hr-inspire.ru

Мастерская HR коммуникаций

Чудесные рассылки

Мы готовим душевные и полезные рассылки для внутренних коммуникаторов, специалистов по HR и бренду работодателя

Бесплатно

Каждую неделю

Хочу получать клевые HR рассылки:

Дорогие друзья, мы поздравляем вас с Новым Годом. Мы желаем самых ярких эмоций, мы желаем развития, идей, и новых впечатлений, пусть Вас окружают люди, которые Вас ценят, вдохновляют и уважают.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Семь упражнений для тренировки мастерства речи, Правила бизнеса гендиректора IBM Вирджинии Рометти, Семь правил проведения организационных изменений, Оскар Хартманн мастер-класс и не только.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

7 составляющих хорошего дизайна, смена профессии: 5 впечатляющих историй, 70 доступных способов воодушевлять и благодарить своих людей, социальная сеть, в которую попали сначала сотрудники, а потом – заказчики и не только.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Тест на драйв: 5 главных качеств бизнес-лидера, 21 проверенный способ повышения мотивации, как написать Email, на который вам точно ответят, техники повышения доверия в организации, 

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

 

70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам, 13 онлайн-курсов о рекрутинге, Big Data и настоящих лидерах, как человеку стать брендом, Эрик Берн: Разрешите себе жить по собственным правилам и не только.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Адаптация молодого сотрудника: с чего начать, как красиво награждать своих сотрудников, или Хорошая работа, сынок, необычные компенсации для сотрудников компаний Apple и LinkedIn и не только.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Life & Work Balance: почему неэффективны менеджеры, работающие на износ, Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените, Как работать с проектами и задачами в два раза быстрее.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

 

Пять этапов бенчмаркинга: как их использовать для улучшения показателей вашей компании, 25 сайтов, где вы найдёте идеи и вдохновение для своих проектов, Какие бывают тесты и чем они могут вам помочь.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Иррациональный тайм-менеджмент для разгильдяев, Как к 30 годам стать успешным генеральным директором, отражение удара на примере General Electric, 3 вопроса, которые задает генеральный директор Amazon, прежде чем предложить работу.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как управлять NPS, создание ценностей, аудит коммуникаций, примеры проектов по коммуникациям, книги для бизнеса, обновление платформы бренда.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

 

Как пережить перемены, сохранив ключевых людей и компанию, как быть лидером в нестабильные периоды, семь правил проведения организационных изменений.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

5 стилей лидерства, которые стоит взять на вооружение, как развить в себе потенциал лидера, как раскрыть потенциал своей команды, фильмы о лидерстве, мотивации, развитии.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как ценностное управление сделает компанию культовой, Живой менеджмент: куда эволюционируют компании, Как развивать в компании культуру достижения.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

 

Секреты успеха проектов со звездами в рекламе, Разделяй и властвуй: 15 бесплатных сервисов для управления маркетинговыми проектами, HR-проект «от и до»: внедрение системы информирования сотрудников.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Чему и как учить сотрудников, или Зачем компаниям корпоративные университеты, Президент BBDO: «Агентствам придется создавать креатив, который заставит потребителя остановить пролистывание ленты», «85 истин, которые я понял, будучи генеральным директором».

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

6 БРЕНДОВ НА FACEBOOK, С КОТОРЫХ НУЖНО БРАТЬ ПРИМЕР, 6 ФОРМАТОВ ВИДЕО ДЛЯ СОЦСЕТЕЙ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПОПРОБОВАТЬ, Онлайн против офлайна. Оценка эффективности каналов коммуникации.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Мотивация сотрудников начинается с правильного отношения к ним, Как заполучить хороших специалистов и при чем тут “бренд работодателя”?, Сотрудники как представители бренда работодателя: 8 идей для социальных сетей.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

