Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Продолжаю рубрику моих поисков основной (увы реалиям) работы. И вот с чем мне пришлось столкнуться: 1. Абсурд проверок Обесценивание твоего опыта — после 10 собеседования начинает складыватся впечатление, что меня разве что не просили через обруч горящий прыгать. Всё что ты умеешь и знаешь, вычеркивают и просят делать как-то так, вот так, не зная как, но сделай, но твой опыт не подходит, даже если говоришь как делать; Тесты, как отдельный вид искусства — одно дело, когда хотят проверить мои знания, другое, когда хотят за счёт этого решить свои проблемы. Меня просили решать задачи 5 класса с яблоками Коли и Насти, просили сделать анализ при изменении инфляции в стране (и в мире) и расписать, когда это изменится (видимо я гадалка, только забыла это добавить в резюме), просили искать комбинацию цифр по секундамеру (это тест на внимательность был), а ещё какие-то психологические тесты на личность, воображение и тп. В какой-то момент я уже забыла куда устраиваюсь и зачем (спойлер — это всё обычный рядовой экономист).…

Мы попросили карьерного коуча и консультанта Елену Решетникову оценить рынок труда и составить честный гид по поиску работы в 2026 году. Ниже — разбор десяти работающих способов от нашего эксперта. Что происходит с рынком труда в 2026 году Еще пару лет назад совет по поиску работы звучал просто: «Обнови резюме и откликайся», сейчас этого уже мало. Рынок труда стал сложнее: вакансий меньше, кандидатов больше, а конкуренция возросла до небес. Отдельная боль соискателей — это алгоритмы и ИИ. Работодатели получают сотни откликов, поэтому все чаще используют авторазбор резюме, ключевые слова, фильтры по опыту, зарплате, навыкам и релевантности. В итоге человек может быть сильным специалистом, но не попасть в поле зрения рекрутера просто потому, что резюме написано неконкретно, общими словами и не совпадает с языком вакансии. Поэтому главный вывод 2026 года такой:…

Вы думаете, вы - уникальные снежинки? Чушь собачья! Рынок труда 2026 года - это скотобойня, где HR-девочки с глазами Бэмби и садистскими наклонностями доктора Менгеле скармливают ваши резюме тупым алгоритмам. Меня зовут Семён Сафронов. Мне 25, и я в маркетинге более 7 лет. Сейчас я работаю в международном FinTech, делаю перформанс, строю отделы с нуля и учу бизнес не просто клики считать, а деньги зарабатывать.Я прошел всё: от суровых российских промзон до нью-йоркских небоскребов. Товарка, IT, девелопмент, госзаказы - я видел эту кухню везде. И когда я в очередной раз вышел на рынок поиска работы в середине 2025 года, я посмотрел в бездну. Бездна рыгнула мне в лицо «стандартным отказом». Но я выжил. Я взломал эту систему, получил три жирные офферы и теперь научу вас, как перестать быть биомусором в глазах рынка найма и забрать…

Заметили, что устроиться на работу стало заметно сложнее, чем 2 года назад? Специалистов почти не хантят, ответы на отклики приходят медленнее, да и на собеседования зовут реже. Кажется, такая тенденция сохранится еще как минимум несколько лет, потому что баланс сил сместился в сторону работодателя. Что это значит, почему так вышло и как быть соискателю — разберемся в статье. Реклама Ваш продукт + «Конверт» = ❤️ Нужна реклама на аудиторию маркетологов? Вы оказались в правильном месте. «Конверт» — главное российское медиа о маркетинге, которое читает 1,5 млн человек в месяц. Узнать цену Что сейчас происходит на рынке труда Еще несколько лет назад во многих сферах был «рынок соискателя». Вакансий много, хороших специалистов не хватало. Компании конкурировали за людей, а на младшие и средние позиции брали «на вырост», с потенциалом повышения, например, до…

Российский рынок труда 2026 года фиксирует глубинный сдвиг в ценностях сотрудников. Зарплатная гонка замедляется, а на первый план выходят факторы, которые раньше считались вторичными: здоровье, семья, стабильность, возможность развития. По данным опроса hh.ru (конец 2025 — начало 2026, 2030 респондентов), 54% работающих россиян намерены сосредоточиться на карьере. Семья оказалась на втором месте — 46,6%. Молодежь до 24 лет наиболее амбициозна: почти 70% планируют активно развивать карьеру. Однако с возрастом фокус смещается: в группе 35–44 лет семья выходит на первое место (53,8%), оттесняя карьеру, хотя работа остается важной для 50,1%. А глава ВЦИОМ Валерий Федоров подтверждает: семья занимает одно из самых высоких мест в иерархии жизненных ценностей россиян — сразу после здоровья. Бизнес не может игнорировать эти изменения. Очевидно, что зумеры (поколение Z) транслируют, что на первом месте — жизнь и…