HR-развитие. Как менеджеру по персоналу повышать свою квалификацию

Одним из обязательных вопросов на собеседовании является вопрос об образовании и повышении квалификации. Уверены, что не стоит пояснять, как важно маркетологу изучать новые каналы продвижения, а бухгалтеру — новые федеральные законы. Сертификаты о повышении квалификации могут значительно поднять уровень кандидата в глазах рекрутера и существенно прибавить ему баллов в борьбе за вакантные место. А что с самим рекрутером?

Действительно ли эта сфера требует постоянного, непрерывного обучения?

Прежде чем ответить на этот вопрос, хотим познакомиться с теми, кто читает нас впервые. Мы — коллектив кадрового агентства «РЭДИ». Уже 20 лет мы помогаем компаниям Нижнего Новгорода (и не только) находить ценных специалистов, которые приносят компаниям заветную прибыль.

За эти годы мы поработали с разными сферами — мы знаем, как грамотно подобрать и менеджера по продажам, и коммерческого директора. И теперь активно делимся своим опытом в телеграм-канале. Если Вам интересна тема привлечения, оценки и адаптации персонала, а также построения HR-бренда, то оставайтесь с нами!

Если вы читаете этот пост, то вероятно ответили на прошлый вопрос уверенное «да». Поддерживаем вас в этом ответе!

Мы сейчас не говорим про «мылышей» — специалистов, которые только начинают свой путь в рекрутменте. Естественно, у них впереди изучение важных основ поиска, подбора и оценки персонала. Мы говорим о тех специалистах, которые провели уже немало собеседований и закрыли достаточно вакансий. Но даже это не может являться причиной отказа от получения дополнительного образования.

Мы знаем, как вы любите примеры, поэтому обратимся к ним:

Более свежий пример — актуальный кризис.

Ко всему этому, наша сфера не стоит на месте и активно диджитализируется. Появляются новые программы, методики, меняется приоритезация и возможности социальных сетей, которые можно использовать для привлечения кандидатов. Выделяются новые, узкоспециализированные направления деятельности: сорсер, марчар, hr-архитектор и пр. И все эти изменения требуют от рекрутера постоянного обучения и повышения своих знаний (ведь повышая уровень своего профессионализма, вы помогаете компании сделать тоже самое).

Итак, мы поняли, что рекрутеру важно регулярно обучаться. Сейчас поговорим о том, где и как можно это сделать:

1. Профессиональная литература

2.Сообщества по интересам (экспертные блоги, форумы, группы в социальных сетях). То, чем вы сейчас пользуетесь, читая этот текст.

3.Ютуб и иные видеоплатформы. Формат удобен тем, кто хорошо воспринимает информацию «на слух», или не имеет возможности читать текст

4.Подкасты. Они так резко ворвались в нашу жизнь и упростили её, что теперь мы можем получать новую информацию по пути на работу

5.Мероприятия, конференции, тренинги, бизнес-завтраки и различные встречи по интересам.

6.Онлайн — курсы. Очень удобный и эффективный формат обучения, который совмещает в себе все вышеперечисленные способы. Информация в курсах предоставляется как в виде подробного видеообращения, так и дублироваться письменно. Именно на курсах есть возможность получить не только подробную теорию, но и закрепить это на практике под руководством опытных кураторов.