Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Есть много подкастов про бизнес с секретами успеха. В них идеальные планы дня, беспроигрышные техники переговоров и готовые бизнес-планы. В нашей подборке все это тоже будет, но в формате живых историй, которые рассказывают сами предприниматели. Дмитрий Шаров подслушал чужие бизнес‑секретики Получается незаумно и без нравоучений, потому что герои этих подкастов — такие же люди, как и мы с вами. Заварили бизнес Язык: русский Реалити-шоу о малом бизнесе в России, единственный герой которого — Саша Волкова. Она работала редактором и писала о чужом бизнесе. Теперь она сама пытается начать дело — с 400 тысячами рублей в кармане. Новые выпуски выходят раз в месяц, и в них Саша рассказывает о своих успехах и провалах. Она успевает уйти в минус 160 тысяч, расстаться с партнерами и найти новых, закрыть точку на отшибе Москвы, открыть новую, а в какой-то момент остаться вообще без помещения. Саша сталкивается со всеми проблемами начинающих и опытных предпринимателей: дорогая аренда, низкая проходимость, текучка кадров и проблемы с поставщиками. Зачем слушать. Никто не знает, что будет в следующем выпуске и чем все закончится. Это…

EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) – это тот самый «набор смыслов», который делает компанию привлекательным работодателем. Как создать сильное EVP, какой вклад в его развитие вносят управленцы, и при чем тут маркетинг? ;) Читайте обзор выступлений спикеров Digital HR Marketing Conference: лидеры делятся успешными практиками! Автор: Татьяна Бордюгова, внештатный журналист портала HRdocs.ru, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «Агентство 21 век». 30 января 2018 года состоялась Digital HR Marketing Conference. Надо сказать, что все выступления содержали много полезной информации для размышления и дальнейшего внедрения в практику компаний. Чего стоит только изобретение и распространение нового термина «МАРЧАР», как раз отражающего целенаправленное движение современного HR в сторону маркетинга и Digital. Среди основных тем, обсуждаемых на мероприятии, были вопросы построения эффективного HR-бренда, визуализации ценностного предложения работодателя, позиционирования компаний в соц. сетях…

Почему Employment Value Proposition необходимо любому бизнесу, и как составить рабочее предложение? В настоящее время разработкой ценностного предложения (EVP — Employment Value Proposition) занимаются не только международные, но и федеральные компании. Почему бренд работодателя необходим? Во-первых, конкуренция. За ценные кадры конкурируют как гиганты, так и малый бизнес. А наличие привлекательного уникального предложения для соискателя — безусловное преимущество. Во-вторых, трансляция преимуществ работодателя. Кандидату необходимо объяснить, почему нужно выбрать вашу компанию, почему вам можно верить, и чем вы отличаетесь от других. В-третьих, коммуникация с соискателями. От налаживания грамотной коммуникации зависит не только понимание соискателями транслируемого сообщения, но и попадание этого сообщения «по адресу». Разработка ценностного предложения состоит из следующих шагов. 1. Готовим базу проекта 1. Ставим цели проекта и определяем критерии оценки результата. Например, Джон Салливан, известный во всем мире HR-эксперт, предлагает следующие…

За последние несколько лет тема HR брендинга стремительно набирает обороты и стала одной из самых актуальных тем в сфере управления персоналом. Что такое HR бренд? HR-бренд, или бренд работодателя — это образ компании как привлекательного места работы в глазах всех заинтересованных лиц. (Minchington B.) Конечная цель HR — брендинга — повышать эффективность и доходность бизнеса за счет привлечения и удержания талантливых, профессиональных сотрудников. В основе любого бренда лежит так называемая бренд-платформа, которая определяет некий набор характеристик, ценностей и преимуществ, позволяющих дифференцироваться среди конкурентов, выстроить стратегию бренда и эффективно им управлять. Такой же системы уникальной идентификации требует и HR — бренд. Циклы построения потребительского бренда и HR- бренда очень похожи, поэтому, при построении бренда работодателя в рабочую группу необходимо включать специалистов по маркетингу и брендингу, которые работают в вашей компании. Они…

Одно из моих любимых занятий, как евангелиста рабочей культуры  - анализировать, казалось бы, совершенно разные темы и складывать все в общую картину. Но сперва важно отметить, что в этой статье я не делаю никаких прогнозов. Она не о том, почему 20% вашей рабочей силы к концу 2020 года будут роботы. Это статья, в которой я, при поддержке старшего научного аналитика по работе с людьми Вивиан Ву, рассмотрел тенденции в культуре на рабочем месте и проанализировал их на основании почти миллиона данных собранных Culture Amp в более, чем тысяче компаний. Эти тенденции, конечно же, не единственное, о чем вам следует думать, входя в 2020 год. Но для меня, безусловно, они главный приоритет. Тенденция 1: Организации, движимые миссией Есть несколько тенденций, которые я связываю и которые делают вышеуказанный первый тренд актуальным в…