20 СПОСОБОВ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ГЛОБАЛЬНЫЕ СОЦСЕТИ ДЛЯ СТОРИТЕЛЛИНГА, 15 уроков HR-брендинга от компаний с отличными карьерными сайтами, 5 ПРОГРАММ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ИНФОГРАФИКИ ЗА 30 МИНУТ.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

От управления по целям к управлению по ценностям, СЕКРЕТ ЭФФЕКТИВНЫХ ИСТОРИЙ: 11 ФОРМУЛ СТОРИТЕЛЛИНГА,Формула идеального брендинга.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?, 6 правил создания и сохранения корпоративной культуры, ПОЛНЫЙ ГИД ПО СОЗДАНИЮ ЛИЧНОГО БРЕНДА.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Бренд работодателя с чувством юмора: у каких компаний можно учиться и как не переборщить, 5 безусловных аргументов в пользу HR-брендинга для тех, кто сомневается, Как построить образцовое сообщество в соцсетях: критерии и правила.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Найти призвание, стать хорошим руководителем: 25 онлайн-курсов весны,Потому что мы дрим-тим: как компании рассказывают о сотрудниках на своих карьерных сайтах, Сторителлинг в брендинге: кейс кофейного бренда Biji Coffee.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

33 онлайн-ресурса для бесплатного дистанционного образования, 13 классных блогов компаний со статьями для кандидатов и сотрудников, 14 примеров невероятно эффективных ценностных предложений.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Разработка ценностей. Анализ корпоративной культуры.  Продукт по разработке ценностей предназначен для задач связанных с построением и анализом корпоративной культуры. Ценности в данном случае являются одним из элементов, основой и платформой для коммуникации общих принципов, принятых в компании. 

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Мы смотрим кейсы, читаем книги, смотрим видео. У каждого свой путь, кто-то создает проекты сидя у берега моря:)
Мне всегда хотелось, чтобы для HR были доступны полезные ссылки, источники, хорошие сайты с кейсами.
Мы их собираем, мы делимся, мы знаем, что это работает только в плюс. Пусть все у Вас получится.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Любая женщина сможет преуспеть в «мужском» бизнесе, если не испугается, Золотые правила американского копирайтинга: рекламные заголовки, Учиться у дизайнеров

 

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey, HR коммуникации задают вектор отношений с сотрудниками, 19 инструментов для быстрого создания привлекательных постов

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

«Кто много читает, тот много и знает» или 7 книг, которые стоит почитать HRам, Как организовать успешный бизнес: 9 лучших выступлений TED, 6 коротких лекций TED: про работу со смыслом, застенчивость, таланты и новые возможности

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Главный секрет хорошей презентации — это внятная концепция. Допустим, вам нужно рассказать о стратегии развития компании и вдохновить сотрудников. Обычно при этом используют общие, расплывчатые формулировки. 

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

VR в HR: принцип «покажи, не рассказывай», Стратегия голубого океана для развития HR бренда, 9 принципов антикризисных коммуникаций

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Через какие тесты прогнать кандидатов, чтобы нанять лучшего, Когда сотрудники перестают видеть в ценностях «ерунду», Корпоративный бренд компании Teva и возможности для карьеры

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Grayling: как бренды взаимодействуют с искусством и зачем это нужно?, Как построить бренд с помощью фотографий: 6 ключевых правил, Трудно быть брендом: чему стоит поучиться у Павла Дурова

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как запустить корпоративное медиа с нуля, Как собрать команду мечты, когда твой бренд никто не знает (а на зарплату нет денег), Когда HR-бренд не мода, а необходимость

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Навигатор по корпоративной культуре, Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать, Почему люди увольняются

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям, 24 шаблона для PowerPoint с потрясающим дизайном, Как придумать название для чего угодно

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Рецепт эффективной мультимедиа кампании: единообразие и индивидуальность отдельных элементов, Бренд работодателя в IT: на каких сайтах искать правду, кто может вдохновить, как с этим жить, Ричард Брэнсон: «Ставьте сотрудника на первое место, клиента — на второе, акционера — на третье».

