Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Какие слова, вопросы и действия работодатодателя во время собеседования вызывают недоверие в глазах кандидатов и отталкивают от вакансии? По каким признакам уже на этапе собеседования можно понять, что с компанией лучше не связываться? Редакция Executive.ru опросила руководителей и специалистов и выяснила, какие слова, фразы и действия рекрутеров являются серьезным поводом для сомнений в добропорядочности работодателя. Эта публикация поможет кандидатам учесть опыт коллег и сразу видеть потенциальные проблемные места в компании, а работодателям – не повторять ошибки недобросовестных интервьюеров, чтобы не отпугнуть хороших кандидатов. Что отталкивает кандидатов на этапе собеседования 1. Опоздания со стороны работодателя Ольга Паращак, руководитель проектов/ГИП, эксперт Executive.ru Человек, проводящий собеседование, опаздывает на встречу, которую сам же и назначил: «Так, у меня 15 минут, быстренько расскажите о себе». Это говорит об отсутствии подготовки и о непрофессионализме собеседующего. А если он еще и…

Станислав Щербаков Генеральный директор, Москва Что делать, если произносить убедительные и зажигательные речи на большую и незнакомую аудиторию – это не ваш привычный стиль жизни? Рекомендации для интровертов. Есть блестящие ораторы, которые на любую тему могут выступить мощно, ярко, зажигать сорок минут без подготовки. Это, безусловно, талант! Удел же большей части спикеров – как следует готовиться к произнесению речи на публике. Разберем особые моменты, которые влияют на качество выступления и его результат. 1. Подготовьте структурированный материал В состоянии стресса, которым является выступление на публике, вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки. Большая часть провалов связана с тем, что у докладчика нет заранее выстроенной логики и содержательного наполнения выступления. Поэтому напишите текст под плановый тайминг и сделайте слайды презентации. Главное, не переставляйте слайды прямо перед выступлением, иначе есть…

Людмила Буреева Директор по маркетингу, milu.business, Москва Эмоциональное выгорание – это просто переходный этап на пути к новой личности. Как достойно вписаться в следующий жизненный поворот с пользой для себя? Давайте поговорим о том, почему не надо бояться эмоционального выгорания, а тем более бороться с этим состоянием. Для начала стоит разобраться с причиной и природой этого синдрома, чтобы правильно отреагировать и подобрать соответствующий алгоритм действий. Выгорание – это сигнал себе Когда кто-то или что-то подает нам сигнал, мы реагируем. В ответ на собственное выгорание требуется соответствующая работа с самим собой. Какая – давайте разбираться. Согласна с популярным определением выгорания: «это состояние эмоционального, физического и психического истощения из-за чрезмерного и длительного стресса. Оно происходит, если человек долго чувствует себя перегруженным, лишенным сил и неспособным справляться с внешними условиями». Теперь опишу свое видение.…

Алексей Пронюшин Консультант, Человек Публичный, Москва Что общего у публичных выступлений и разговоров тет-а-тет? Как развивать коммуникативную компетенцию, независимо от ситуации, формата и аудитории? Когда мы слышим слово «публичность», то обычно представляем себе большой зал со зрителями или телевизионный эфир. А когда нас попросят привести ассоциативный образ к словосочетанию «личное общение», то обычно это картина беседы двух человек тет-а-тет. И как само собой разумеющееся, мы предполагаем, что в первом случае человеческие коммуникации радикально отличаются от второго. Но это не совсем так. В этой статье «общение» и «коммуникации» мы будем использовать как синонимы. Личные и публичные коммуникации – есть ли разница? Общение само по себе предполагает участие в нем более чем одной стороны. И это лишь одна из характеристик общения, которую иногда еще называют аудиторией или сторонами коммуникации. Есть и другие…

Чем могут быть полезны краудфандинговые платформы при запуске проектов? Каких ошибок стоит избегать? С помощью краудфандинговых платформ можно собрать средства для реализации проекта, а также получать обратную связь от аудитории. В чем особенность привлечения средств с помощью краудфандинга? Как превратить идею в продукт, который поддержат много людей? Какие платформы выбирать? Редакция Executive.ru собрала истории предпринимателей об их опыте запуска краудфандинговых проектов. Из этих историй вы узнаете, почему не все идеи оказались успешными и какие выводы сделали руководители по итогам этих запусков. 1. Мини-мангалы и пластиковые визоры Алексей Оносов, основатель компании «Юнисофт» У нашей компании есть опыт использования двух краудфандинговых платформ, к сожалению, оба раза неудачно. Первый проект мы запустили на платформе Boomstarter. Идея родилась из производственных «отходов» – блестящих металлических пластин, которые оставались после основных процессов в нашей полиграфической деятельности. Выбрасывать их было…