Иногда физиогномика граничит с дилетантством, когда рекрутеры пытаются по первым впечатлениям судить о профессиональном уровне сотрудника, о его компетенциях.
Физиогномика – метод определения типа личности по физиологическим данным (форма лица, тела, особенностей жестов и мимики).
Иногда физиогномика граничит с дилетантством, когда рекрутеры пытаются по первым впечатлениям судить о профессиональном уровне сотрудника, о его компетенциях.
Конечно, форма лица, мимика и набор жестов могут отражать состояние здоровья человека, его психологическое самоощущение, могут определять некоторые мотивы его поведения, но всему этому грош – цена, если нет детального анализа социокультурной среды.
Есть и красавцы, которые вносили смуту и хаос в офисные будни, есть и “серые мышки”, которые делали блестящую карьеру, которых уважали и руководство, и коллеги.
Обычно рекрутеры (а они ведь тоже люди) бессознательно применяют физиогномику в процессе общения с кандидатом. Ведь выражение лица, специфика взгляда, мимика иногда несут очень значимую информацию.
Например, вряд ли человек с грустным взглядом, поникший и грустный, сможет сразу же с энтузиазмом приняться за работу. Да и слишком активный кандидат, для которого нет личных границ, нередко пугает рекрутера и руководство.
Конечно, сейчас такие радикальные типы личностей (согласно физиогномике) встречаются все реже, современный человек все-таки стремится к внутренней и внешней гармонизации, а значит, мы всё чаще наблюдаем доброжелательных кандидатов со спокойной, ровной мимикой. Но и соискатели “вне стандартов” тоже бывают, задача HR-а – разглядеть профессионала, не взирая на внешность.
https://dzen.ru/a/XfDQDDSAggCvliSS