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Юлия Берсенева: Важно найти свой путь и не бояться перемен
Когда мы создавали компанию HR inspire, название было выбрано…, Кадровики идут в Agile
Гибкий менеджмент перестал быть прерогативой технологических компаний. Он проникает…, Сторителлинг для дерзких
Иногда хочется высказаться против… структуры. Против структуры в сторителлинге….

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Кто в ответе за внутренние корпоративные коммуникации?, РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В КОМПАНИИ, 87% компаний используют три и более каналов для внутренних коммуникаций, Как успешные компании работают с внутренними коммуникациями?

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как работают там, где больше нет начальников. В QIWI внедряют новые способы управления
Agile, Scrum, Канбан, холакратия… Технологические компании России внедряют у…, Съёмка корпоративного фильма: как сделать качественное видео с правильным позиционированием
Первым делом нужно определиться с концепцией и целями ролика. К примеру, позиционирование…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

6 полезных YouTube-каналов для изучения интернет-маркетинга
Видеолекции по интернет-маркетингу будут полезны новичкам в маркетинге, студентам профильных факультетов…, Осчастливить себя и коллег: 5 онлайн-курсов для тех, кто хочет стать счастливее
Счастье уже давно стало объектом исследования, на основе работ ученых…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Корпоративная культура Mailchimp: как нанимать и влюблять в себя креативных людей, Корпоративная культура Amazon, Корпоративная культура как основа качественного сервиса: как помочь подчиненным объединиться в семью?

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, – и это стало огромным успехом, Сотрудники Yota на один день ушли работать в офисы других компаний, ДРЕСС-КОД в офисе: стереотипы, правила, случаи на рынке и тренды

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Где лежат ваши ценности?
Корпоративные ценности. Авторы и Исполнители. Риски применения и несомненные…,Как Agility влияет на корпоративную культуру, Культура начинается с выстраивания отношений с сотрудниками

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

На отлично: 7 сервисов для эффективного обучения, Виталий Несис: «Никакие KPI не простимулируют сотрудников нешаблонно мыслить», Почему мы любим оценивать и не умеем развивать.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Управления Талантами от Facebook, Как понять, что специалист готов стать руководителем, Как построить систему управления талантами в компании, Как разглядеть в сотруднике будущего руководителя: основные методики

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как боты-рекрутеры стали органичной частью команды Coca-Cola HBC Россия, Когда игры захватили маркетинг: геймификация в цифрах и кейсах, Машинное обучение в маркетинге: ожидания vs реальность

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

7 TED выступлений, которые поменяют ваше отношение к работе, Как менеджеру организовать работу, чтобы успевать в 2 раза больше, Как работать с удаленными сотрудниками и не срывать дедлайны?, Дизайн-мышление для HR’ов и рекрутеров: основы, примеры и успешные кейсы компаний.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

АДАПТАЦИЯ МОЛОДОГО СОТРУДНИКА: С ЧЕГО НАЧАТЬ?, АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА, СЕМЬ WELCOME-ПРИЕМОВ ДЛЯ АДАПТАЦИИ НОВИЧКА

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как оживить свой карьерный сайт, Привлечение талантов в стиле TED, В компании всё хорошо, но лучшие сотрудники уходят. Может, дело в EVP?, Почему банк Точка приглашает НЕ работать лучших спецов — кейс с Неманифестом.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью
Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и…, 9 Захватывающих трендов и возможностей в сфере HR на 2019 год

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Некоторое время назад я проходил курс лечения в одном всемирно известном медицинском центре, где и познакомился с его ведущим онкологом. В какой-то момент я задал доктору вопрос о стаже ее медицинской практики. Она сказала, что работает в клинике уже более 40 лет. Тогда я спросил, как работодатель отметил такую важную дату в профессиональной деятельности врача

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Несоциальные сети и сила голоса: тренды 2019 года от GlobalWebIndex
Поколение Z, скрещивание креатива и технологий в рекламе, популярность мобильных платежей…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.


