Кейс книга по корпоративной культуре позволяет стать общим единым документом, в котором не просто описаны принципы корпоративной культуры, но и отражены кейсы и истории, которые помогают передать желаемое корпоративное поведение через описание мнения сотрудников, описания ситуаций, описание тех или иных поведенческих моделей.

В рамках создания такого продукта мы объединяем следующие элементы корпоративной культуры в единый коммуникационный инструмент:

1. Ценности. Оценка соответствия ценностям.
2. Корпоративная модель компетенций с поведенческими индикаторами (общая и под каждую аудиторию сотрудников).
3. Система грейдов, система оценки и KPI.
4. Принципы (корпоративные, кодекс поведения, кодекс взаимодействия с внешними и внутренними клиентами)
5. HR бренд (внешняя и внутренняя коммуникационная платформа)
6. Соответствие стратегии и миссии.

В данном документе стоит не простая задача: объединить в одно все сущности, которые созданы как элементы корпоративной культуре (они не должны противоречить друг другу).

С другой стороны на простых примерах реальных сотрудников показать — что такое хорошо, а что такое плохо с сточки зрения культуры компании.

Продукт создан для: развития корпоративной культуры, повышения информированности о ценностях компании, лучших практиках и кейсах внутри компании.

Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, HR менеджеров, директоров по персоналу.

Область применения: коммуникация корпоративной модели компетенций в наглядном и ярком формате, коммуникация HR бренда и EVP, систем вознаграждения и признания. Создание общего единого документа, который в понятной форме содержит в себе элементы корпоративной культуры.

Сроки реализации: 1,5 месяца

Отправить техническое задание консультанту: info@hr-inspire.ru

Обсудить с консультантом продукт: +7 495 142 00 87