Этот видео курс про создание отдела и функции внутренних коммуникаций в компании. Мы будем продумывать, как выстроить функцию, даже если у Вас всего один человек отвечает за внутренние коммуникации в компании.
На обучающем видео мы будем рассматривать различные варианты организации функции внутренних коммуникаций, как построить отдел внутренних коммуникаций, как его развивать и как добиваться успеха.
ПРОГРАММА
1. Создание отдела внутренних коммуникаций. Шаги. Этапы. Подходы.
2. Структуры и компетенции отделов по внутренним коммуникациям.
3. Стратегия внутренних коммуникаций.
4. Работа с контентом во внутренних коммуникациях.
5. Как создавать и обновлять каналы внутренних коммуникаций.
6. Как вовлекать сотрудников в проекты по внутренним коммуникациям.
7. Как оценивать эффективность отдела внутренних коммуникаций.
8. Как и где искать идеи для развития внутренних коммуникаций в компании.
9. HR, бизнес и коммуникации в связке. Как это должно быть?
10. Уровень внутренних коммуникаций. От чего он зависит и что можно с этим сделать.
Продукт создан для: развития внутренних коммуникаций в компании.
Рекомендован для: специалистов по внутренним коммуникациям, HR бренду и корпоративной культуре.
Область применения: блестящие HR проекты и проекты по корпоративной культуре.
Участник получает:
- видео запись 2,5 — 3 часа мастер-класса на веки вечные;
- материалы в формате pdf для закрепления материала.
Входит в пакет «Хочу все» и в VIP пакет. Вы получите не только этот курс, но и весь пакет годового обучения.
Если Вам нужен доступ к этому и остальным 60 курсам одним пакетом по акции, то напишите «хочу все»:
👌в директ в инстаграмм https://www.instagram.com/hr_inspire_you/
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️Или оплатите на сайте: http://hr-inspire.ru/?page_id=20405
⌚️Или напишите в телеграмм “ХОЧУ ВСЕ” @Olga_Malinina_HR
Или откройте доступ прямо на этой странице ниже.
Мастерская коммуникаций HR inspire –
В современных реалиях изменения стали неотъемлемой частью нашей жизни. Именно от способности бизнеса адаптироваться к изменениям, грамотно осуществлять внутренние коммуникации и создавать мощные HR проекты во многом зависит его устойчивость на рынке и привлекательность для сотрудников. Программы HR Inspire включают в себя современный контент, практичность и полезность для HR лидеров, руководителей HR проектов, руководителей и менеджеров T&D департаментов. Материал помогает в короткие сроки структурировать и систематизировать знания, необходимые для создания и реализации HR проектов и работы с изменениями в компании. Удобен в использовани. Для меня особенно ценными стали уроки, связанные с темой HR проектов, управлением эффективностью созданных HR продуктов, работой с изменениями и корпоративной культурой в компании. Полученные знания помогли мне в ходе защиты своих HR идей, согласования новых проектов и представления результатов работы департамента. Мы расширили инструментарий управления отношением сотрудников к проекту и инструменты вовлечения целых команд. Также особый интерес и практическую значимость имели темы, посвященные управлению изменениями внутри компании, представленные в программе. Они помогли понять, как сделать более эффективной коммуникацию для сотрудников при постоянных изменениях, как правильно выстроить отношение к изменениям. И, конечно, вопросы связанные со стратегией продвижения ценностей – эти видео уроки, в рамках программы мощный инструмент для проработки стратегии продвижения уже имеющихся ценностей внутри компании и создания нового ценностного профиля. Это очень важная и одна из самых сложных частей в рамках внедрения корпоративных ценностей, требующая специальных знаний, которые можно получить в представленных программах HR Inspire. Искренне благодарю за качественный материал и энергию, вложенные в создание Ваших продуктов.
Ольга Нижегородцева
Мастерская коммуникаций HR inspire –
С удовольствием обучаюсь на курсе «Хочу всё!» и рекомендую данный курс для всех, кто хочет развиваться в области НR, от новичков до профессионалов! Самое главное достоинство данного курса – это его жизненность, знания, которые сразу можно применить на практике. Детально расписаны все шаги того или иного HR-процесса, ничего лишнего. Материал подается доступно, с очень интересными жизненными примерами!
С уважением,
Дина Стрижова