HR-менеджмент или управление персоналом на сегодняшний день считается одним из самых востребованных направлений среди тех, кто решил связать судьбу с карьерой в деловой среде. Классические кадровики старой закалки постепенно уходят в прошлое. Сегодня актуальнее специалисты широкого профиля, способные не просто оформлять новых сотрудников, но и брать ответственность за организацию рабочих процессов, независимо от отрасли. В этой статье вы узнаете, как стать HR-менеджером с нуля, с чего начать HR-карьеру, и насколько могут быть эффективными курсы переквалификации на базе MBA образования.

Кто такой HR-менеджер? Чем HR-специалист отличается от кадровика?

Менеджер по управлению персоналом — относительно новое название привычной должности, пришедшее в российскую деловую сферу на заре двухтысячных. В первую очередь, это специалист, который занимается подбором кадров для компании, организацией трудового процесса, а также профессиональным ростом сотрудников. Сама аббревиатура в переводе с английского означает «человеческие ресурсы», что во многом определяет суть работы. Со временем понятие расширилось до целой группы специализаций, куда входят:

  • Менеджер по работе с персоналом
  • Специалист по оплате труда
  • Кадровый инспектор
  • Асессор
  • Рекрутёр
  • Консультант профориентации
  • Директор по персоналу
  • Бизнес-тренер и т.д.

Как видно, все указанные специальности напрямую связаны с работниками компании, но в чём же тогда отличие HR-сотрудника от кадровика? Их на самом деле немало:

Во-первых, кадровик в традиционном понимании — сугубо функциональная должность. Его главная задача — вести документацию в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, отдел кадров напрямую подчиняется директору, являясь исполнительной структурой. Эйчары, наоборот, уполномочены на принятие самостоятельных решений.

В-третьих, контактная работа отдела фактически сводится к двум процедурам — приёме и увольнению. HR в большей мере строится на постоянной коммуникации между людьми.

Популярно другое заблуждение, что эйчар своего рода «человек-оркестр» или универсальный заместитель, на которого начальство перекладывает часть обязанностей. Это далеко не так — в крупных компаниях HR-подразделения могут насчитывать до 100 и более сотрудников.

Должностные обязанности HR-менеджера

На момент трудоустройства управленец должен:

  • Знать ключевые положения Трудового кодекса РФ со всеми изменениями на текущий момент, касающимися нормирования, оплаты и дисциплины.
  • Владеть актуальной информацией по рынку вакансий той сферы, которая преобладает в организации, либо может иметь для неё кадровую ценность.
  • Уметь правильно составлять договоры гражданско-правового характера и соглашения, вести документооборот, в том числе личные дела.
  • Обладать поставленной устной речью и исключительной грамотностью.

Непосредственно должностные обязанности сотрудника HR отдела прописаны в приказе Минтруда № 691н, утверждающем профессиональный стандарт. В него включаются:

  • Привлечение и отбор соискателей на открытые вакансии предприятия, проведение собеседований, консультаций и прочих процедур по приёму.
  • Работа, связанная с адаптацией новичков в трудовом коллективе, разъяснение их роли в производственной деятельности.
  • Составление профессиограммы на каждое вакантное место с учётом требований руководства либо актуальных условий рынка.
  • Организация обучения по корпоративным программам, повышения квалификации персонала с последующей аттестацией.
  • Контроль за соблюдением внутреннего распорядка компании.

НА ЗАМЕТКУУспешный HR-менеджер гармонично сочетает в себе рутинные функциональные обязанности с неординарным, креативным подходом к работе. Для этого требуется непрерывное самообразование и готовность применять на практике полученные знания.

Какими личностными качествами должен обладать HR-менеджер?

С точки зрения профессиональной подготовки портрет менеджера по управлению персоналом выглядит следующим образом:

  • Экономическое, гуманитарное или педагогическое высшее образование. Конкретный профиль не имеет значения, главное — фундаментальная и системная основа знаний.
  • Общее представление о социальной и корпоративной психологии — умение определять деструктивные элементы поведения, объективно реагировать на них.
  • Грамотная трактовка резюме, соотношение и оценка письменного портрета соискателя с реальным человеком, пришедшим на собеседование.
  • Владение тайм-менеджментом, возможность передачи собственного опыта по оптимизации рабочего времени непосредственным подчиненным.
  • Четкая регламентация собственных или чужих обязанностей, особенно, когда речь касается организационных моментов.
  • Открытость к освоению новых методов рекрутинга на основе полученных данных от рынка актуальных вакансий и востребованных специальностей.
  • Деловой имидж, близкий к идеальному — уместно подобранные элементы гардероба без вызывающих или провокационных аксессуаров.

Что касается личностных качеств, то среди особенно ценных в эйчаре указываются:

  • Профессиональная компетентность, выходящая за рамки владения одним фундаментальным сводом законов. HR специалист обязан знать чуть больше требуемого.
  • Эмоциональный интеллект — способность к эмпатии, адекватному сопереживанию, а, самое главное, умению направлять эмоции в продуктивное производственное русло.
  • Добросовестность и порядочность — обладая выходом к человеческому ресурсу, управленцу категорически запрещается использовать должность в корыстных целях.
  • Стрессоустойчивость — необходимое качество, без которого возможные конфликты рискуют нанести серьезнейший моральный ущерб.
  • Стратегическое мышление — набор навыков, позволяющих рассчитывать последствия приёма на работу конкретных людей и то, как они отразятся на развитии компании.

Наконец, активная жизненная позиция, позитивное отношение к окружающим — основы продуктивной карьеры HR-специалиста.

