HR-птимизация персонала, штата и оргструктуры по-нашему. Кейс
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
Бизнес решил оптимизировать структуру и численность персонала и поручил HR заняться этим вопросом.
HR предложил увеличить нормы управляемости, сократить уровни управления и убрать лишние ставки.
Но сначала надо все хорошо проанализировать, поэтому для качественной проработки инициативы HR добавил себе новый уровень управления и несколько ставок.
Берем на вооружение
ИЛИ У ВАС ПО ДРУГОМУ?
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
https://dzen.ru/a/asOOZK8jHhtHHVRX