Лучшие статьи для клиентов - Страница 13

Июл172026 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

ИИ в HR в 2025–2026: данные исследований McKinsey, BCG, Gartner и Deloitte

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Автор: Даниил Мущицкий, руководитель проектов внедрения в NanoHire Время чтения: ~12 минут Краткая выжимка За один год — с 2023 по 2024 — глобальное использование генеративного ИИ выросло с 55% до 75%. Это самая быстрая адопция технологии за последние десятилетия (данные Deloitte). HR — функция-лидер по применению генеративного ИИ. Среди компаний, которые его используют, 70% применений приходится именно на HR-функцию (BCG). При этом 75% HR-организаций находятся на ранней стадии зрелости ИИ. Полностью зрелых — только 5%. Это значит, что массовой конкуренции по уровню технологичности подбора пока нет. Машинное обучение в HR и ИИ в найме — единственные технологии в обзоре Gartner, которые уже приносят реальный возврат на вложенные средства, а не обещают его. Применение ИИ в рекрутинге и подборе персонала перешло из стадии экспериментов в стадию зрелого использования. Главный барьер внедрения ИИ в HR…

Июл172026 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Искусственный интеллект в HR: как использовать ИИ в 2026 году для автоматизации и управления персоналом

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Объем рутинных задач растет, время на закрытие вакансий сокращается, а требования к качеству подбора и удержанию талантов становятся жестче. В этих условиях ИИ в HR становится не просто трендом, а стратегически важным инструментом, который позволяет повышать эффективность и скорость бизнес-процессов. По данным исследования Smart Ranking, уже более 40% российских компаний используют искусственный интеллект в HR-процессах, а рынок HRTech еще в 2024 году превысил 100 млрд рублей. Сегодня не стоит вопрос «внедрять или нет» ИИ в HR – компании волнует, как грамотно интегрировать нейросети, чтобы они действительно разгружали команду, а не создавали иллюзию эффективности. О том, какие задачи HR-отдела реально решает AI, как выстроить процесс внедрения без ошибок и на какие инструменты стоит обратить внимание в 2026 году – рассказываем в статье. Содержание: 1) Зачем нужен ИИ в HR-процессах? 2) Какие процессы…

Июл172026 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Как ИИ меняет работу HR в 2026 году: разбор конкретных процессов

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

ИИ помогает HR закрывать вакансии, адаптировать сотрудников и прогнозировать текучесть. Но автоматизировать можно не все — и это важно учитывать Источник изображения: Личный архив VK Tech Михаил Юрьев Руководитель продуктового направления VK HR Tek, VK Tech Эксперт в области цифровизации кадровых процессов и разработки корпоративных решений. Курирует развитие HR-технологий и КЭДО в VK Tech. Подробнее про эксперта Цена неверного решения при найме высока: замена сотрудника может стоить компании от 50 до 200% его годового дохода. В ответ на это компании внедряют ИИ-инструменты в HR, чтобы принимать более обоснованные и точные кадровые решения. Разберемся, какие задачи они уже берут на себя и где их применение пока ограничено, с экспертом VK HR Tek. Ситуация на рынке труда: почему HR внедряет ИИ За последние два года изменилась сама структура найма. Количество откликов растет, но это…

Июл162026 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Искусственный интеллект в HR 2026: статистика рынка, четырёхэтапный план внедрения, три мифа с данными и советы для CEO и рекрутеров

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

2026 год — переломный для HR-технологий в России. Дефицит кадров по данным Минтруда может достигнуть 2,4 млн человек. На одну вакансию в среднем приходит 150–300 откликов, в IT и продажах — до тысячи. Обработать вручную без потери качества физически невозможно. Но при этом 42% российских компаний всё ещё работают полностью вручную — при понимании необходимости изменений. Разрыв между «знаем, что надо» и «делаем» вызван не скептицизмом, а непониманием конкретного плана: с чего начать, что выбрать, как оценить результат. Ксения HR-специалист Эта статья — практический гид. Статистика рынка, три класса инструментов, четырёхэтапный план внедрения с конкретными метриками, три мифа об ИИ с опровержением данными и практические советы раздельно для руководителей и HR-специалистов. с NLP 97% — первым. Содержание Статистика 2026: где рынок прямо сейчас Как ИИ трансформирует три ключевых процесса Три класса…

Июл22026 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Чек-лист найма в малом бизнесе: от поиска до испытательного срока

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Чек-лист: поиск — отбор — найм. HR в малом бизнесе Решил поделиться своим опытом (не книжным!), как я организовал в своем бизнесе и внедряю в компаниях своих клиентов процесс поиска, отбора и найма новых сотрудников. Возможно, не всем этот подход зайдет, но может какие-то идеи и штрихи сможете у себя применить. Материал исключительно для Владельцев малого и среднего бизнеса и HR-служб. Если вы к ним не относитесь — не тратьте свое драгоценное время на чтение и написание потом Комментариев. Буду писать максимально технократно, без лишних гуманитарных и художественных изысков и отступлений. Если у вас возникнут вопросы — пишите в Комментариях к статье, — буду более конкретно и детально пояснять. О Сообщнике Про Предприниматель с 35-летним стажем. Работал в сфере радиотехники, промышленного оборудования, пошива специальной одежды. Занимаюсь управленческим консалтингом. Что такое Сообщество Про? “Хантинг”. Поиск — Отбор — Найм Работу по “хантингу” я разбил на этапы: Решение о необходимости Формирование требований Поиск кандидатов Собеседование с отобранными кандидатами Два пробных дня Найм. Кадровый учет Ввод сотрудника. Испытательный срок Повышение квалификации Получился фактически готовый Чек-лист. №1. Решение о необходимости В какой-то момент времени…