Правила манипуляций в переговорах и способы противостояния им

Правила манипуляций в переговорах и способы противостояния им

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Манипуляция — это скрытое воздействие на собеседника с целью заставить его сделать нечто, выгодное манипулятору. Первейшая задача манипулятора — выбить будущую жертву манипуляции из эмоционального равновесия. При этом адресат думает, что он что-то делает, потому что сам так решил. Однако, как и любая игра, манипуляция имеет свои правила. Манипуляция — это скрытое воздействие на собеседника с целью заставить его сделать нечто, выгодное манипулятору. При этом адресат думает, что он что-то делает, потому что сам так решил. Например, на переговорах звучит: «Если вы — серьезная компания и хотите с нами долго сотрудничать, то, конечно, сделаете нам скидку». Цель манипулятора — получить уступки. Адресату показывается другая цель: «Докажи, что твоя компания серьезная! Сделать это можно, только дав нам запрашиваемую скидку». Есть ли у манипулятора другие способы получить уступку? Да, но тогда это…
Read More
Визуальные тренды на 2017 год от Depositphotos

Визуальные тренды на 2017 год от Depositphotos

Упаковки и дизайн HR проектов
Фотобанк Depositphotos проанализировал запросы своих клиентов и поговорил с лидерами индустрии, чтобы выделить самые востребованные темы и стили. Авторы собрали прогнозы от более 30 экспертов креативной индустрии из 17 стран мира и представили 12 ключевых трендов на 2017 год. В Depositphotos рассказали, что в 2016 году пользователи опубликовали в интернете более 2,5 триллионов фотографий, 90% которых были сняты на смартфон. Современные камеры в смартфонах позволяют легко снимать потрясающие кадры. Фотография стала мобильной. Мы документируем рутинные действия, мелкие детали, снимаем портреты — часто на бегу и почти на автомате. Но тренды в фотографии сегодня стремительно сменяют друг друга. Дело тут не только в мобильных технологиях – на визуальные коммуникации влияет все, что волнует общество. В Depositphotos собрали 12 ключевых тенденций, которые будут доминировать в фотографии в следующем году. Sostav выбрал некоторые из этих трендов.…
Read More
Двое из «Ленинца»

Двое из «Ленинца»

Лучшие статьи для клиентов
Тринадцать лет назад два выпускника петербургского морского технического университета Дмитрий Коржев и Дмитрий Троицкий, видимо, поняли, что выгоднее торговать "жигулями", чем управлять кораблями, и создали фирму "Мега–авто", которая стала продавать в Петербурге автомобили Волжского автозавода. Заработав на машинах первый капитал, друзья в 1995 году открыли в одном из бывших цехов оборонного завода "Ленинец" производственную линию соков "Мултон". Вскоре производство расширилось, и новый завод стал одним из крупнейших в России производителей соков (бренд Nico). Обороты компании росли в геометрической прогрессии: если в 2001 году они составляли 1,65 млрд рублей, то уже в 2002 году превысили 5,7 млрд. А к 2005 году, когда партнеры продали предприятие концерну Coca–Cola за $500 млн, оборот превышал 11 млрд рублей. О’Кей на троих Между тем еще в 2001 году друзья в партнерстве с Борисом Волчеком (№…
Read More
Как раскрыть потенциал своей команды? Советы руководителю-лидеру

Как раскрыть потенциал своей команды? Советы руководителю-лидеру

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Дэвид Новак – CEO компании Yum! Brands, владельца трех крупнейших ресторанных брендов: KFC, Taco Bell и Pizza Hut. Под его руководством работает 1 400 000 сотрудников из 117 стран мира, поэтому он как никто понимает важность лидерства для успеха компании и знает, что такое привлекать людей на свою сторону и быть для них настоящим лидером: воодушевлять, поощрять, культивировать энтузиазм и поддерживать на всем пути. За 15 лет, проведенных у руля Yum! Brands, Дэвид разработал лидерскую программу для менеджеров «Вести людей за собой» и лично обучил по ней тысячи менеджеров компании. Вы можете пройти ее прямо сейчас – и повести за собой команду мечты. Как раскрыть потенциал людей Я убежден, что лидерство — это привилегия. Я также глубоко убежден, что всем людям присуще желание сделать правильный выбор, внести вклад и положительные…
Read More
Артем Агабеков: 5 книг об осознанном бизнесе

Артем Агабеков: 5 книг об осознанном бизнесе

HR обучение и развитие
Артем Агабеков (владелец «Фабрики окон» и совладелец Adventum). Мы наслаждались кухней и видами летней Москвы, открывающимися из прекрасного ресторанаWhite Rabbit. Говорили о книгах, раскрывающих тему осознанного подхода к бизнесу. В результате получится не только список из пяти изданий, но и небольшое интервью. Пять книг 1. Его Святейшество Далай-лама XIV, Лоренс ван ден Майзенберг «Путь истинного лидера» Можно подумать, что это очередная книга про буддизм. И это было бы правильно. Но данная книга еще и про бизнес. Точнее, про взгляд на бизнес с точки зрения буддизма, как определенной философии жизни. Именно философии, а не религии. О чем пишут авторы? Они говорят про экологичность компаний, про поиски смысла и, в конечном итоге, про радость, которую может приносить бизнес людям, которые с ним соприкасаются. 2. Томас Ярема, Джонни Бранниган, Дэниел Рода «Аюрведа. Здоровые рецепты с тысячелетней историей для…
Read More