Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Гладкий и эффективный процесс управления изменениями – это идеальное решение для любой организации. Но, к сожалению, это не всегда так просто. Хорошая новость в том, что интеграция процессов HR с управлением изменениями поможет вам преодолеть многие распространённые трудности. Сопротивление изменениям, сложности в коммуникациях и культурные различия — лишь некоторые факторы, которые могут повлиять на успех ваших усилий по управлению изменениями. Но когда HR-команды активно включаются в процесс управления изменениями, используя структурированный подход, они могут проводить сотрудников через изменения, преодолевать препятствия и оказывать поддержку на протяжении всего процесса. Управление изменениями со стороны HR также способствует повышению вовлеченности сотрудников и помогает руководителям компаний эффективно управлять процессом изменений. Вот как правильно можно интегрировать HR в ваши процессы управления изменениями. Что такое управление изменениями в HR? Управление изменениями – это процесс принятия и перехода…

HR-процессы в организациях Жизненный цикл сотрудника компании сопровождается шестью основными процессами: 1. Подбор и найм персонала. 2. Оценка и развитие персонала. 3. Управление продуктивностью. 4. Вознаграждения и бенефиты. 5. Удержание. 6. Оффбординг. Все HR-процессы, включая рекрутинг, учёт рабочего времени, оценку работы и расчёт зарплат, нужно автоматизировать. Это позволит упростить процедуры и масштабировать компанию. Далее рассмотрим каждый процесс отдельно. Часть HR-процессов, например оценка, развитие и управление продуктивностью, актуальны на протяжении всего срока работы сотрудника в компании Любому HR-процессу также необходима аналитика, чтобы понять, насколько хорошо процесс работает и как можно его улучшить. На курсе «HR-менеджер» есть модуль «Диагностика HR-процессов в компании», на котором студенты учатся оценивать процессы в компании и составлять план по работе с персоналом. Получите профессию HR‑менеджера за 5 месяцев Сможете выстраивать HR-процессы, анализировать HR-метрики, изучите Huntflow, DataLens, Notion и другие…

Лилия Мингалеева Директор по персоналу, HR, ICL, Казань Как правильно подобрать инструмент оценки «360 градусов»? Что мешает конструктивно оценивать коллег? Как преподнести результаты, чтобы избежать конфликтов? В компании, где внедрена матричная система управления, сотрудник находится под руководством двух руководителей: линейный — развивает навыки, проектный — следит за результатами в конкретном проекте. Поскольку линейный руководитель не видит всей работы, а оценить компетенции и работу подчиненного необходимо, оценку дают те, кто находится в его рабочем окружении. В таком случае на помощь приходит оценка «360 градусов», которая дает в полной мере определить уровень и компетенций сотрудников. Мы используем этот метод как один из источников обратной связи по итогам испытательного срока, при ежегодной оценке персонала или по запросу. Прежде чем начать сбор обратной связи необходимо определиться, в какой форме это будет происходить: опросник, где респондент…

Юлия Парк Управляющий партнер, Призма, Москва Что такое образовательная культура в компании? Как ее развивать и какие представления о ней являются ошибочными? В международной практике давно сложились концепции Learning Culture и Learning Organization: так описывают среду и организацию, в которой обучение воспринимается не как бонус, а структурный элемент компании. Вместо принуждения компания показывает сотрудникам, какую пользу приносит обучение им лично и как помогает достигать поставленных целей. Благодаря этому каждый человек вовлекается в обучение в собственных интересах, интересах своей команды и, как следствие, всего бизнеса. В России же представления об образовательной культуре часто искажены. Многие компании считают, что достаточно нанимать сотрудников с «внутренней» жаждой знаний, полагая, что обучение — это исключительно личная ответственность человека. Другие продолжают применять директивный или формальный подход (ради рейтингов лучших работодателей), из-за чего сотрудники просто выполняют то,…

Почему контроффер не панацея, когда речь заходит об удержании сотрудников? Подборка историй с примерами того, как работает этот инструмент. Конкуренция за таланты становится все острее, поэтому удержание ключевых сотрудников – важная задача для компаний. Что делать, если ценный специалист получает привлекательное предложение от конкурента? Поможет ли в таком случае контроффер? Редакция Executive.ru собрала истории о попытках удержать ценных сотрудников. Что надо учитывать и каких ошибок избегать, делая контроффер? 6 историй о том, как работает контроффер 1. Как контроффер помог отсрочить уход ценного сотрудника Елена Уварова, собственник в hrbusiness.ru Около двух лет назад в одной из компаний-клиентов возникла критическая ситуация: ключевой руководитель направления digital-маркетинга получил предложение от конкурента с повышением зарплаты на 40%. Мы решили предложить контроффер. Необходимо было удержать ценного сотрудника: у него налажена работа отдела, он вел несколько стратегических проектов, передача которых…