Что делать, если ваш начальник – микроменеджер

Что делать, если ваш начальник – микроменеджер

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Дмитрий Норка Генеральный директор, iasp, Москва Советы сотрудникам, как справиться с чрезмерным контролем руководителя и вернуть ощущение самостоятельности в работе. Микроменеджмент является одной из наиболее деструктивных практик в бизнесе. Это управленческий стиль, при котором руководитель стремится контролировать все аспекты работы сотрудников, вмешивается в каждую мелочь рабочего процесса. Это может проявляться в необходимости постоянных согласований, контроле за выполнением даже самых незначительных задач и отсутствии доверия к сотрудникам. Такой подход не только снижает общую продуктивность, тормозит работу коллектива, но и создает атмосферу постоянного стресса и неудовлетворенности, негативно влияет на мотивацию команды. Разберем причины возникновения микроменеджмента и рассмотрим конкретные шаги для его преодоления. Причины микроменеджмента Зачастую дело в личных страхах и неуверенности руководителя, например: Страх утраты контроля. Когда менеджер уверен, что только он может выполнить работу качественно. Это приводит к навязчивому желанию контролировать каждый шаг сотрудников.…
Read More
Когда искусственный интеллект заменит рекрутера

Когда искусственный интеллект заменит рекрутера

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Станислав Маслов Технический директор, ZeBrains, Ульяновск Какие ошибки допускают компании, пытаясь внедрить ИИ в HR-процессы, и как не превратить полезную технологию в дорогостоящую игрушку? Искусственный интеллект в деле подбора персонала – это не только модный тренд, но и мощный инструмент, который упрощает и улучшает рабочие процессы. Главное, не бросаться в омут с головой, а понимать, где и как ИИ действительно полезен, а где превращается в пустую трату ресурсов. Обсудим, какую роль играет искусственный интеллект в рекрутинге и как максимально эффективно использовать эту технологию. Как ИИ-инструменты упрощают работу рекрутеров Искусственный интеллект больше не игрушка, а рабочий, полезный инструмент, который позволяет сократить время специалистов, когда дело касается рутинных и повторяющихся задач. Нейросети могут обрабатывать резюме, отбирать кандидатов по ключевым словам, автоматизировать рассылки и даже проводить первичные интервью с помощью чат-ботов. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на…
Read More

Книга, которая поможет по-новому взглянуть на привычные вещи

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Александра Авдеева Директор по PR, Санкт-Петербург Обзор книги «Северная формула счастья». Почему ее стоит прочесть каждому, у кого «замылились» глаза и кто не видит положительных сторон в окружающем мире? Когда мы ищем ответы на сложные судьбоносные вопросы, часто обращаемся к книгам, которые помогают взглянуть на жизнь через личный опыт автора. «Северная формула счастья. Как жить, чтобы вам завидовал весь мир» – как раз такая книга. Ее автор, Ану Партанен, – журналистка, которая родилась в Финляндии, но по работе и личным обстоятельствам оказалась в США. Она исследует различия между американской и финской культурами и делает интересные выводы, которые помогают посмотреть на привычные ситуации и вещи иначе и, возможно, изменить свое отношение к ним. О чем книга «Северная формула счастья» Автор исследует разные аспекты жизни Финляндии и США: социальную поддержку, образование, медицину, налоговую…
Read More

Как привлекать рабочий персонал быстро и надолго

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Андрей Погодин Коммерческий директор, Эксцельсиор, Москва Почему высокая оплата труда не гарантирует, что сотрудник останется надолго? Как еще привлекать и удерживать рабочие кадры? О причинах нехватки персонала было много публикаций. На рынке труда практически нет свободных людей, поэтому давайте обсудим, что еще можно предпринять для решения кадровых вопросов. Потребность в рабочих руках сейчас огромная – современные российские производства наращивают обороты, вводятся новые мощности. Но привлечь новых сотрудников стало крайне сложно и дорого. Особенно болезненно для производств в небольших населенных пунктах, где все, кто мог работать рядом с производством, уже работают, остальные уволились и не хотят обратно, либо работодатели не хотят их возвращения. Наш ответ – услышать запросы кандидатов и уменьшить уровень тревожности персонала, чтобы они оставались с нами как можно дольше. Здесь мы хотим поделиться собственным решением подбора персонала, что…
Read More

Как определить хорошего менеджера проектов на собеседовании

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Подробный гайд, который подскажет: какие вопросы задавать, на что обращать внимание и по каким ответам можно понять, что кандидат вам не подойдет. Редакция Executive.ru продолжает цикл статей о подборе сотрудников в ключевые отделы компании. Ранее мы делали публикации о том, как подбирать менеджера по продажам, как не ошибиться с выбором маркетолога, как определить подходящего кандидата на роль бухгалтера и HR-специалиста. В этот раз мы попросили экспертов рассказать, какие методы помогают им выбирать менеджера проектов. На что обращать внимание во время собеседования? Как понять, что кандидат не подойдет? Какие качества оценивать в первую очередь? Какие методы помогают определить подходящего кандидата на роль проджект-менеджера Екатерина Чижикова, ведущий менеджер IT-Agency Традиционная схема выглядит так: Тестовое задание. Собеседование с HR. Собеседование с командой. Определить подходящего кандидата поможет анализ того, как кандидат рассказывает о своем опыте: приводит ли он реальные истории из…
Read More