Стоимость на рынке труда определяется не желанием кандидата и возможностью организации, а конкретными конкурентными преимуществами и ценностью для бизнеса.

Хотите стоить дороже? Это вопрос первый. Берите бумагу и записывайте цифру своей зарплаты.

Как определить, какие требования к HR, чтобы стоить дороже

А теперь переходите на hh.ru и смотрите требования в вакансиях «дорогих HR»

Что еще нужно, чтобы «подорожать» на рынке труда?

1. Улучшать свои знания и навыки в области HR. Обновлять и поддерживать свою квалификацию, проходить обучение и проходить сертификацию.

2. Проявлять лидерские качества. Помогать другим сотрудникам развиваться, создавать привлекательную среду работы, иметь хорошую связь с сотрудниками.

3. Создавать и поддерживать связи со своими профессиональными коллегами. Быть активным участником рынка HR, участвовать в различных мероприятиях, участвовать в разных сообществах.

4. Улучшать свои коммуникационные навыки. Делать презентации, проводить обучения, предоставлять консультационные услуги, улучшать свою речь.

5. Использовать современные HR-технологии. Изучать современные HR-системы, развивать умения использования HR-программ, улучшать HR-процессы.

Несколько вопросов, которые помогут вам повысить свою стоимость

Что вы сделали для того, чтобы приносить бизнесу ценность и какую конкретно? Опишите ответ.

Чем вы отличаетесь от других, чьи зарплаты ниже вашей желаемой? Опять пишем ответ.

Что я должен(на) сделать, освоить, чтобы стоить выше других? Опять пишем.

Всем удачи в этом году. И вот что еще. Чем выше ваше влияние на финансовый результат компании, тем достижима выше стоимость на рынке труда.

https://dzen.ru/a/Y_Mab9Sznj1qrSlB