HR бренд и HR маркетинг с умом

9 примеров геймификации в HR
Геймификация становится более популярной Геймификация становится все более и…


5 трендов внутренних коммуникаций 2019
Если уже говорить о бренде работодателя, то нельзя обойти…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.


HR бренд и HR маркетинг с умом

Что общего у киносценария и коммуникации бренда
Привет! Меня зовут Женя, я отвечаю за маркетинг образовательного сервиса Яндекс.Практикум. В статье…


Agile на 11 000 сотрудников
Сбербанк существует на рынке уже 176 лет. В нём…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Отдал свои опыт и знания рынку: Алексей Ёжиков открыл свободный доступ к курсу «Сумма маркетинга»
Широко известный в узких digital-кругах Алексей Ёжиков опубликовал онлайн-курс по маркетингу для владельцев и маркетологов микро-,…


HR по другим правилам: за что 88% сотрудников Tele2 готовы рекомендовать компанию как работодателя
Что такое прозрачность и открытость в отношениях между работодателем…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Партнерский (коллаборативный) рекрутмент: создание подхода “каждый сотрудник – рекрутер” повышает результаты найма
Перевод статьи Collaborative Recruiting — Making ‘Every Employee a Recruiter’…


Как Microsoft создает чувство общности у 144 тысяч сотрудников
Перевод статьи How Microsoft Builds a Sense of Community Among…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Как привлекать молодых и талантливых: пример подают Точка Банк, Райффайзен, Danone и другие
Как привлечь внимание лучших студентов и талантливых выпускников с…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Катерина Толстохлебова, «Лига ставок»: «Важно на крупных масштабах не потерять человечность»
Как изменить культуру в компании, где работают тысячи сотрудников? Возвести человекоцентричность…


Анастасия Хрисанфова: «HR должен уметь оппонировать CEO»
Представление об HR как об «отделе кадров» уходит в прошлое: сегодня «директор по персоналу» —…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

КАК СОБРАТЬ КОНЦЕПЦИЮ HR-БРЕНДА: ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО
Начнем с главного: к чему должен прийти процесс разработки HR-бренда, в чем он воплощается. Результатом становится адресованное целевой аудитории ценностное предложение работодателя, или, как его называют специалисты по HR-брендингу, EVP (Employee Value Proposition).

Говоря простыми словами, ценностное предложение формулирует причины, по которым интересующая вас категория специалистов должна захотеть:

работать у вас (это фактор привлечения персонала);
работать у вас хорошо (фактор вовлеченности персонала);
остаться у вас надолго (фактор удержания).

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Вписать работу в жизнь: как начать вторую карьеру, создать команду мечты и постоянно двигаться вперед

«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

10 ПОТРЯСАЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ САЙТОВ КОМПАНИЙ, И ЧЕМУ МЫ МОЖЕМ НАУЧИТЬСЯ У НИХ

Моя компания, iKrut, отсмотрела более чем 500 корпоративных карьерных сайтов так, чтобы «зацепить» максимально возможное количество типов компаний и индустрий. Критерии, которые мы использовали:

Простота использования;
Количество и качество подаваемой информации;
Насколько просто сайт находится через поисковики;
Общая привлекательность.

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.


HR бренд и HR маркетинг с умом


Том Хаак: «Главная задача образования — помочь людям стать лучше сегодня, а не завтра»
Том Хаак — директор HR Trend Institute, который отслеживает главные…



6 книг для HR, которые стоит взять с собой на работу
В HR, как и в любой профессиональной области, множество специализированных книг, и новинки выходят…

Чтобы посмотреть рассылку нажмите на название выше.

Делайте то, что любите

Приходите на наши клевые мастер-классы