Программа

1. Базовые принципы построения коммуникаций для любого HR процесса.

2. Выбор каналов и форматов коммуникаций для разных целевых аудиторий сотрудников.

3. Подготовка к запуску коммуникации. Интервью, фокус-группы, оценка восприятия текущей системы.

4. Структура страницы про систему вознаграждения на внутреннем портале компании. Используем принципы инсайда и лендинга.

5. Буклеты и раздаточные материалы по системе вознаграждения внутри компании. Инфографика, “живые примеры”.

6. Работа с восприятием на уровне руководителей. Памятка и встречи для руководителей.

7. Работа с воприятием на уровне сотрудников. Встречи, плакаты, источники обратной связи.

8. Связь с другими HR процессами -карьера, обучение, инновационные проекты. Как связать коммуникации.

9. Эпизодические и системные коммуникации в рамках системы вознаграждения.

10. Постоянные рубрики в журналах и рассылках для сотрудников. Держим руку на пульсе.

Продукт создан для: специалистов по HR бренду, внутренним коммуникациям, HR менеджеров, которые давно мечтают усилить коммуникации по системе вознаграждения.

Рекомендован для: HR команды и специалистов по внутренним коммуникациям.

Область применения: развитие HR команды. Осознанная работа с коммуникациями.