Хомич Марина
Как говорил персонаж Льюиса Кэрролла в книге «Алиса в стране чудес»: Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Эта мысль наиболее точно отражает необходимость обучения в 21 веке, уверена Марина Хомич, HR-директор Viber в Минске. Какой бы ни была ваша профессия, для того, чтобы преуспеть в ней, нужно отслеживать массу информации и постоянно учиться новому. С всеобщей глобализацией и распространением интернета самообучение стало и проще, и сложнее одновременно.

С одной стороны, существует множество ресурсов, откуда можно почерпнуть информацию: книги, блоги, сообщества, подкасты, курсы, конференции, митапы, видео. Вся эта информация доступна и на русском и на английском языке. Безусловно, те, кто знает английский, имеют большое преимущество, так как могут отслеживать новинки на мировом рынке, изучать опыт мировых компаний в режиме реального времени, а не дожидаясь перевода. Однако и для русскоязычных пользователей существует немало контента, который может здорово облегчить работу и поиск новых идей.

С другой стороны, одним из важнейших вызовов современного мира является умение отделить полезные и ценные сведения от информационного шума и некачественного контента. Многие ресурсы повторяют друг друга, давая схожий материал, другие некачественно тиражируют авторские мысли, третьи — преподносят лишь верхушку айсберга. Вот почему очень важно иметь рекомендации на действительно хороший авторский контент, качество которого гарантировано именами конкретных людей. Именно такими источниками информации для HR я и планирую с вами поделиться ниже.

Книги

Кто изучал литературу в профильном вузе, тот знает разницу между чтением первоисточника и критики, то есть комментариев профессиональных литературоведов на ту или иную тему. Я выступаю за подход, где мировоззрение формирует чтение первоисточника. Поэтому я не буду рекомендовать книги, в названии которых фигурирует слово HR, а автор пересказывает саккумулированные знания о теориях мотивации и прочих процессах. Мне больше импонирует авторская литература, и если кто-то берется описывать подходы или HR стратегии, то пусть это будет или владелец бизнеса, или HR-директор компании, описывающий свой частный случай как use case.

Посему для формирования широкого профессионального кругозора я рекомендую следующие книги:

  • «Мотивация и личность» Абрахам Маслоу
  • «Мотивация человека» (Мастера психологии) Макклелланд Д.
  • «Драйв. Что нас на самом деле мотивирует» Дэниел Пинк

Можно почитать и другие работы, например Эдгара Шейна, Курта Левина, а на английском — Герцберга в оригинале The motivation to work. Читая такие труды, можно понять, в каких условиях автор разработал свою теорию и выстроить собственную, подходящую конкретно вашей ситуации.

  • «Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов» Паундстоун Уильям — хорошая книга про подходы к найму.
  • «Работа мечты» Ричард Шеридан
  • «Работа рулит!» Ласло Бок
  • «Обнимите своих сотрудников» Джек Митчел
  • «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем, Йонас Риддерстрале
  • «Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях» Клаудио Фернандес Араос
  • «От хорошего к великому» Джим Коллинз.

Это блок о разного рода историях бизнеса, в которых могут быть и ответы на ваши вопросы или просто полезные мысли.

  •  «Психология влияния» Роберт Чалдини
  • «Поток. Психология оптимального переживания» Михай Чиксентмихайи
  • «Интроверты» Сьюзан Кейн
  • «Думай медленно… Решай быстро» Дэниел Канеман
  • «Предсказуемая иррациональность. Скрытые силы, определяющие наши решения» Дэн Ариели

Данный блок посвящен человеческой психологии. Безусловно, ограничиваться им не стоит, но эти книги дают хорошее понимание, как работает человеческое сознание.

  • «Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга» Кейт Феррацци и Тал Рэз. Очень важная книга про нетворкинг, который играет неоценимое значение в работе с людьми.
  •  «Гении и аутсайдеры» Майкл Гладуэлл. Я не смогла присоединить эту книгу ни к одному блоку, но она очень хорошо раскрывает некоторые механизмы успешности. Подействует отрезвляюще на тех, кто любит интерпретировать чужое поведение, слова и события, зная только часть информации. Этим «грешат» некоторые HR и руководители.
  •  «Мифический человеко-месяц или Как создаются программные системы» Фредерик Брукс
  • «Deadline. Роман об управлении проектами» Том ДеМарко
  • «5 пороков команд» Патрик Ленсиони
  • «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды». Том Демарко и Тимоти Листер

 Этот блок поможет HR лучше понять, как работает IT-бизнес и что происходит внутри команд разработки.

  •  «Наука общения» Ванесса ван Эдвардс
  • «Конфликт — это подарок» Нейт Региер
  • «Трудные диалоги» Рон Макмиллан, Керри Паттерсон, Эл Свитцлер, Джозеф Гренни
  • «Джедайские техники конструктивного общения» Александр Орлов

 Это блок про общение, только с точки зрения психологии поведения.

  • «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  • «Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений» Барбара Минто
  • «Новые правила деловой переписки» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

Этот блок посвящен коммуникации, ведь львиная доля обязанностей менеджера по персоналу состоит в коммуникации, которая должна быть максимально грамотной с точки зрения структуры, посыла, этики и грамматики.

  • «Монах, который продал свой “Феррари”» Робин Шарма — хорошая книга про ценности.

Перечислять можно очень долго, но я бы также рекомендовала читать книги по управлению, методологиям разработки (например, Agile), психологии, культуре, тайм-менеджменту, маркетингу и, конечно же, биографии известных бизнесменов.

Блоги:

Я не буду рекомендовать крупные HR порталы, куда пишут множество авторов, и блоги различных платформ для рекрутинга и HR. Вы и так наверняка о них слышали или легко нагуглите. Мне больше по душе уютные авторские блоги, в которых контент может появляться нерегулярно, зато от души.

  • https://booleanstrings.com/— автор Ирина Шамаева. Если вы не первый день в профессии, то наверняка вам не нужно объяснять, кто это.
  • italabre.blogspot.com  — автор Виктор Сорока, один из ведущих рекрутеров Украины.
  • ya-recruiter.blogspot.com — автор Максим Иванов, один из ведущих рекрутеров России.
  • http://searchresearch1.blogspot.com/ — автор Dan Russell, Research Scientist at Google
  • http://booleanblackbelt.com/ — автор Glen Cathey, Head of Digital Strategy and Innovation в компании Randstat

Это лучшие авторские блоги по рекрутингу, которые мне известны.

  • https://edwvb.blogspot.com/ — блог про HR-аналитику от Эдуарда Бабушкина. Блогом я восхищалась еще до того, как узнала, кто его автор.
  • Humanlyresourceful.wordpress.com — автор Мария Макарова, Product Owner at DataArt
  • hrazvedka.ru — автор Елена Ларина, член Сообщества Практиков Конкурентной Разведки
  • https://hrmfpoisk.blogspot.com/ — автор Мариан Колмакова, директор по персоналу компании «МФ Поиск»
  • http://marinakorsakova.blogspot.com/ — автор Марина Корсакова, корпоративный менеджер, тренер, бизнес-консультант

Упомяну и несколько блогов от компаний просто потому, что они очень мне нравятся и у них есть свой характер:

Подкасты:

https://hr-tv.ru/