Что отличает HR, которые зарабатывают от 900 тыс. руб. в месяц в найме?

1. Видят бизнес как механизм бизнес-процессов и могут четко определить, как зарабатывать больше. И за счет чего.
2. Часто в прошлом имеют опыт в HR консалтинге или кадровом агентстве, что дает насмотренность кейсов и опыта других компаний.
3. Часто у них в наставниках были CEO компаний. Понимают, как разговаривать с CEO – что нужно делать, а что делать не нужно. Открыто говорят о бизнесе, как о своем.
4. Психологическая зрелость – не боятся ни сложных проектов, ни беспорядка и хауса. Они сами готовы этот хаус устроить, если он приведет к необходимым результатам.
5. Они не обижаются. Они просто знают себе цену и переходят из команды в команду. Хотят удержать их, а не они боятся потерять работу.
6. Часто это больше чем HR – это коуч для собственников.
7. Могут применять любые методы как мягкие, так и жесткие. Они часто про бизнес, меньше про людей.
8. Ссора и конфликт – воспринимается как начало диалога, а не конец нормальным отношениям с командой, руководителями или CEO.
9. Они выдерживают. Они вывозят. Они сами понимают, что им нужно. Не соглашаются на меньшее. Принимают не идеальность мира.
10. Часто очень хорошо выглядят, манеры, стиль, класс – их видно, у них большие бонусы, материальная часть часто закрыта, но они хотят больше и лучше. Магнетизм. Харизма. Занимаются спортом. Очень много внимания телу, здоровью, развитию.
11. У них большая сеть компаний, которые их ждут и хотят. Всегда. С ними не хотят ссориться. Потому что они могут быть очень полезны как в бизнесе, так и вне его.
12. Нет они не работают ночами и выходными. Иногда они просто есть в компании. И уже за это им платят. Но, бывают одиноки в личной жизни.
Да. Это возможно.
Да. Я уверена.
Можно таким стать, можно.
Нет. Это не больно.

Основано на реальных событиях.

Малинина Ольга
Генеральный директор HR inspire
Приходите в работу со мной. https://t.me/Olga_Malinina_HR