Как выстраивать HR-коммуникацию и что для этого нужно: делимся инсайтами, показываем успешные кейсы
Всем доброе утро, день, вечер — тут выбирайте сами. Это «Ишь, Миш!» — мы знаем, как создавать контент, который будет выполнять поставленные задачи, работать на имидж бренда и привлекать внимание (позитивное, конечно). Тема статьи понятна — обсуждаем, что нужно учесть при проработке HR-коммуникации, как говорить с потенциальными соискателями через контент и как привлечь своих сотрудников к этой увлекательной котовасии. Почему нужно работать над HR-коммуникацией и нужно ли это вам, рассказали в первой части. С чего начать: анализ, цифры, исследования Сегодня кандидаты изучают компанию заранее — ещё до собеседования они заходят в соцсети, чтобы составить первое впечатление. Поэтому важно понять, что вы уже говорите о себе как о работодателе, и насколько это работает. Если вы уже ведёте HR-коммуникацию — отлично. Важно понимать, какой результат она даёт и как вы это оцениваете. Если ничего не пишете — пора начать. HR-контент стоит встроить в общую коммуникационную стратегию или даже сделать его ключевой частью. И как нам говорить? Как найти баланс экспертность/эмоциональность, ведь оба аспекта должны зацепить…
