«Бесит оценка по первому впечат­лению»: 5 черт эйчаров, которые могут раздражать

Посредничество рекрутеров между работодателями и кандидатами не всегда идет на пользу обеим сторонам.

Читатели Т⁠—⁠Ж рассказали, что их бесит в нанимающих менеджерах больше всего, а мы собрали их рассуждения.

Раздражают собеседования в рабочее время. В рабочее время люди работают. И не хотят светить на своей работе, что увольняются, например. И отпрашиваться не могут каждую минуту.

А онлайн-собеседования в 21 веке мы проводить-то не способны, мы же хотим именно лично. Убрать этот барьер, разрешить интервью в выходные — значит убрать еще одну проблему.

Эйчары рассказывают про свою работу с возмущением, мол, как это люди не приезжают в офис в любое удобное мне время, не пляшут передо мной на собеседовании, и мне приходится выполнять свою работу и сталкиваться с недобросовестными кандидатами.

А по факту вы просто договариваетесь о компромиссном времени. Вы оба заинтересованные участники процесса, где-то вы подстроились, где-то — под вас. Если вы больше заинтересованы в кандидате, это тоже часть вашей работы — продать вакансию. Если ваша фирма не та, ради которой соискатель готов на все, и у него на выбор еще три подобных оффера, эйчару требуется показать свою вакансию очень вкусно.

Устраивалась по своей профессии, и было, прямо скажем, не фонтан. Рекрутеру нужно быстро закрыть позицию, и поэтому на собеседовании у него в организации работа поставлена четко, задержек зарплаты не бывает, директор — душка и все такое прочее.

На деле приходится увольняться после того, как душка-директор на собрании всех обложил матом, а извиняться отказался в грубой форме. Или премиальную часть зарплаты взяли моду выплачивать с задержкой на недельку, а что тут такого, у меня же планов на эти деньги нет. А на следующем месте работы спрашивают, почему так часто меняю место.

Была у меня история, связанная с общением с эйчарами. У меня в резюме написано, что я инженер-технолог-проектировщик. Выпускаю комплекты чертежей для стройки и работы фабрик.

Однажды эйчар из какой-то компании назначила мне собеседование на инженера-технолога, как потом оказалось, опытно-промышленных испытаний — они выпускают регламенты, по которым работает фабрика. Вот это я, конечно, офигела, когда с руководителем о вакансии общалась. Для эйчара было достаточно того, что я окончила профильный вуз и у меня в резюме есть слово «технолог».

Я инженер-строитель. Мне как-то позвонила эйчар и предложила вакансию инженера на производстве каких-то тепловых установок. На мою попытку объяснить, что это немного не моя специализация, долго не могла понять почему.

90% эйчаров даже не могут адекватно запрос на подбор обработать, я уж молчу про то, чтобы разобраться в специфике требований к кандидатам на должность в компанию своей отрасли.

Порой никакой эйчар априори не в состоянии оценить хард-скиллы. Софты оценивать будем мы, это нам работать с человеком. А задача рекрутера — грамотный поиск, отбор и представление нам пула кандидатур для принятия дальнейшего решения.

Бесит резко субъективная оценка эйчаром кандидата по первому впечатлению. Один как специалист чуть больше или равен нулю, другой — хороший, но его тошнит от фразы «навыки самопрезентации», да еще и технарь в терминальной стадии — не может составить нормальное резюме связными словами.

И вот видит девочка резюме второго, морщит подведенные губки и закрывает. А то и шлет сразу отказ. А соседнее CV радостно отсылает начальству, ведь там и софт-скиллы, и «мои достижения», и «крутые проекты» и еще много чего, придуманного на той же коленке, на которой другой, отказной кандидат, свое корявое, но честное CV накатал.

За полтора года, пока искал работу, натерпелся от эйчаров выше крыши. Причем, что удивительно, самые тупые сливы были не от компаний-ноунеймов, а от крупных игроков типа VK, «Сбермаркета», «Газпромбанк-лизинга», Metro Cash & Carry, ОДК.

Причем сливы были порой максимально странные и обидные. Типа написать в «Вотсапе», что мной заинтересовались, и дальше не отвечать на сообщения и звонки. Или пригласить на собеседование, но не высылать координаты, куда и к кому ехать, и перестать брать трубку.

В итоге устроился туда, где нет эйчаров, где кадровики совместно с руководителем соответствующего отдела ищут кандидатов. Получается, судя по всему, быстро и эффективно.