Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Ещё недавно во многих сферах рынок был скорее на стороне кандидата: компании конкурировали за специалистов, сроки найма сокращались, а сильный профессиональный профиль позволял выбирать между несколькими предложениями. В 2026 году ситуация выглядит иначе. По данным hh.ru за июль, количество активных вакансий в России снизилось на 15% год к году, а количество активных резюме выросло на 24%. hh.индекс — соотношение числа активных резюме и вакансий — достиг 8,7. Для сравнения: в июле 2025 года он составлял 6,0, а в июле 2024-го — 3,4. В крупных городах конкуренция ещё выше: — Москва — 10,0 резюме на вакансию. — Санкт-Петербург — 9,9. 👉🏻 Сам hh.ru относит индекс от 8 до 11,9 к высокому уровню конкуренции за рабочие места. Но средняя цифра по рынку скрывает ещё более заметную разницу между профессиями. Например, в июле hh.индекс в…

В 2026 году 81% российских компаний проводит собеседования онлайн. Казалось бы, сплошные плюсы — не нужно никуда идти и производить впечатление вживую. На деле такое собеседование даже сложнее очного, а его успех зависит не только от опыта и крутых кейсов — на решение рекрутеров влияют качество связи, фон, манера общения и даже то, куда вы смотрите во время разговора. Вместе с HR-специалистами подготовили подробный гайд, как подготовиться к онлайн-собеседованию и избежать ошибок, которые чаще всего приводят к отказам. © Коллаж: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети Чем онлайн-собеседование отличается от очного На первый взгляд может показаться, что онлайн-собеседование проще, чем встреча в офисе: не надо никуда ехать и надевать неудобный костюм. Просто сел, включил камеру и все — готов. Но как раз из-за этой видимой простоты многие расслабляются и проваливают встречу,…

Рынок труда 2026 для руководителя выглядит непривычно: вакансий на верхнем уровне визуально много, но реальных предложений с адекватной ролью и вознаграждением стало меньше, а цикл найма растянулся. Директора, которые год назад закрывали переход за 2-3 месяца, сейчас честно говорят: полгода в поиске — это норма, восемь месяцев — тоже. Одновременно поменялась логика самих компаний. Собственники и советы директоров жестче фильтруют кандидатов через P&L, а не через регалии. Бэкграунд «10 лет в корпорации, MBA, международный опыт» сам по себе не работает. Смотрят: что именно вы сделали с бизнесом, какие цифры за спиной, как быстро разбираетесь в незнакомой отрасли и готовы ли брать P&L-ответственность с первого дня. И третье: рынок фрагментировался. Есть индустрии, где найм топов ускоряется, есть — где сокращают функции целиком. Универсального ответа «как искать работу руководителю в 2026 году» больше…

Рынок труда в 2026 году превратился в поле битвы с алгоритмами: ваше резюме конкурирует с тысячами других, и побеждает не самый опытный, а самый «видимый» для ИИ. Разберёмся, почему топ-менеджеры с реальными достижениями проваливают собеседования, а тихие профи остаются без приглашений. В статье — пошаговый алгоритм, как за 48 часов поднять резюме в ТОП hh.ru, обойти роботов и перестать быть невидимкой для HR. 1. Новая реальность: цифры против эмоций Если в 2025 году рынок просто «напрягся», то в 2026 он окончательно трансформировался в поле жесткой математики. Ситуация в России перестала быть просто сложной — она стала парадоксальной. Согласно сводным данным аналитиков рынка труда (hh.ru и независимых агентств), на начало 2026 года мы наблюдаем сразу два разнонаправленных вектора: Рекордная безработица среди «белых воротничков»: в некоторых сегментах (управление, маркетинг, финансы) число соискателей на одну вакансию выросло в…

Абстрактные обещания «сократит время найма в 10 раз» убедительны до тех пор, пока не задашь конкретный вопрос: а в каком именно контексте? Ритейл с 500 заявками на продавца и IT-компания с 8 откликами на Senior-разработчика — это принципиально разные задачи. Одна и та же технология решает их по-разному. Ксения HR-специалист В этой статье — четыре реальных кейса внедрения ИИ в HR по разным отраслям. Для каждого: конкретная ситуация до внедрения, что и как меняли, цифры до и после, что шло не так и как исправляли. первым — как платформа, которая фигурирует в нескольких из этих историй. Содержание Почему отраслевая специфика меняет всё Кейс 1: Ритейл — массовый найм продавцов в пиковый сезон Кейс 2: IT-компания — поиск Senior-разработчиков на дефицитном рынке Кейс 3: Производство — найм рабочих специальностей в трёх регионах…