортировать), вести календарь собеседований и…

Лена Резанова — карьерный стратег: она помогает людям, которым надоела нелюбимая работа, найти выход из тупика и реализовать мечту. Точнее, это они думают, что находятся в тупике и без мечты из него не выберутся. На практике часто оказывается наоборот: вокруг полно возможностей, а мечты только мешают разглядеть их и начать действовать. Этот и другие мифы о поисках себя она развенчивает в книге «Никогда-нибудь: Как выйти из тупика и найти себя». T&P поговорили с Леной о том, как не попасться в ловушку «вирусной мечты», почему для того, чтобы начать действовать, не нужен четкий план и куда ведет карьерная лестница в XXI веке. Как не подцепить «вирусную мечту» — К вам обращаются люди, которые устали ходить на нелюбимую работу. Как они формулируют свои запросы? — Почти все приходят с одним и тем же образом в голове: «Я хожу на нелюбимую работу, понимаю, что пора что-то менять; я хочу разобраться в себе, продумать план действий и реализовать свою мечту, чтобы жизнь стала интересной, а работа приносила удовольствие». — Похоже на красивую сказку. В реальности так бывает?…

Когда менеджеры приходят в агентство, у них чаще всего нет всех необходимых знаний во всех областях. Им надо расти. В этом и помогает план обучения. Это карта того, с чего можно начинать развивать новые навыки и знания. В обучении мы выступаем за системный подход. Это значит, что у менеджера обязательно должна быть точка Б, куда он хочет прийти в профессиональном плане. Мы вместе с ним определяем эту точку, а затем придумываем путь, как туда прийти: что прочитать и что сделать. При этом важно, чтобы менеджер обязательно закреплял на проектах то, о чём читает, потому что полноценно овладеть навыком можно только на практике. Этот план обучения — проверенный старт, чтобы начать закрывать любую из зон. Но это не исчерпывающая информация. Нам важно, чтобы менеджер был экспертом в тех областях, с которыми он сталкивается на клиентских проектах. Если на проекте есть Яндекс.Директ, значит менеджер должен знать Директ как профессионал: и в теории разбираться, и уметь самостоятельно собрать и оптимизировать рекламную кампанию, и провести аудит чужой рекламы. Поэтому при составлении…

Все планировщики задач примерно одинаковые: дают возможность создавать проекты, задачи, группировать их по категориям, установить напоминания по времени и месту, расставить теги, в конце концов совместно решать задачи. Todoist Одновременно синхронизируется со всеми устройствами — компьютер, мобильный, планшет, smart watch. Подходит для операционных систем Windows и iOS. Если у вас есть учётная запись Google, используйте её для регистрации — сократите время. Плюсы: возможно ранжирование задач по степени важности, можно устанавливать дату и время X, к которому нужно закрыть вопрос. Сервис позволяет отслеживать свою продуктивность за день, неделю, месяц или год. И помогает не сбавлять темп. Фишечки. Возможность контролировать ситуацию на 100%! Каждый из пользователей может совершить любое действие, но остаётся история, которую можно отслеживать, когда вам удобно. Историю удалить невозможно: для нерадивого подчинённого нет шанса удалить задачу так, чтобы вы этого не заметили. Файлы из Google Drive и Dropbox можно прикреплять прямо в программе: экономит количество переключений, количество кликов, не смещает фокус внимания. Веб-версия полностью аналогична десктопной и мобильной…

Все о рекрутменте и не только — страница, на которой всегда можно найти ссылки на интересные статьи, почитать про тренды рынка труда и интересный опыт компаний, а также узнать про новые проекты, вакансии, мысли, идеи и события в подборе персонала. В сообществе всегда открыты к конструктивному диалогу и с радостью помогут советом или рекомендацией. SkyRocketHR — группа для HR профессионалов, которые хотят быть в курсе всех самых современных знаний и новинок в области HR. Среди контента, который создают администраторы сообщества и непосредственно участники, часто можно встретить HR-кейсы, информацию по международной HR сертификации HRCI, исследования на тему HR от Bersin by Deloitte, Mercer, CIPD, обзоры и обмен знаниями о ATS, HRIS и других инструментах. HR in GameDev — группа для людей, которые нанимают и удерживают сотрудников в геймдев-компаниях и строят бренд работодателя. Кроме очень…