Рубрика: Блог Генерального директора

ХОЧУ разобраться сам (а) РАЗРАБОТКА HR БРЕНДА Проект по разработке HR бренда имеет по сути 2 подхода. Маркетинговый подход - особо не копать внутри компании, буквально пару тройку фокус-групп, 2 сессии и готово, просто сделать красивую упаковку. То есть под HR брендом понимают сайт карьерный, плакаты, баннеры, промо материалы, приложения по адаптации, промо ролики, анимацию и другие фишки. Это как сделать макияж и прическу, но внутри оставаться тем же человеком, надеясь, что новые отношения пойдут по-другому, если купить новое платье. EVP - предложение руки и сердца от работодателя сотруднику пишут сами креаторы (это же творчекий процесс), и дальше творческий и креативный процесс создания вау картинок. Такие проекты делают часто обычные маркетинговые агентства, которые особо не видят разницы между HR брендингом и просто брендином. Стоит такое удовольствие от 500 тыс. руб. и…

Анализируя процессы работы с сотрудниками, я заметила следующую тенденцию. И это не зависит от времени и стабильности в компании. Иногда руководитель или HR использует технологию, очень хорошую технологию, например, технологию проведения интервью или технологию обратной связи, технологию сторитейлинга или создания коммуникаций, но не работает. Мы как будто не видим людей в людях, как будто не хотим принимать и понимать чувства. Мы хотим решить задачу и нам самим бывает тяжело. Всегда существует как будто секретный ингредиент в HR коммуникациях и контактах с сотрудниками и командами. На самом деле мы взаимодействуем друг с другом через наш опыт жизненный. Через то, что мы прожили и так как мы научились справляться со своими задачами. Это понятно и ясно, но что это дает. Обратите внимание. Иногда мы не можем похвалить, а иногда отчаянно нуждаемся в…

Сейчас я лежу в горячей ванной, на деревянном столике горит свечка и пахнет кокосом. Тишина. Иногда я включаю музыку. Ещё пару часов назад я сидела и дышала. Потому что одна из дочек, Настена, так сильно расплакалась и я не знала, как ей помочь. Когда я их купаю, то сначала обтираю одну потом вторую, и Настя первая ждёт в кроватке. Такое бывает редко, но она не хочет ждать, не хочет оставаться одна и чтобы я уходила. Пусть даже не надолго. Не хочет. Я пришла с Дианой и, посадив ее в кроватку, взяла Настю плачущую на взрыв. Мы сели и просто обнимались, я чувствовала беспомощность. Потому что успокоилась она далеко не сразу. Она же ещё не говорит. Тычет пальчиком, мычит. Показывала на кошку. Кошка сидит теперь за дверью. А что чувствует ребёнок,…

За годы в бизнесе я проходила и сама вела тренинги по продажам в том числе, нанимала команды, была в команде. И вот сейчас я с удивлением и умилением читаю сообщения от продавцов. Самый популярный канал моего HR inspire помимо сайта это Инстаграм. И вот мне пишут: "Привет, мне импонируют Ваши посты и чувство юмора, но вижу Вы ПЫТАЕТЕСЬ продать какие-то курсы. Не знаю, как вообще Вы продаёте, но могу помочь, и посты причесать и таргетинг настроить". И плюс-минус такое часто пишут. Что меня тут удивило, людям даже в голову не приходит, что я могу быть 5 лет в рекламном бизнесе и, создавая свою компанию, я осознанно не делаю картинки в одном стиле, я играюсь, я провоцирую, я шучу, я создаю контент, HR проекты именно так, как мне хочется. Эти Инстаграм…

Любовь Мои отношения с работой - это любовь. Я так много слушала подкасты Андрея Шаркова «Берись и Делай», так долго смотрела на компании, которые строят бизнес с любовью. Я долго шла к своему бизнесу. И я ещё на первой работе знала, что хочу работать на свой бизнес. И что просто нужно понять, где та сфера, которая даст мне энергию и силы. И что мое образование Экономика и Управление мне незря очень нравилось. Но самое банальное на чем все держится - выступления и обучение. Это мое сердце. Я поняла это рано и поэтому у меня красный диплом со средним балом 5.0. (То есть никаких четвёрок). А в школе вообще серебряная медаль (4 по русскому- Вы наверно заметили это по моим постам) я не хвастаюсь, просто я не была батаном, до 5…

