Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Как мы создаем лучшее Вовлеченность сотрудников обследования? Нельзя отрицать, что поддержание здорового рабочего места для каждого сотрудника является одной из задач большинства организаций. Повышение приверженности и связей сотрудников имеет жизненно важное значение для прибыли организации. Вовлеченность сотрудников стала жизненно важным фактором успеха бизнеса на современном конкурентном рынке. Высокий уровень вовлеченности способствует удержанию талантов, повышает лояльность клиентов, а также повышает эффективность работы организации и ценность для заинтересованных сторон. Однако вопрос в том, как понять желание и потребности каждого сотрудника, чтобы создать подходящую программу вовлечения. Существует целый ряд инструментов для измерения управления персоналом, не говоря уже об опросе, который является одним из наиболее эффективных инструментов для измерения вовлеченности сотрудников. Взаимодействуйте со своими сотрудниками. Вместо скучной презентации давайте начнем новый день с веселой викторины. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки…

Наталья Давыдова Управляющий партнер, Пермь Как сделать продвижение к своим намерениям легче и драйвовее? Три парадоксальных шага. Стало хорошей традицией в начале года ставить цели. К счастью, уже мало кто сомневается в том, что если не знаешь куда идти, то вряд ли куда-то придешь, несмотря на все приложенные усилия. Как сказал Сенека, ни один ветер не будет для тебя попутным, если не имеешь цели. Допустим, с целями определились, остается вопрос – что делать с ними дальше? Можно про них забыть, отдав на волю случая. Можно поставить во главу угла и самоотверженно начать реализовывать (расписав по SMART, планам, критериям). А можно найти что-то приемлемое и удобное для себя, реалистично полагая, что это план действий почти на целый год. Хочу предложить на ваше рассмотрение «лайтовый» сценарий, который весьма прост в реализации и…

Павел Костюков Директор по развитию, Москва Статья поможет предпринимателям и HR-специалистам со стратегическим построением команды и ее управлением вдолгую. Ранее я уже рассказывал о типажах работодателей. Продолжаю историю и в этом тексте поделюсь типами сотрудников. Их также 4:  «Партнер», «Попутчик», «Пассажир» и «Разрушитель». 1. Сотрудник-партнер Как определить, вырастет ли из новичка сотрудник с партнерским отношением? Первый и самый надежный способ — оставить стажера одного, не поставив конкретной задачи. Стажер с задатками партнера все равно начнет работать или искать возможность. Такой типаж относится к задаче работодателя, как к личной без рационализации: «Если б тут я был директор, то, может, и поработал, а так я лишь стажер, и пока мне не скажут, работать не буду». Сотруднику-партнеру хочется трудиться, а не планировать в офисе рыбалку или начинать рабочий день с выбора хорошего ружья. Безусловно, сотрудник с партнерскими качествами…

Елена Агафонова Консультант, Москва Как не стать жертвой инфантилизма и вернуть себе «авторские права» на жизнь? Важные правила для начала личной трансформации. Кто решает за вас Вы заметили, что аутсорсинг прочно вошел в нашу повседневную реальность? Любая функция, на которую не хочется тратить собственные силы, может быть передана для выполнения другим людям и компаниям. И незаметно вместе с второстепенными делами мы начали снимать с себя ответственность за принятие решений по действительно важным личным вопросам. Сервисы для знакомств, близкие друзья или родственники подбирают «наиболее подходящего» нам партнера. Кадровые агентства решают, где лучше сложится карьера. Платформы для развлечений посоветуют, что нам нравится смотреть или читать. А соцсети сформируют самую комфортную среду для общения. Все прекрасно. Дальше можно самому ничего не предпринимать. Паттерн передачи ответственности постепенно закрепляется и переносится практически на все сферы…

Юлия Егорова Аналитик, Москва Какие игры помогают развивать стратегическое мышление? Полезная подборка для вас и ваших детей. Кто из нас так или иначе не увлекался играми – настольными или компьютерными? Признайтесь честно, что и сейчас нет-нет, но включаете на своем телефоне или ПК какую-то незамысловатую игру, чтобы скоротать время по дороге или в кровати перед сном. Если даже взрослые ими активно увлечены, что уж говорить о детях – многие родители активно борются с тем, чтобы оторвать отпрысков от девайсов и вернуть их из виртуальной реальности в реальную. Если интерес к играм все же большой, то можно подойти к проблеме творчески и предложить себе или ребенку варианты настольных или компьютерных игр, которые чему-то научат и будут полезны в жизни. Например, такие, которые развивают стратегическое и тактическое мышление. Вот подборка полезных типов игр. Настольные…