Стоимость на рынке труда определяется не желанием кандидата и возможностью организации, а конкретными конкурентными преимуществами и ценностью для бизнеса.
Хотите стоить дороже? Это вопрос первый. Берите бумагу и записывайте цифру своей зарплаты.
Как определить, какие требования к HR, чтобы стоить дороже
А теперь переходите на hh.ru и смотрите требования в вакансиях “дорогих HR”
Что еще нужно, чтобы “подорожать” на рынке труда?
1. Улучшать свои знания и навыки в области HR. Обновлять и поддерживать свою квалификацию, проходить обучение и проходить сертификацию.
2. Проявлять лидерские качества. Помогать другим сотрудникам развиваться, создавать привлекательную среду работы, иметь хорошую связь с сотрудниками.
3. Создавать и поддерживать связи со своими профессиональными коллегами. Быть активным участником рынка HR, участвовать в различных мероприятиях, участвовать в разных сообществах.
4. Улучшать свои коммуникационные навыки. Делать презентации, проводить обучения, предоставлять консультационные услуги, улучшать свою речь.
5. Использовать современные HR-технологии. Изучать современные HR-системы, развивать умения использования HR-программ, улучшать HR-процессы.
Несколько вопросов, которые помогут вам повысить свою стоимость
Что вы сделали для того, чтобы приносить бизнесу ценность и какую конкретно? Опишите ответ.
Чем вы отличаетесь от других, чьи зарплаты ниже вашей желаемой? Опять пишем ответ.
Что я должен(на) сделать, освоить, чтобы стоить выше других? Опять пишем.
Всем удачи в этом году. И вот что еще. Чем выше ваше влияние на финансовый результат компании, тем достижима выше стоимость на рынке труда.
https://dzen.ru/a/Y_Mab9Sznj1qrSlB