Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании Garage Eight. Сегодня я затрону непрофильную, но злободневную тему — поиск работы. У меня достаточно большой опыт в трудоустройстве, также я проводил собеседования и помогал другим составлять резюме. Не скажу, что я гуру и знаю всё и вся, но после моих рекомендаций многие люди смогли найти работу. А те, кто не смог, хотя бы попали на собеседования. Часть своих знаний я получил из собственного опыта, часть — из карьерного трека karpov.courses. Сразу оговорюсь, что здесь вы не найдете лайфхаков по взлому найма и серых схем с накручиванием опыта и обманом интервьюеров с помощью LLM. Я постараюсь разобрать частые ошибки соискателей и расскажу, что нужно подсвечивать в своем резюме, а чего там быть не должно. upd Дисклеймер: данные рекомендации в основном ориентированы на рынок стран…

Ирина Гришина зам. генерального директора, STEP LOGIC, Москва Какие прогнозы о внедрении ИИ-технологий в сфере HR сбылись: где произошло ускорение и улучшение процессов, а в чем главная роль по-прежнему остается за человеком? Еще до глобального хайпа я анализировала роль нейросетей в сфере HR и строила прогнозы. С того момента прошло шесть лет. Если коротко, то — большинство прогнозов сбылись. ИИ действительно нарастил мощности и быстро выполняет рутинную работу. При этом сотрудники на месте и не были глобально вытеснены ИИ-технологиями ни на одном из уровней. Скорее, искусственный интеллект стал еще одним инструментом, которые HR использует для повышения скорости решения повседневных задач, связанных, в основном, с обработкой большого количества информации и данных. Там же, где необходимо принимать решения, последнее слово пока еще остается за сотрудником, а не машиной. Как ИИ изменил рутинные…

Эдуард Трубченинов Генеральный директор, PrivateSEO, Москва Под какие безобидные рабочие установки маскируются неуверенность и страхи руководителя? Как предпринимателю снова поверить в свои силы, когда одолевают сомнения? Нил Гейман, английский писатель, однажды попал на закрытую встречу выдающихся людей. В зале были ученые, художники, изобретатели, люди с биографиями, которые выглядят как готовые главы из учебника. Гейман стоял среди них и чувствовал себя лишним. Ему казалось, что в любой момент кто-то поймет, что он здесь по ошибке. На второй или третий вечер он разговорился с пожилым джентльменом. Тот посмотрел на зал и сказал, что тоже не понимает, что здесь делает. Все вокруг создали что-то великое, а он, по его словам, «просто пошел туда, куда его отправили». Этим человеком был Нил Армстронг, американский астронавт, который первый оставил след на Луне. Гейман позже написал, что…

Олег Солдатов Консультант, Москва Как трезво относиться к самому распространенному формату занятости? Почему сделку с работодателем не стоит считать лучшим путем профессионального развития? Под «нормальной работой» обычно имеют в виду занятость по трудовому договору. Не ремесло, не свободное дело, не сезонный заработок, не частную практику, а именно включенность в большую машину, где у человека есть должность, начальник, график, зарплата и право считать себя социально признанным. В этой статье предложу простую модель, которая поможет взглянуть на найм трезво как на конкретную сделку с системой, а не на единственно правильный жизненный сценарий. Быть наемным сотрудником – это социальная норма? В традиционном мире наемный труд не был вершиной успеха. Более того, в обществах, построенных на сословиях и натуральном хозяйстве, наем был чем-то промежуточным и не до конца почетным. Исторически такая занятость выглядела как…

Ирина Силачева Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург Вопросы личного характера звучат на собеседованиях будто невзначай, но весьма существенно влияют на выводы HR-менеджеров о кандидатах. Как рассказывать о своей семейной ситуации, чтобы произвести нужно впечатление? Вы сидите как на электрическом стуле, отвечая на каверзные вопросы, которыми менеджеры по найму пугают соискателей: «Какие ваши основные слабости?», «Почему мы должны вас нанять?». И вдруг вас как бы невзначай спрашивают: «У вас есть дети?». С виду совершенно безобидный и простой вопрос. Однако это ключевой пункт интервью, который может повлиять на дальнейший ход собеседования, и тут необходимо быть начеку. Как известно, отказывать кому-либо в приеме на работу, если у претендента есть дети или она планирует иметь детей в будущем, незаконно. Согласно U.S. Equal Employment Opportunity Commission, вопросы о количестве детей или о планах увеличения семьи регулярно используются для дискриминации…