Начнем сегодня с обсуждения что же за зверь такое “Нейротипология” и как его использовать в HR.

Начнём с того, что нейротипология — это метод определения поведенческих и психических характеристик человека по чертам его лица.
Точно так же, как анализ данных или чтение текста являются методами извлечения информации. Нейротипология — это набор взаимосвязей, позволяющий нам извлечь информацию о человеке из строения его лица.

Под чертами лица мы понимаем геометрические размеры и пропорции лицевого скелета, а также органов, которые на нём находятся: глаз, губ, носа.

Например, учитывается длина, высота и ширина носа, объём и геометрические размеры челюсти, наличие и выраженность скул.

Всего нейротипология использует 68 параметров лица.

Размеры и пропорции черт определяются по фотографиям лица в профиль и анфас.

Для осмысления и проверки влияния каждой из 68 черт автор методики опирался на данные сфер:

  • психофизиологии
  • антропологии
  • нейропсихологии
  • генетики
  • эпигенетики
  • биомеханики
  • эндокринологии
  • дифференциальной психологии
  • анализа больших данных
  • исследований и экспериментов других исследователей, а также на свои собственные

Была выведена математическая зависимость между чертами лица и ростом человека, которая позволяет предсказывать рост человека только по чертам лица.

💼 Как нейротипология помогает в бизнесе и HR

⁃ экономия ресурсов и повышение эффективности при подборе партнёров и сотрудников на нужные роли
⁃ улучшение коммуникации, за счёт понимания особенностей характера и типа мотивации людей
⁃ более эффективное выстраивание деятельности исходя из своих личных врождённых особенностей

Как конкретно я могу помочь:
1. Сделаю разбор твоего характера и потенциальных/текущих партнёров, сотрудников
2. Составлю портрет идеального сотрудника, партнёра под твои цели и ожидания
3. Проконсультирую или проведу обучения для HR отдела или отдела продаж для повышения их эффективности

Также:

1. Лучшее понимание кандидатов: Оценивая черты лица, рекрутеры могут получить дополнительные сведения о личностных качествах кандидата, таких как настойчивость, склонность к анализу или коммуникабельность.

2. Подбор по культуре компании: Используя нейротипологию, можно определить, насколько хорошо потенциальный сотрудник впишется в ценностную систему и социальную среду организации.

3. Прогнозирование поведенческих тенденций: Знание о том, что определенные черты лица могут коррелировать с определенными чертами характера, помогает предвидеть поведение кандидата в различных рабочих ситуациях.

4. Повышение эффективности интервью: Рекрутеры, обладающие знаниями нейротипологии, могут задавать более целенаправленные вопросы, основываясь на предположениях о чертах характера кандидата.

5. Снижение вероятности ошибок при найме: Оценивая соответствие кандидата определенной роли на основе его нейротипа, можно уменьшить вероятность неправильного выбора, что экономит время и ресурсы компании.

6. Формирование команд: Понимая нейротипы различных людей, HR-специалисты могут более грамотно формировать команды, сочетая сотрудников таким образом, чтобы их качества дополняли друг друга.

Важно подчеркнуть, что нейротипология — это только одна из многих методик, которая может использоваться в дополнение к традиционным подходам в рекрутинге. Для достижения наилучших результатов, она должна применяться с учетом этических стандартов и в сочетании с проверенными методами оценки кандидатов, такими как интервью, референсы, психологические тесты и анализ рабочей биографии.

https://dzen.ru/a/ZboHT-5xqVQFkvWx