Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Олег Солдатов Консультант, Москва Как менеджерам разных уровней эффективно и этично выстраивать рабочие коммуникации с подчиненными, чтобы достичь желаемых результатов в процессе общения? Обратная связь в коллективе важна, ведь люди работают не только за зарплату, а обычно рефлексируют, отслеживают, как с ними общаются и комфортно ли им в команде. Я собрал несколько советов, чтобы рабочая коммуникация могла по праву называться «обратной связью», а обе стороны чувствовали чуть больше уверенности в процессе общения. Как контролировать собственные эмоции и отслеживать чувства собеседника 1. Гарантируйте безопасность Исключите у себя любые проявления, из-за которых у сотрудника может возникнуть тревожная реакция, не говоря уже об испуге. В стрессе человек хуже воспринимает информацию, хуже ее запоминает и хуже обрабатывает варианты. Общение с руководством само по себе является стрессогенной процедурой для подчиненных, поэтому транслируйте своим поведением, что обратная…

Марина Омельченко Директор по развитию, Санкт-Петербург Зачем создавать сообщество проектных менеджеров внутри производственной компании? Стартовые вопросы в компании звучали аналогично другим производственным компаниям, которые строят преимущество на инновациях, с помощью которых создается барьер входа на отраслевой рынок покрывной упаковки. В компании возникало много идей на стадиях разработок, но работа с ними велась хаотично: не хватало управления по целевым параметрам проектов, и сцепки функций отделов в единый процесс. Поэтому первой задачей было: Создать центр, куда будут стекаться предложения по развитию. Расставить проекты в приоритетном порядке. Организовать доступ к ресурсам менеджеру по проекту. Проектный менеджер (ПМ) ограничен в полномочиях управления командой, эта зона влияния остается за непосредственными руководителями участников команды. ПМ выступает в роли координатора, который отвечает за ресурсы и результат проекта при ограниченных правах. Таким образом возникает несоответствие уровня ответственности и полномочий,…

Из продавцов могут получиться отличные директора компаний. И вот почему. Пожалуй, у каждого неизбежно возникают ситуации, когда необходимо играть роль продавца. Независимо от должности или звания, каждому сотруднику полезно развивать навыки продаж, чтобы уметь продвигать свои идеи в команде, мотивировать и вдохновлять других, предлагать свою кандидатуру для продвижения по карьерной лестнице и так далее. Учитывая это, можно подумать, что лидеры с реальным опытом продаж будут логично подходить для должности генерального директора в любой отрасли, даже в IT. Однако на удивление такую картинку можно наблюдать редко. Но бывают и исключения. Например, американский предприниматель-миллиардер Марк Кубан, экс-гендиректор Xerox – Энн Малкахи, бывший руководитель IBM – Сэмюэл Палмизано. Но с большей вероятностью проложить себе дорогу в топ-менеджеры компании удается через другие подразделения бизнеса: продуктовая стратегия, инжиниринг, маркетинг или операционное управление. Согласно исследованию Korn Ferry Institute, проведенному в 2017 году, только для 8%…

Федор Чернов Директор по развитию, Корпоративный мессенджер Compass, Оренбург Откуда появляется токсичность в коллективе? Пять проверенных на опыте практик, которые помогут нейтрализовать токсичное поведение сотрудников. Токсичная атмосфера разрушает доверие в команде и убивает мотивацию. В результате сотрудники не работают сообща, и продуктивность падает. Остановить этот процесс сложно, но возможно. Откуда берется токсичность в коллективе Токсичность от одного сотрудника Представьте ситуацию: в вашей команде появился амбициозный и напористый сотрудник. Поначалу его рвение произвело хорошее впечатление. Но вскоре выяснилось, что он постоянно перебивает коллег, критикует любые идеи кроме своих и ставит под сомнение профессионализм остальных. Его токсичное поведение быстро отравляет атмосферу в коллективе. Споры с ним утомляют и демотивируют. У сотрудников возникает ощущение, что работать с таким человеком невыносимо. Напряжение нарастает, продуктивность падает. Рано или поздно кто-то не выдержит и уволится. В…

