Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Как в увлекательной форме обучить руководителей мотивировать своих сотрудников. Рассказывает Дмитрий Богданов из студии «Ривелти». Дмитрий Богданов, Студия Ривелти Мы помогаем бизнесу решать задачи с помощью видео. Хотим рассказать о необычном проекте. У одного крупного российского банка есть система обучающих курсов для персонала. Они регулярно проводятся в очной форме в Москве и некоторых других городах России. Один из самых посещаемых — тренинг по мотивации персонала. Казалось бы, это здорово, но была тут и тёмная сторона — из-за большой популярности тренинга не все желающие могли на него попасть. Кроме того, постоянно появлялись новые курсы, и случалось, что один и тот же наставник вёл несколько различных тренингов. Периодически наставникам приходилось выезжать на проведение тренингов в другие города, а так как банк постоянно расширялся и открывал новые отделения по всей стране, это увеличивало нагрузку на коучей. Заказчику было важно перевести тренинг по мотивации в дистанционный формат, чтобы, с одной стороны, его могли проходить все желающие, а с другой — уменьшить нагрузку на коучей. Очный тренинг проводится в течение двух дней,…

Первым делом нужно определиться с концепцией и целями ролика. К примеру, позиционирование «Произвести впечатление на потенциальных клиентов и показать компанию как перспективного работодателя», — слишком размытое. Подумайте о реальных преимуществах вашего бренда или продукта. Например, если компания обладает мощным технологическим производством, то необходимо отталкиваться именно от этого. Если же у вас имеются сильные сотрудники, то выстраивайте концепцию вокруг команды профессионалов. Чем точнее вы сформулируете саму идею того, что вы хотите донести зрителю, тем понятнее будут методы достижения целей. Плохая цель Хорошая цель Показать, что компания лучшая на рынке, лидер в сегменте, имеет лучший сервис. Показать количество филиалов, сотрудников, собственные склады, скорость обработки заказа. Показать передовой подход к управлению персоналом. Показать условия труда, карьерный рост, возможности к обучению, систему KPI, социальный пакет: медстраховку, спортивный зал и так далее. Показать инновационность компании. Показать качество продукции, систему контроля, конкретные технологии, отлаженные процессы, рассказать о сертификации оборудования.   Сценарий фильма Итак, с концепцией определились. Но для…

Что общего у гангстерских разборок и бизнеса высшего общества? Как преступник становится лучшим адвокатом города? Коварство, бизнес, хлесткие инсайты — мы собрали топ-сериалов о бизнесе и предпринимателях, временами — весьма неожиданных. #1. Остановись и гори/ Halt and Catch Fire IMDb: 8,4 Многие из нас еще помнят огромные кинескопные мониторы для компьютеров, а кто-то, как автор, в детстве играл мамиными перфокартами для вычислительных машин. Сериал «Остановись и гори» рассказывает историю становления IT-индустрии: от презентации IBM персонального компьютера — до мира, который мы знаем сейчас. В сюжете есть ряд пасхалочек, которые понятны только людям из сферы IT — даже само название сериала. «Остановись и гори» — компьютерная команда, которая запускала режим гонки, заставляя все программы соревноваться за первое место. Восстановить управление компьютером после этого невозможно. Сюжет сериала построен вокруг состязания — экс-сотрудник…

Сериалы могут не только помочь убить время, но и научить нас чему-то новому. Для этих новогодних каникул мы выбрали 15 захватывающих и полезных сериалов о финансах, борьбе за лидерство, успехах и провалах в бизнесе. 1. Винил/Vinyl (2016) Чем интересен: сериал рассказывает о построении звукозаписывающей компании. Это американский телесериал от HBO в жанре музыкальной драмы, созданный под руководством легендарных личностей: музыканта Мика Джаггера и кинорежиссёра Мартина Скорсезе. Действия сериала происходят в 70-х годах XX века и рассказывают о руководителе студии звукозаписи по имени Ричи Финестра, который отчаянно пытается удержать её на плаву. Сколько времени нужно на просмотр: длительность сериала — 1 сезон в 10 серий по 53–60 минут. 2. Безумцы/Mad Men (2007–2015) Чем интересен: несмотря на то, что в фильме речь идёт о 60-х годах ХХ века, многие эпизоды сериала затрагивают по прежнему актуальные проблемы построения отношений с клиентами. В фильме много…

Во многих крупных компаниях есть корпоративное телевидение. С его помощью бизнес решает задачи внутренней коммуникации и информирования сотрудников. Каждый такой телевизионный продукт уникален и построен по собственным канонам. Вместе с тем изменения, которые происходят на рынке масс-медиа, затрагивают и корпоративное ТВ: ролики становятся короче, наиболее востребован пользовательский контент. Татьяна Золотова Фактически корпоративное телевидение — способ передачи видеоконтента, рассказывает автор проекта «Антология корпоративного телевидения» и генеральный продюсер компании «Ривелти» Дмитрий Богданов. В большинстве своем это экраны, которые расположены в офисах компании и на производствах. Дополнением может служить внутренний интранет-портал с видеоматериалами. При этом контакт с аудиторией в корпоративном телевидении крайне невысок. Человек может идти из кабинета, например, в столовую и, проходя мимо экрана, что-то увидеть. Как это было Понятие «корпоративное телевидение» появилось в Америке в 70-х — 80-х годах прошлого века, рассказывает…