Рекомендации по обучению — возможна ли карьера HR-менеджера с нуля?

Да, возможна. На сегодняшний день более 500 российских ВУЗов готовят выпускников по профильной специальности управления персоналом. Однако, это вовсе не означает, что всем необходимо поступать в университет и следующие 2-4 года провести за партами. Существует внушительное количество курсов переквалификации, семинаров и других форм обучения, которые помогут с нуля овладеть столь разноплановой специальностью.

Несколько советов тем, кто решил учиться на HR-менеджера:

  • Старайтесь выбирать те курсы, в которых акцентируются практические навыки профессионала, например — методы прямого или скрытого поиска соискателей.
  • Избегайте теоретической перегруженности — эйчар, в первую очередь, это работа в «полевых» условиях, подготовка должна быть посвящена реальным ситуациям.
  • По возможности посещайте программы с аудиторными часами, если всё проходит удалённо — уточняйте, сколько часов живой скайп-конференции получают слушатели.
  • Не бойтесь участвовать в игровых формах занятий — только так можно получить представление о ситуативных стресс-интервью и опросам по компетенциям.

Вариантом качественной переподготовки в формате полноценного дополнительного образования для менеджеров с опытом работы станут MBA программы. Moscow Business School предлагает получить перспективную HR специальность по трём программам:

Mini-MBA

Включает в себя 8 модулей с курсами продолжительностью до 1 года с углубленным изучением одного направления. Внутренние экзамены проходят в формате интерактивных тестов.

Intensive-MBA

Интенсивные программы обучения 5 месяцев, подходит тем, кто уже имеет базовое представление о профессии. Содержат наиболее важные модули изучения для успешного выполнения своей функциональной области. Подходят для руководителей уровня middle.

MBA Professional

Комплексный подход с возможностью изучить специализацию с нуля, включающий, как очные, так и онлайн форматы. Выпускники получают специализированный диплом с приложением европейского образца.

Кроме этого Московская Школа Бизнеса даёт возможность посещать:

  • Официальные курсы переподготовки и повышения квалификации — раздел управления персоналом содержит 57 специализаций.
  • Семинары, интенсивы, бизнес-тренинги консалтинг формата.

Раз в неделю на базе школы проводятся бесплатные вебинары и онлайн мастер-классы, включая лекции от ведущих специалистов HR-отрасли.

Карьера в HR — рекомендации по поиску работы

Если вы уже получили подготовку по профилю эйчар, запомните несколько рекомендаций:

  • Прежде чем соглашаться на собеседование, внимательно изучите отзывы бывших сотрудников об организации на онлайн-биржах труда. Если число негативных комментариев преобладает — стоит задуматься об их кадровой политике.
  • Анализируйте охват целевой аудитории каждого потенциального места работы. Хорошо ли фирма представлена в социальных сетях, насколько отлажен механизм обратной связи — всё это в дальнейшем существенно упрощает поиск соискателей на должность.
  • С осторожностью рассматривайте организации, где отдел кадров — это один человек с функциональными обязанностями. Есть риск, что руководство по-своему представляет HR специалиста, просто перекладывая на него чужие задачи.
  • Непосредственно на собеседовании уточняйте, насколько начальство открыто к экспериментальным рекрутинговым программам. Эффективный директор — тот, кто полностью доверяет компетентности подчинённого руководителя по персоналу.
  • Если есть возможность — познакомьтесь с коллективом заранее на нейтральной территории. Идеальный вариант — ярмарки профессионального мастерства, проходящие в формате дня открытых дверей.
  • Предложите работодателю краткосрочный контракт ГПХ на один год с возможностью дальнейшего оформления «в штат». Этого времени достаточно, чтобы досконально изучить политику компании и решить для себя, стоит ли продолжать здесь работать.

Совет о том, что хорошая организация всегда обеспечивает биржу труда большим количеством вакансий, трактуется двояко. С одной стороны — новые рабочие места позитивно влияют на репутацию. С другой — подобной картиной недобросовестное начальство часто скрывает банальную «текучку», в причинах которой нужно обязательно разбираться. В конце концов, ответственность за уволившихся сотрудников ложится в том числе на HR-отдел.

НА ЗАМЕТКУНе стоит доверять предложениям с явно завышенным заработком. Чаще всего зарплата HR менеджера складывается по сдельному принципу и напрямую зависит от выполнения плана компании по привлечению новых кадров на открытые вакансии.

Выводы

Перейти в HR-специальность реально в любом возрасте и с любым багажом профессионального опыта за плечами. Главное, о чём не следует забывать:

  • Управление персоналом — не одна конкретная профессия, а целый пакет специализаций, каждую из которых можно превратить в успешную карьеру.
  • HR-менеджер и кадровик — две совершенно разные должности, причём первая в современных реалиях становится куда более востребованной.
  • Должностные обязанности эйчара складываются из полученных знаний и практических навыков, в первую очередь — умении контактировать с людьми.
  • Выучиться на HR можно, как в рамках полного высшего образования, так и посещая курсы профессиональной переподготовки при МБА.
  • Найти работу управленцу по персоналу сложности не составит — гораздо труднее предсказать, насколько компания сама заинтересована в специалисте.

Резюмируя, стоит напомнить, что перспективы карьеры в HR-отрасли в большей мере зависят от самого сотрудника — его открытости или готовности к непрерывному обучению.

Список источников

При написании материала использовались материалы:

  1. https://hh.ru/article/22317
  2. https://www.mba.su/hr/