15 лет в корпоративном HR. Почему теперь я иначе смотрю на собственную карьеру

В какой-то момент представление о карьерном успехе может измениться. Масштабные проекты, новые должности, большая ответственность по-прежнему могут привлекать. Но начинаешь внимательнее оценивать, сколько сил готов вложить в очередной карьерный шаг и что хочешь получить взамен.

И дело не обязательно в усталости, разочаровании или профессиональном выгорании. Иногда просто меняются приоритеты.

Со мной произошло нечто похожее.

Я получила профильное образование в СПбГУ и более 15 лет проработала в корпоративном HR. Занималась подбором, оценкой, обучением и развитием персонала. В моей профессиональной биографии были Северсталь, Интеррос, Русская Платина. Крупные компании, масштабные проекты, сложные задачи, управленческие решения, ответственность за результат.

Это был интересный и успешный этап моей карьеры. Я многому научилась, получила опыт работы с разными бизнесами, руководителями и командами.

Корпоративный HR научил меня смотреть на профессиональные вопросы системно. Понимать не только возможности и мотивацию человека, но и потребности бизнеса, логику управленческих решений, требования к компетенциям и результаты, которых ожидают от сотрудников.

Но постепенно мои приоритеты стали меняться.

Сейчас для меня важнее самостоятельность, возможность выбирать задачи, непосредственное общение с людьми и ощущение, что моя работа приносит конкретную пользу.

Возможно, это кризис середины карьеры. А может, просто переоценка ценностей.

Мне по-прежнему интересны сложные задачи и профессиональный рост. Но теперь для меня не менее важно, сколько свободы даёт работа, насколько она соответствует моим интересам и позволяет использовать накопленный опыт.

И это тоже развитие, хотя его результаты не обязательно выражаются в новой должности или увеличении оклада.

Для меня таким развитием стало карьерное консультирование.

Сегодня я совмещаю его с проектами по рекрутингу. Мне нравится, как эти роли дополняют друг друга и позволяют работать на пересечении профессионального опыта, интересов человека и возможностей рынка.