Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Заметили, что устроиться на работу стало заметно сложнее, чем 2 года назад? Специалистов почти не хантят, ответы на отклики приходят медленнее, да и на собеседования зовут реже. Кажется, такая тенденция сохранится еще как минимум несколько лет, потому что баланс сил сместился в сторону работодателя. Что это значит, почему так вышло и как быть соискателю — разберемся в статье. Реклама Ваш продукт + «Конверт» = ❤️ Нужна реклама на аудиторию маркетологов? Вы оказались в правильном месте. «Конверт» — главное российское медиа о маркетинге, которое читает 1,5 млн человек в месяц. Узнать цену Что сейчас происходит на рынке труда Еще несколько лет назад во многих сферах был «рынок соискателя». Вакансий много, хороших специалистов не хватало. Компании конкурировали за людей, а на младшие и средние позиции брали «на вырост», с потенциалом повышения, например, до…

Российский рынок труда 2026 года фиксирует глубинный сдвиг в ценностях сотрудников. Зарплатная гонка замедляется, а на первый план выходят факторы, которые раньше считались вторичными: здоровье, семья, стабильность, возможность развития. По данным опроса hh.ru (конец 2025 — начало 2026, 2030 респондентов), 54% работающих россиян намерены сосредоточиться на карьере. Семья оказалась на втором месте — 46,6%. Молодежь до 24 лет наиболее амбициозна: почти 70% планируют активно развивать карьеру. Однако с возрастом фокус смещается: в группе 35–44 лет семья выходит на первое место (53,8%), оттесняя карьеру, хотя работа остается важной для 50,1%. А глава ВЦИОМ Валерий Федоров подтверждает: семья занимает одно из самых высоких мест в иерархии жизненных ценностей россиян — сразу после здоровья. Бизнес не может игнорировать эти изменения. Очевидно, что зумеры (поколение Z) транслируют, что на первом месте — жизнь и…

В 2026 году карьерный рост в большой компании всё меньше похож на движение по прямой: специалист, руководитель группы, начальник отдела, директор. Рынок стал сложнее. С одной стороны, резюме управленцев становится больше: в первом квартале 2025 года их число выросло на 31%. С другой — вакансий для руководителей прибавилось только на 6%. Это не значит, что карьерных возможностей стало меньше. Скорее изменились правила. Компании по-прежнему ищут сильных людей на сложные роли, но оценивают их не только по стажу и должности в трудовой книжке. Важны экспертиза, способность вести команду через неопределённость, влиять на решения за пределами своего отдела и создавать атмосферу доверия. Для опытного специалиста и менеджера среднего звена карьерная стратегия в 2026 году — это решение целого спектра задач: от развития управленческих навыков до роста личной узнаваемости на рынке. Ниже — пошаговая инструкция,…

Успех компании определяется не только продуктами, технологиями или скоростью вывода решений на рынок. В основе устойчивого роста всегда остаются люди — те, кто приходит в компанию, разделяет ценности и развивается вместе с ней. В условиях высокой конкуренции за таланты в IT мы в Webest понимаем: чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов, недостаточно опираться на интуицию или прошлый опыт. Важно уметь превращать голос сотрудников и кандидатов в управленческие решения. Когда интуиции в HR становится недостаточно Без опоры на данные HR-функция неизбежно сталкивается с «информационным туманом». Управленческие решения строятся на ощущениях: кажется, откликов стало меньше, или процесс найма слишком затянут. Это приводит к рискам: потеря сильных кандидатов из-за ошибок в коммуникации; неполное понимание того, как рынок воспринимает бренд работодателя; инвестиции в процессы, которые не приносят ожидаемого эффекта; упущение реальных причин, влияющих на…

Рынок труда в 2026 году окончательно развернулся: теперь диктуют условия работодатели, а не соискатели. За прошлый 2025 год количество вакансий сократилось на 28%, а поток резюме вырос на 37%. В итоге на одно место претендуют в среднем 8,6 кандидата, а в маркетинге и PR конкуренция зашкаливает (больше 27 человек на вакансию). В этой статье мы рассказываем, какие изменения стоит учесть уже сейчас и как брендам адаптировать HR-стратегию к новой реальности. 1. Изменения в подходах к найму и продвижению Критерии отбора кандидатов изменились. Формальные дипломы уходят в прошлое, компании все чаще смотрят на реальные навыки. Такой подход увеличивает шансы найти подходящего кандидата в IT в 4,4 раза, а в маркетинге — в 3,6 раза. Бизнесу нужны сотрудники, готовые быстро включаться в работу и приносить измеримый результат. Продвижение внутри компаний тоже меняется. На первый план выходят…