Управление персоналом и работа HR-специалистов стремительно меняется под влиянием глобальных трендов, которые не только открывают нам новые возможности, но и ставят перед работодателями важные задачи. 2025 год обещает усиление таких явлений, как гибкость в работе, технологическая трансформация и ориентация на благополучие сотрудников. Элина Куэста, сооснователь и СЕО ИТ-компании iRecommendWork, провела обширное исследование мировых HR-трендов, которое охватывает ключевые направления и вызовы в сфере управления персоналом. Она проанализировала сотни страниц отчетов McKinsey&Co, Gartner, Visier, AIHR, The Josh Bersin company, World Economic Forum “Future of Jobs Report” и др. В этой статье мы рассмотрим основные выводы исследования, касающиеся мировых трендов, которые меняют привычный уклад работы и управления персоналом в глобальном масштабе. Читая, соотнесите это с тем, что наблюдаете сами. А HR-тренды, специфичные для российского рынка, мы рассмотрим в отдельной публикации. Гибкость и распределенные команды…

HR-менеджер – очень важный специалист в штате любой, особенно крупной компании, ведь именно от его выбора зависит состав команды этой компании, уровень ее профессионализма. Хотя обучиться необходимым скиллам можно и в рамках традиционного образования, далеко не всегда это станет лучшим решением, поскольку в вузах программа не всегда успевает за быстро меняющимися трендами, требованиями рынка, занимает много времени. Хорошие онлайн курсы позволят получить эту востребованную профессию гораздо быстрее или актуализировать свои знания. Мы подготовили для вас топ лучших платных и бесплатных программ обучения. ✅ 10 лучших платных онлайн-курсов для HR HR-аналитика и автоматизация | Нетология HR-менеджер с нуля | SkillBox HR-менеджер | Eduson Academy Курс IT-рекрутер | Яндекс Практикум IT-рекрутер | SkillFactory Профессиональный рекрутер (HR) | Moscow Business School HR-менеджер с нуля | МИПО 1С для руководителей и HR | НИИДПО Онлайн-курс HR-менеджер | Бруноям HR-менеджер | Moscow Business Academy Не…

У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб‑листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться... Всем привет, я Николай. Иногда пишу всякое полезное для айтишников и сейчас решил заглянуть на Хабр. Эту заметку я написал еще в прошлом году, но текст ниже актуален и сейчас. Здесь будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года три назад я бы сам не отказался получить их где‑то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза. Поехали! Поставьте цель Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска. Пересидеть пару месяцев где‑нибудь,…

Друзья! Решила поделиться с вами информацией в отношении текущего состояния рынка труда и прогнозов развития: 1. Текущая ситуация с кадровым голодом в России будет продолжаться на протяжении еще многих лет в виду демографической ямы, в которой мы находимся и еще долгое время будем находиться, рекордно низким уровнем безработицы 2.7% и геополитических процессов, которые влияют на экономическую ситуацию в стране в целом. Самый острый дефицит будет в сфере производства и рабочего персонала, продаж, розницы, транспорта и строительства. Количество активных вакансий стремительно растет вверх (+25% в мае), при этом количество активных резюме растет не с такой большой скоростью (есть дисбаланс спроса и предложения). В этой связи стоимость привлечения кандидатов будет расти, подбор будет долгим, сложным и дорогим. Будет также продолжаться гонка зарплат, например, 77% компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличили…

О ключевых аспектах, которые соискателям следует учесть при поиске работы в 2025 года, рассказали директор по персоналу и HR-tech группы компаний ERSTA Инна Шиляева и Александра Амброжий. Соцпакет и новые «плюшки» Многие отрасли российской экономики испытывают серьезный кадровый дефицит, порожденный «демографической ямой» 90-х годов. Эти и другие вызовы вынудили работодателей пересмотреть своё видение найма. Новый подход включает не только достойные зарплаты, но и: смягчение требований к кандидатам по квалификации, образованию, полу и возрасту; более привлекательные условия труда, такие как гибридные формы занятости; углублённое обучение по выбору сотрудника за счет работодателя; дополнительные меры социальной защиты, ДМС, путевки в корпоративные дома отдыха; новые «плюшки», помимо бесплатных кофе, печенья, обедов, фитнеса и транспортных услуг. Каждая организация находит что-то уникальное, стремясь обойти соперников в «битве» за проактивного, инициативного и креативного сотрудника. В итоге чаще…

Имаева Александра ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100 Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер) Есть ли у вас контакты в компании Х? Как выйти на рекрутера из компании Y? Такие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимся на поиске работы.  Хочу поделиться сегодня с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. Целевые - это те, которые вам интересны. Можно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах типа headhunter.ru или superjob.ru), а можно выходить на нужные вам компании напрямую. Честно скажу - данный метод подходит  не для всех. Только для смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности для конкретного работодателя. Ну и привыкших действовать активно. Для начала необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор персонала в них. Представляю вашему вниманию девять примеров,…