Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Елизавета Логинова Консультант, Москва Как соискателю сформировать о себе первое положительное впечатление, отправляясь на интервью с будущим руководителем? Какие детали и мелкие стилистические элементы учесть? Начну со случая из практики. Кандидат из региона получил предложение о работе от московской компании на должность юриста. Подавая заявку на конкурс, тот даже не ожидал, что выиграет: компания и позиция были для него достаточно солидными. Позже он задал вопрос руководителю, на чем тот основывал свой выбор. Ответ оказался прост – он был единственный, кто пришел в этот день на собеседование в костюме. Какое впечатление вы хотите произвести на работодателя При подготовке к собеседованию не стоит забывать про одну важную вещь – внешний вид, по которому формируется первое впечатление. Обидно, когда кандидат подготовился по полной, проработал резюме, изучил компанию и ее требования, а в результате…

Анна Соломахина Генеральный директор, Школа Медицинского Бизнеса, Москва Какие ошибки мышления и психологические ограничения сдерживают профессиональное и личностное развитие и даже вредят ментальному здоровью? Личностное развитие не должно останавливаться – узнавать новое, учиться и познавать мир нужно всегда. Ведь человек – это не рыбка Кои, которую держат в аквариуме, не позволяя расти и двигаться вперед. Рассмотрим популярные установки и ментальные ограничения, которые мешают в полной мере раскрывать свой потенциал. 1. Усилия в неверном направлении Если путь – ошибочный, то старания не приведут к желаемой цели. Например, заниматься спортом, но не здоровьем – ведь мало сделать физические упражнения, нужно подключать дыхание, правильное питание, даже мысли. Решили изучать язык, но непонятно, для чего. В бизнесе нужно расширяться, но контролировать внутренние процессы не получается. Профессор психологии Гарвардского университета Дэниел Гилберт в своей книге «Спотыкаясь о счастье»…

Станислав Антипов Руководитель, Москва Обзор способов, которые помогут сохранять активность и быть эффективным при любых раскладах. Провалы случаются у всех. Это абсолютно нормально и более того — полезно. Ведь мы учимся на ошибках, получая ценный опыт. Без падений невозможны взлеты. Каждый здравомыслящий человек это понимает. Однако подкова приносит счастье даже тем, кто не верит в приметы. А неудачи выводят из строя даже самых стойких и оптимистичных. Ведь цена ошибки напрямую коррелирует с образованием и интеллектом. Там где простой обыватель потерял немного денег, стратег лишается гораздо большего. Он видит: Утрату возможности, которая в случае успеха привела бы к запуску целой вереницы полезных следствий. Разочарование команды, партнеров, клиентов. Все те, кто смотрел раньше с восхищением, теперь могут решить, что Акела промахнулся. Удар по рыночной репутации, что сейчас особенно опасно. Вся экономика по…

В современном мире квалифицированные специалисты являются ключевым ресурсом успешной организации. И если раньше компании стремились привлечь сотрудников с большим опытом, сейчас статистика показывает, что работодатель с каждым годом становится лояльнее к молодым специалистам. Автор: Мария Бакевич, директор по персоналу LES Art Resort Молодой специалист — нужен ли? В этом есть ряд преимуществ и недостатков. Основной сложностью для компании может быть работа вдолгую: для того чтобы взрастить квалифицированного сотрудника из неопытного специалиста, необходимо вложить много усилий и времени в его обучение. Стоит отметить, что это всегда риск — нет гарантии, что после прохождения стажировки или испытательного срока сотрудник останется в компании. Некоторым работодателям такой вариант может не подойти из-за сложностей в реализации: далеко не у всех есть ресурсы для взращивания кадров с нуля. Но если организация всё-таки решилась на этот шаг, то есть большая вероятность получить преданного амбициозного сотрудника. Одним из успешных каналов поиска молодого персонала является сотрудничество с образовательными учреждениями. Для начала можно организовать несколько пробных образовательных…