Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Восемь командных ролей, исполнители которых дополняют друг друга в бизнесе. Глава из книги «Общение на результат». Николай Иванов, Алексей Рязанцев, Антон Антипин, «Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться». – СПб.: «Питер», 2017. В этой книге собрано все самое ценное, что поможет вам лучше понимать людей, их страхи и потребности, а еще – лучшие рекомендации, которые помогут вам договориться, о чем угодно с любым человеком. Все описанные техники неоднократно проверены в условиях российской бизнес-среды. Авторы – признанные эксперты бизнес-коммуникаций – с удовольствием делятся проверенными методиками делового общения, которые помогут вам повысить результативность переговоров и достигать результата быстрее и качественнее. Раздел «Роли в команде», отрывок из которого публикует Executive.ru, написан Антоном Антипиным. Люди в группе ведут себя не так, как один на один. Вы наверняка замечали, что при личном общении человек один, а…

Каждый год пользователи Shutterstock делают миллиарды поисковых запросов для изображений, видео и музыки. Команда ресурса собрала и проанализировала данные как по поиску, так и по загружаемым медиафайлам, выявив наиболее значительные всплески интереса к различным категориям. Собранная информация, а также ряд наблюдений экспертной группы, позволили определить креативные тренды, которые будут актуальны в течение всего 2018 года. Среди глобальных тенденций, которые будут доминировать в популярной культуре, можно выделить 11 стилевых решений. Все они собраны в этой красочной инфографике.   Знание актуальных креативных трендов, интерес к которым ярко прослеживается среди пользователей по всему миру, позволит вам создавать успешные творческие проекты, да и просто эффективно оформлять ваш контент изображениями, видео и музыкой. Итак, рассмотрим самые яркие стилевые тенденции, от глобальных трендов до локальных предпочтений. Насладимся самыми яркими тенденциями в изображениях, видео и музыке, рассмотрим глобальные тренды…

Многие маркетологи при создании презентаций используют классические приложения, например, PowerPoint. При этом они не любят экспериментировать с анимацией и предпочитают делать все по-старинке. Возможно, это связано с вероятностью возникновения технических проблем. Тем не менее, анимированные презентации намного увлекательнее классических, с их помощью проще донести сложные концепции. Ещё один плюс – они лучше запоминаются. Для создания анимированных презентаций совсем необязательно владеть профессиональными программами такими, как 3D Studio Max, Maya или Adobe After Effects. Гораздо проще использовать понятные онлайн-сервисы. Созданными в них презентациями легко делиться онлайн, также их можно скачать как видео файл, который без проблем проигрывается на любых компьютерах и мобильных устройствах.   Ниже мы расскажем о 5 лучших онлайн-сервисах для создания анимированных презентаций. 1. GOANIMATE Неважно, уверенно ли вы используете компьютер или до сих пор теряетесь при виде навигационного меню…

Александр Кучерук, ex-product маркетолог Microsoft, о том, как линии, формы и цвета могут доносить идеи и служить бизнес-задачам. Мы часто думаем, что дизайн в презентациях нужен, «чтобы было красиво». Но у него есть и другие функции. Главная задача дизайна презентаций – усилить ваше выступление через визуальную составляющую. А в результате – помочь достичь своей цели, будь то продажа, следующий этап переговоров или донесение идеи. Делать профессиональные презентации стало модно, хотя некачественного контента все также довольно много. Три основных принципа дизайна слайдов Принцип 1. Порядок Помните, мама постоянно просила навести порядок в комнате и проговаривала: «Порядок на столе, порядок в голове» (ладно, может, у меня был частный случай). Так же думают люди, которые видят вашу презентацию. Если вы последовательно и структурно рассказываете о своей теме, вас воспринимают как человека, которому можно довериться.…

Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в последнее время компании ощущают нехватку кадров. Руководители говорят: «Нет нормальных сотрудников». Но в то же время предприниматели так сильно сконцентрировались на процессе продаж, что забыли о тех, кто делает им эти продажи. Компании тратят миллионы на внешний маркетинг, стараясь удивить клиента, и практически ничего не делают для сотрудников, забыв про маркетинг внутренний: мотивацию, повышение лояльности и степень вовлечённости. Но не всё так плохо. Многие компании уже имеют некоторые составляющие HR-системы, но не объединяют их в единый HR-бренд. На одних предприятиях хорошие зарплаты, но плохие условия труда, у других всё отлично по всем пунктам, но никто об этом не знает, кроме действующих сотрудников. Выступая на конференции Headhunter, я попросил поднять руки тех, у кого есть HR-сайт или страница, а затем тех, у кого ещё и SMM-каналы настроены на HR. Третий вопрос был о системе адаптации и наставничества. Так мы прошлись по 9 пунктам: из всех присутствующих 9 баллов набрали единицы. В гонке побеждает не компания и собственник, а команда. Именно она делает основную работу…