Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Даже хороший специалист может потерять работу и доход. Сегодня мало иметь только резюме и проходить собеседования — необходимо знать, как эффективно использовать современные инструменты и платформы и выделяться среди конкурентов. Рассказываем о лучших методах и способах поиска работы. Яна Иванова 5199 4 мин Содержание Сайты по поиску работы Профессиональные Telegram-каналы Биржи фриланса Маркетплейс Сайты компаний Кадровые агентства Как люди находят хорошую работу Вопросы и ответы Сайты по поиску работы Самый простой вариант — это зарегистрироваться на ресурсах по поиску работы. В них пользователь может поставить специальный фильтр и найти максимально подходящее место: по формату сотрудничества: в офисе / удаленка / гибрид; по размеру заработка: в резюме можно указать желаемый заработок; по конкретному направлению бизнеса: айти-сфера, дизайн, услуги. HeadHunter и «Авито.Работа» — самые популярные сайты по поиску работы для самозанятых как…

1. Составляйте резюме под автоматический поиск Это было важно и раньше: даже если резюме просматривал человек, при первом взгляде он всё равно ориентировался на ключевые слова и фразы. В то же время оставались шансы, что его заинтересует и что-то другое. Сейчас ситуация изменилась. Екатерина Прокушева HR-директор «МТС Линк». Рекрутинг оцифровывается. Платформы автоматизации сами ищут кандидатов, оценивают резюме, ведут переписку в чатах и даже проводят первичные интервью без участия HR. Поэтому соискателям важно учитывать, что резюме должно быть «понятно» не только человеку, но и алгоритму. Адаптация резюме под конкретную вакансию, чёткая структура, релевантные ключевые слова, измеримые результаты в цифрах — всё это теперь необходимость. Чем проще системе считать опыт и навыки кандидата, тем выше его шанс попасть к живому рекрутеру. Чтобы правильно подобрать ключевые слова, Екатерина Прокушева советует использовать формулировки из текста вакансии, которые подтверждают релевантный опыт. Например, для разработчика…

Продолжаю рубрику моих поисков основной (увы реалиям) работы. И вот с чем мне пришлось столкнуться: 1. Абсурд проверок Обесценивание твоего опыта — после 10 собеседования начинает складыватся впечатление, что меня разве что не просили через обруч горящий прыгать. Всё что ты умеешь и знаешь, вычеркивают и просят делать как-то так, вот так, не зная как, но сделай, но твой опыт не подходит, даже если говоришь как делать; Тесты, как отдельный вид искусства — одно дело, когда хотят проверить мои знания, другое, когда хотят за счёт этого решить свои проблемы. Меня просили решать задачи 5 класса с яблоками Коли и Насти, просили сделать анализ при изменении инфляции в стране (и в мире) и расписать, когда это изменится (видимо я гадалка, только забыла это добавить в резюме), просили искать комбинацию цифр по секундамеру (это тест на внимательность был), а ещё какие-то психологические тесты на личность, воображение и тп. В какой-то момент я уже забыла куда устраиваюсь и зачем (спойлер — это всё обычный рядовой экономист).…

Мы попросили карьерного коуча и консультанта Елену Решетникову оценить рынок труда и составить честный гид по поиску работы в 2026 году. Ниже — разбор десяти работающих способов от нашего эксперта. Что происходит с рынком труда в 2026 году Еще пару лет назад совет по поиску работы звучал просто: «Обнови резюме и откликайся», сейчас этого уже мало. Рынок труда стал сложнее: вакансий меньше, кандидатов больше, а конкуренция возросла до небес. Отдельная боль соискателей — это алгоритмы и ИИ. Работодатели получают сотни откликов, поэтому все чаще используют авторазбор резюме, ключевые слова, фильтры по опыту, зарплате, навыкам и релевантности. В итоге человек может быть сильным специалистом, но не попасть в поле зрения рекрутера просто потому, что резюме написано неконкретно, общими словами и не совпадает с языком вакансии. Поэтому главный вывод 2026 года такой:…

Вы думаете, вы - уникальные снежинки? Чушь собачья! Рынок труда 2026 года - это скотобойня, где HR-девочки с глазами Бэмби и садистскими наклонностями доктора Менгеле скармливают ваши резюме тупым алгоритмам. Меня зовут Семён Сафронов. Мне 25, и я в маркетинге более 7 лет. Сейчас я работаю в международном FinTech, делаю перформанс, строю отделы с нуля и учу бизнес не просто клики считать, а деньги зарабатывать.Я прошел всё: от суровых российских промзон до нью-йоркских небоскребов. Товарка, IT, девелопмент, госзаказы - я видел эту кухню везде. И когда я в очередной раз вышел на рынок поиска работы в середине 2025 года, я посмотрел в бездну. Бездна рыгнула мне в лицо «стандартным отказом». Но я выжил. Я взломал эту систему, получил три жирные офферы и теперь научу вас, как перестать быть биомусором в глазах рынка найма и забрать…