Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Эдуард Трубченинов Генеральный директор, PrivateSEO, Москва Под какие безобидные рабочие установки маскируются неуверенность и страхи руководителя? Как предпринимателю снова поверить в свои силы, когда одолевают сомнения? Нил Гейман, английский писатель, однажды попал на закрытую встречу выдающихся людей. В зале были ученые, художники, изобретатели, люди с биографиями, которые выглядят как готовые главы из учебника. Гейман стоял среди них и чувствовал себя лишним. Ему казалось, что в любой момент кто-то поймет, что он здесь по ошибке. На второй или третий вечер он разговорился с пожилым джентльменом. Тот посмотрел на зал и сказал, что тоже не понимает, что здесь делает. Все вокруг создали что-то великое, а он, по его словам, «просто пошел туда, куда его отправили». Этим человеком был Нил Армстронг, американский астронавт, который первый оставил след на Луне. Гейман позже написал, что…

Олег Солдатов Консультант, Москва Как трезво относиться к самому распространенному формату занятости? Почему сделку с работодателем не стоит считать лучшим путем профессионального развития? Под «нормальной работой» обычно имеют в виду занятость по трудовому договору. Не ремесло, не свободное дело, не сезонный заработок, не частную практику, а именно включенность в большую машину, где у человека есть должность, начальник, график, зарплата и право считать себя социально признанным. В этой статье предложу простую модель, которая поможет взглянуть на найм трезво как на конкретную сделку с системой, а не на единственно правильный жизненный сценарий. Быть наемным сотрудником – это социальная норма? В традиционном мире наемный труд не был вершиной успеха. Более того, в обществах, построенных на сословиях и натуральном хозяйстве, наем был чем-то промежуточным и не до конца почетным. Исторически такая занятость выглядела как…

Ирина Силачева Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург Вопросы личного характера звучат на собеседованиях будто невзначай, но весьма существенно влияют на выводы HR-менеджеров о кандидатах. Как рассказывать о своей семейной ситуации, чтобы произвести нужно впечатление? Вы сидите как на электрическом стуле, отвечая на каверзные вопросы, которыми менеджеры по найму пугают соискателей: «Какие ваши основные слабости?», «Почему мы должны вас нанять?». И вдруг вас как бы невзначай спрашивают: «У вас есть дети?». С виду совершенно безобидный и простой вопрос. Однако это ключевой пункт интервью, который может повлиять на дальнейший ход собеседования, и тут необходимо быть начеку. Как известно, отказывать кому-либо в приеме на работу, если у претендента есть дети или она планирует иметь детей в будущем, незаконно. Согласно U.S. Equal Employment Opportunity Commission, вопросы о количестве детей или о планах увеличения семьи регулярно используются для дискриминации…

Юлия Егорова Аналитик, Москва Советы и полезный список вопросов, который поможет лучше понять себя и свои возможности. Будет актуально и для тех, кто хочет сменить профессию. Вспомните себя в 9 или 11 классе, когда вы решали, какую профессию выбрать и в какой вуз поступать. Для меня это была очень непростая задача, ведь решался вопрос (как тогда казалось!) о сфере занятости буквально на всю жизнь. Хотелось, чтобы работа была интересной, востребованной и перспективной. Я почему-то решила в тот момент, что для меня это будет бухгалтерский учет и аудит. Судьба распорядилась иначе: я училась программированию в экономике, но, что интересно, именно этот «запасной» вариант поступления во многом определил мою основную деятельность в жизни. Конечно, многие мои знакомые, став инженерами, так и не построили ни одного моста. Зато другие, окончив экономический факультет, занимают…

Станислав Антипов Руководитель, Москва Взрослые часто утрачивают те важные навыки, которые проявлялись еще в раннем детстве. Что это за навыки? И почему они так важны? Попробуйте изо дня в день вести переговоры на чужом языке с гигантами, от которых зависите чуть больше, чем полностью — и при этом, как правило, добиваться своего. Пожалуй, продавцы такой квалификации порвут любой рынок на конфетти. А малыши делают это играючи и ежедневно! Они готовы пробовать на прочность все, до чего дотянутся. Если добраться сложно – тащат стул из другой комнаты. Амбиции уровня стартапа, который сначала вызывает улыбку своими неумелыми попытками — потом оглянуться не успеешь, как это уже мировой бренд с пугающим влиянием. По мере того, как дети растут, становится понятен их характер. И он достаточно крепок, чтобы пережить многолетний прессинг. Это похоже на…