Я постаралась написать только то, что действительно пригодится на практике.
Почти 15 лет я проработала в HR и провела сотни собеседований. Сегодня я работаю психологом и помогаю людям переживать потерю работы, профессиональное выгорание и непростой поиск нового места.
Поэтому многие рекомендации вы увидите сразу с двух сторон — глазами работодателя и глазами человека, который проходит через этот непростой период.
___________________________________________________________________________
Поиск работы — это тоже работа
Очень многие совершают одну и ту же ошибку: отправляют несколько резюме, получают отказ и опускают руки.
Поиск работы — это отдельный проект.
Планируйте его так же, как обычный рабочий день. Выделяйте время на поиск вакансий, адаптацию резюме, подготовку к собеседованиям и анализ своих результатов.
Регулярность здесь гораздо важнее вдохновения.
___________________________________________________________________________
Не принимайте отказы на свой счёт
Отказы будут. И это нормально.
За годы работы в HR я видела огромное количество причин, по которым кандидату могли отказать. Иногда сокращали бюджет. Иногда менялись требования к вакансии. Иногда руководитель неожиданно выбирал внутреннего кандидата.
Очень часто причина была совсем не в человеке.
«Я недостаточно хорош».
Постарайтесь не делать такой вывод после каждого отказа. Отказ — это часть поиска работы, а не оценка вашей личности.
___________________________________________________________________________
Первый этап отбора сегодня часто проводит ИИ
Во многих крупных компаниях первые резюме просматривает не HR, а специальные программы.
Поэтому внимательно читайте описание вакансии. Используйте в резюме те же названия программ, навыков и компетенций, которые указаны работодателем.
Иногда именно это помогает пройти первый фильтр и попасть к живому человеку.
И еще важный момент!!!! Лучше проверить совпадение резюме с вакансией в интернете. Например по двум из:
- Jobscan resume-scanner
- Teal resume-job-description-match
- Huntr resume-checker
- Rezi resume-checker.
___________________________________________________________________________
Не добавляйте фотографию без необходимости
Если компания не просит фотографию, я бы не советовала её прикладывать.
Лучше, чтобы первое впечатление складывалось из вашего опыта и профессиональных качеств, а не из внешности.
На другом конце всё равно сидит живой человек со своими симпатиями и впечатлениями. Если фотография не является обязательным требованием вакансии, вполне можно обойтись без неё.
___________________________________________________________________________
Набейте руку на менее важных собеседованиях
Не начинайте с компании мечты.
Сначала сходите туда, где отказ не будет для вас слишком болезненным.
Вы привыкнете к вопросам, научитесь спокойнее рассказывать о себе и поймёте, какие ответы звучат убедительно, а где стоит доработать свою самопрезентацию.
Собеседование — это навык. И он развивается только практикой.
___________________________________________________________________________
Не торопитесь обсуждать зарплату
Если есть возможность, не называйте точную сумму на первом разговоре.
Лучше сначала понять задачи, познакомиться с будущим руководителем и обсудить, что именно ожидают от сотрудника.
Очень часто окончательный разговор о зарплате проходит уже после встречи с руководителем, когда становится понятен круг задач и уровень ответственности.
Если ответить всё-таки необходимо, называйте диапазон, а не одну цифру.
«Для меня интересен уровень дохода от... до..., но окончательно смогу ответить после того, как лучше пойму задачи и уровень ответственности».
Так вы оставляете пространство для переговоров.
___________________________________________________________________________
Продумайте ответ на вопрос:
Этот вопрос задают почти всегда.
Постарайтесь заранее подготовить спокойный ответ.
Если были конфликты, не стоит подробно рассказывать о них. Лучше делать акцент на нейтральных причинах: реструктуризация компании, сокращение, желание профессионального роста, смена направления или поиск новых возможностей.
И ещё один совет бывшего HR: никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе.
___________________________________________________________________________
Изучите компанию до собеседования
Перед встречей обязательно зайдите на сайт компании. Посмотрите, чем она занимается, какие у неё ценности, миссия, продукты или услуги.
Если во время интервью вы сможете упомянуть, что познакомились с компанией и понимаете, почему хотите работать именно здесь, это всегда производит хорошее впечатление. Для работодателя это сигнал, что вы действительно заинтересованы именно в этой вакансии, а не просто рассылаете десятки одинаковых резюме.
Для позиций с требованием от 5–6 лет опыта) оценивают не только профильные знания, но и поведенческие компетенции (Лидерсво, Ценности, Культура и т.п.). Почти у все Биг Тех компаний они опубликованы на их карьерном сайте. Подготовьте по одному примеру из своего опыта на каждую такую компетенцию. Такие вопросы могут задавать не только на отдельной секции, а на любом этапе — часто «между делом». Когда вы знаете список оцениваемых компетенций заранее, вы легко их распознаете и ответите хорошим примером.
___________________________________________________________________________
После каждого собеседования делайте выводы
Даже если вам отказали, спросите себя:
- Что получилось хорошо?
- Какие вопросы оказались сложными?
- Что я отвечу иначе в следующий раз?
Каждое собеседование делает вас сильнее.
___________________________________________________________________________
Поиск работы — это стресс.
Иногда он длится дольше, чем мы рассчитывали.
Постарайтесь не превращать поиск работы в единственную часть своей жизни. Оставляйте время для прогулок, отдыха, общения с близкими и занятий, которые помогают вам восстанавливаться.
Поверьте моему опыту: уверенность в себе тоже чувствуется на собеседовании. Поэтому берегите не только своё резюме, но и себя.
___________________________________________________________________________
За годы работы в HR я поняла одну простую вещь.
Работу далеко не всегда получает самый талантливый кандидат.
Очень часто предложение получает человек, который не сдался после нескольких отказов, продолжил искать, учился на своих ошибках и с каждым новым собеседованием становился немного увереннее.
Поэтому, если сегодня вы получили отказ, не спешите делать вывод о себе. Возможно, именно следующее собеседование окажется тем самым.
https://www.b17.ru/article/job-search-hr/