Тенденции в Картах путешествия сотрудников (Employee Journey Maps)
У Музея HR очень много комнат.
В моём виртуальном музее HR (открытие запланировано на 2022 год) непременно будет комната, посвященная Employee Journey Maps (EJM). В этой статье я хочу показать вам 20 примеров из имеющейся коллекции (источники к каждому вы сможете найти, нажав на картинку). Если наткнетесь на интересные примеры, дайте знать!
Большинство employee journeys является извилистыми.
Если вы попросите людей изобразить свою компанию, то они нарисуют пирамиду. Если вы попросите нарисовать путешествие, то они нарисуют дорогу. Многие EJM – дороги в один конец. В большинстве случаев выход только один: в конце. Я видел дороги, оканчивающиеся круговым движением, и все становится ясным: там нет выхода.
1. Стандартная Employee Journey Map. Дорога без конца.
2.Очень интересная карта. Она идет сверху вниз, хотя вы ожидаете, что она идет сверху вниз, или же уходит вбок. Мне нравятся различного рода препятствия.
3. Будьте аккуратны в использовании этой EJM: если вы слишком сильно ускоритесь, вы вновь окажетесь на старте.
4.Как вы попадаете на эту дорогу? И как уходите с нее?
5. Это еще не похоже на Лондонское метро, но начало положено. Между прочим, непросто выбрать привлекательный путь. Может, красную линию, от «New Talent Central» до «Valuable Feedback Wharf»? Но что дальше?
6. «Город автономии»: вот куда я хочу попасть!
7. Почему не на корабле?
Возможно, путешествие на корабле считается очень медленным, так как я не смог найти employee journey, которые прошли по водным путям. Не упустите Кораблик адаптации новых сотрудников!
8. В космос.
9. Мы любим на открытом воздухе (при хорошей погоде).
10. Взбираясь на гору.
11. Employee Journey изображена в виде настольной игры.
12. Упрощайте.
13. В переводе с голландского «в, через, из».
14. Мы все это знаем: работа – это балансирование. И женщины идут медленнее, чем мужчины.
15.Никаких дорог или других веселых картинок. Структурированный подход будет служить нам лучше всего.
16. Возможно, employee journey может быть веселой!
17. Мне нравится: Мастерство, Значимость, Автономия.
18. От привлечения до увольнения. Взгляните на галстук на значке Talent & Leadership development. И на мускулы на Learning & Development.
19. Несколько скрытых посылов в картинке. Мы только нанимаем людей. Наш коэффициент отбора — в районе 50%. Картинка 2011 года, возможно, одна из первых Employee Journey Maps.
20. Неизбежный путь.
