Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Абстрактные обещания «сократит время найма в 10 раз» убедительны до тех пор, пока не задашь конкретный вопрос: а в каком именно контексте? Ритейл с 500 заявками на продавца и IT-компания с 8 откликами на Senior-разработчика — это принципиально разные задачи. Одна и та же технология решает их по-разному. Ксения HR-специалист В этой статье — четыре реальных кейса внедрения ИИ в HR по разным отраслям. Для каждого: конкретная ситуация до внедрения, что и как меняли, цифры до и после, что шло не так и как исправляли. первым — как платформа, которая фигурирует в нескольких из этих историй. Содержание Почему отраслевая специфика меняет всё Кейс 1: Ритейл — массовый найм продавцов в пиковый сезон Кейс 2: IT-компания — поиск Senior-разработчиков на дефицитном рынке Кейс 3: Производство — найм рабочих специальностей в трёх регионах…

Я продакт-менеджер и сейчас я нахожусь в статусе «осознанно безработная» — термин собственного производства 😅 Статус безработная у многих ассоциируется с тем, что человек не может найти работу, я же упёртая и ищу место где буду приносить деньги бизнесу и счастье пользователям (платформы и продажи через ресторан — не моя тема) и я пока не готова просаживаться по зарплате. В этом году я всё чаще встречаю сильных специалистов, которые долго ищут работу, и одновременно вижу продукты с откровенно сырыми решениями. Кажется, будто эти два явления не должны существовать одновременно, но сейчас именно так и выглядит рынок. И мне становится искренне грустно от того, как популярно в последнее время романтизировать факапы, многие из которых, на мой взгляд, выглядят скорее следствием слабого продакт‑менеджмента, чем неизбежных обстоятельств, но они получают социальное одобрение «вау, как ты круто просрал десяток/сотни миллионов!» и зачастую снятие ответственности. Самое тревожное — когда даже спустя время после факапа, у человека так и не появляется…

Содержание статьи Почему привычный подход к навыкам больше не работает Навыки как отражение мышления, а не перечень умений Почему универсальные навыки важнее узкопрофессиональных Как навыки «читаются» рекрутером Почему важно адаптировать навыки под конкретную роль Навыки и автоматический отбор Почему «мягкие навыки» требуют конкретики Как меняется роль резюме в карьере Почему системный подход даёт преимущество Что отличает резюме, которое зовут дальше Как переписать раздел «Навыки» за 15 минут Многие сталкиваются с тем, что резюме перестаёт приносить отклики, даже при хорошем опыте. Возникает ощущение, что требования рынка изменились, а привычные формулировки больше не работают. Это происходит потому, что навыки в резюме перестали восприниматься как формальный список. В этой статье разобрано, какие навыки действительно имеют значение в резюме в 2026 году и как они считываются работодателями. В конце статьи — короткий шаблон, как…

На днях обновляла резюме клиенту, которое писала сама же буквально год назад. И осознала, как много изменилось в написании резюме за последние 1-2-3 года. Хочу с вами поделиться. 1. Размер Про размер резюме я говорила еще 8 лет назад. Для российского рынка требование уместить резюме на 1-2 страницы не работало никогда. Но некоторые организации (крайне известные) продолжают этот миф транслировать. Потом мне звонят клиенты и говорят: «У меня 20 лет опыта, и я не знаю, как уместить его на 1 странице». Ответ: «Никак точка». Одна страница – это резюме выпускника школы, ну максимум ВУЗа. Умещать резюме на 1 страницу принято в США. Там все просто. 350 млн человек собственный рынок труда + кандидаты со всего мира. Если у тебя был опыт работы в правильной компании и правильной должности, с тобой…

В 2026 году рынок труда окончательно превратился в поле боя алгоритмов. Пока вы думаете, где составить резюме онлайн, рекрутинговые системы крупных компаний используют нейросети для отсева 94% кандидатов ещё до того, как резюме увидит живой человек. Ксения HR-специалист Я 10 лет работаю в HR-tech, внедряю ATS-системы в компаниях и знаю изнутри, как они работают. В этой статье — всё, что нужно знать о том, как сделать резюме онлайн в 2026 году так, чтобы оно прошло и роботов, и людей. Почему 94% резюме отсеиваются до просмотра человеком Как работают современные ATS в 2026 году Системы отслеживания кандидатов (ATS — Applicant Tracking Systems) в 2026 году используют: 1. NLP-анализ (обработка естественного языка) Робот понимает не только ключевые слова, но и контекст. Если вы пишете "занимался разработкой", система понимает, что вы разработчик, даже…