Внутренняя свобода - это очень красивая фраза, но как достичь, совсем не понятно. Я начну с того, что зачастую мы ищем подтверждения, что мы хорошие - от родителей, от коллег, от начальников, от клиентов, партнёров, даже детей. Я помню, как впервые ощутила на себе оценку 360 на работе. Это я потом такие проекты делала в консалтинге, а тогда, о Боже, эта чертова корявая обратная связь. С логикой - ой, главное это сказать ей точки роста, а не доброе слово человеку, а то возомнит себе чего-то да и уйдёт. А ты блин с наивными глазами выкладываешься на все . Потом слушаешь какую-то хрень про себя. (На минутку я разрабатываю компетенции и знаю, как это все работает в оценке, подборе и тп, но все можно испоганить плохими коммуникациями). Или тема вовлечённости. На…

Как создавалась акция «Хочу все»🌸 Эта акция у нас уже больше года. Это тот вклад, то хорошее, что мы за время пандемии смогли сделать для наших клиентов. Только представьте👇 👓сначала мы делали HR консалтинговые проекты - внутренние коммуникации, HR бренд, вовлечённость, тренинги, ценности. 👓потом все чаще клиенты стали просить обучать их команды внутри, создавать бренд амбасодоров, усиливать и передавать экспертизу. Так мы стали делать проекты силами сотрудников внутри. 👓потом тот самый сокровенный опыт, как сделать проекты своими руками, мы начали записывать на видео курсах, мы под каждый курс создавали методические материалы, разработки, схемы, шаблоны, кейсы. Каждый курс стоит 4 500 руб. это 3.5 часа с материалами и скачивается навсегда. 👓потом мы поняли, что у клиента «разбегаются глаза». 57 видео это много и мы сгруппировали их в 3 программы. Создали обучение…

Добрый день! Меня зовут Ольга Малинина и я Генеральный директор HR inspire. Мы также как и Вы следим и переживаем за ситуацией, которая происходит. И мы очень очень хотим поддержать Вас и помочь. Что мы в HR inspire делали и будем делать бесплатно: Мы для всех наших подписчиков делаем журнал HR мастер. Мы будем делать рассылки HR медиагид и HR Pro со статьями и кейсами. Еще у нас помимо основных продуктов по HR бренду и внутренним коммуникациям, тренингов и консалтинговых инструментов, есть видео курсы, мастер-классы и онлайн программы. Мы приняли решение, что за 2 999 руб. мы будем открывать  доступ не в каждую нашу большую обучающую программу, а сразу во все три. Они действительно большие мы работали над ними 4 года, мы очень ими гордимся, они правда крутые и уникальные:…

Зачастую мы стараемся в рамках развития корпоративной культуры усиливать коммуникации внутри компаний. Это и работа с качеством и стилем деловых писем, качество презентаций, качество и уровень коммуникаций при взаимодействии. Это во многом зависит от того, как люди сейчас воспитаны, как они привыкли общаться. Но многое нужно и можно улучшить. Зачем? Коммуникации - это лицо компании. Это характер среды, в которой работает человек. Коммуникации - это проявление ценностей. Мало написать их на стене, важно, чтобы они реально проявлялись в жизни.  Коммуникации - это возможность быстро принимать решения, собирать информацию, четко ставить задачи, давать обратную связь и получать признание. Т.е, по сути, коммуникации - это инструмент управления. Скажете:  "Ольга, да это мелочи! Как хотят, так пусть и общаются. Лишь бы работали эффективно." Рассмотрим несколько примеров. Сотрудник не понял задачу, побоялся уточнить и не…

Если Вы живете далеко от места где родились, где провели детство, то эта статья для Вас. Дом - это место силы. Я из небольшого подмосковного городка поселок Шаховская. И я просто в шоке от той красоты, которую сейчас там сделали. Отличные красивые парки, набережная, чистые улицы, все такое милое, няшное и родное. И знаете, когда хочется зарядится, хочется переосмыслить, перезагрузиться, очень хорошо побыть дома. Походить по улицам, где ты ходил в школу. Где знаешь каждую кочку. В общем, у нас там очень хорошо стало. Советую. Но если у Вас есть такое место, то обязательно сходите или съездите туда. Вы удивитесь как Ваша голова проветриться. У меня было 2 бабушки, которые меня безумно любили и баловали. А сейчас на месте бабушкиной дачи, парк, с поющим фонтаном. Но знаете, когда я сижу…