Рубрика: HR обучение и развитие

Завершаем цикл статей по самообразованию, после которого вы обязаны решиться на достижение своих образовательных целей. Итак, это финальная часть цикла статей «Гид по самообразованию». Мы уже точно перешагнули через наши главные страхи, нашли людей, которыми важно себя окружить, и у которых хотим учиться, стали использовать места практики и открытые ресурсы. Франциск Ассизский — Тот, кто работает руками — это рабочий. Тот, кто работает руками и головой — ремесленник. Тот, кто работает руками, головой и сердцем — художник. Нам осталось познакомиться с последними тремя, самыми очевидными способами, которыми многие пренебрегают. Не потому, что о них не догадываются, а потому, что на них требуется вся жизнь. 1. РАЗВИТИЕ МЫШЛЕНИЯ Если и есть ситуации, когда действительно стоит пройти специально разработанные курсы, скорее всего это будут курсы, работающие напрямую с мышлением/сознанием. Осваивайте техники мышления (в том числе,…

HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR? Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительностью, развитием бизнеса и конкурентоспособностью. Регулярная отчетность по HR метрикам - хороший инструмент для управления любым отделом HR. Ниже можно скачать Ms Excel Dashboard пример скачать 2- Годовой HR полный отчет пример скачать 3- Extra Bonus :) HR инструменты в excel скачать   В этом месте так и хочется написать: дальше можно не читать (Э.Б.) Показательными являются следующие 70 HR метрик. Выбранные метрики должны быть тесно связаны с вашей отраслью, бизнесом и стратегией. Расходы на HR HR Cost per Employee Расходы HR на одного сотрудника: сколько компания тратит на HR? Пример: Расходы HR на одного сотрудника составили 590 долларов США HR Cost vs Revenue Расходы HR в…

Курирование лучшего контента – отличная стратегия, которая поможет вам значительно расширить охват в соцсетях. Но с чего начать поиск ценного контента? В интернете есть множество отличных сайтов на самые разные темы. В сегодняшней статье мы собрали для вас лучшие источники полезной и увлекательной информации по различным индустриям. Надеемся, вы найдете здесь то, что давно искали. 1. Бизнес и стартапы Forbes.ru: актуальная информация и мнения о бизнесе, финансах, инвестициях и карьере. БИБОСС: навигатор по бизнес-возможностям России и СНГ, здесь вы найдете все, что нужно знать, для начала собственного бизнеса. Бизнес онлайн: актуальные новости и аналитика для предпринимателей, инфобизнес, соцсети, идеи. Бизнес молодость: самое крупное сообщество предпринимателей в России и уникальная база знаний. VC.RU: статьи и новости о стартапах, бизнесе нового поколения и технологиях роста. 2. Карьера и трудоустройство HR-portal: полезные статьи о…

Вы участвуете в мозговом штурме и не можете предложить ни одной идеи. Дедлайн приближается, а вы даже не определились, о чем будете писать. Пора составлять план контент-маркетинга на неделю, а вы понятия не имеете, что публиковать. У вас творческий кризис. Существует множество теорий о том, как преодолеть это состояние. В собранных в этой статье выступлениях TED вы найдете проверенные советы для развития креативности, генерации хороших идей и преодоления творческого кризиса. 1. OK Go: Как найти замечательную идею «Что вы думаете об идеях?». Этот вопрос американская рок-группа OK Go задает чаще всего. Их инновационные музыкальные клипы — с полетами в невесомости и выступлением сотни токийских танцоров с разноцветными зонтами — сделали группу знаменитой. Вокалист и гитарист Дамиан Кулаш объясняет, что они не думают об идеях, они просто их находят. Он проводит аналогию с…

Для многих маркетологов и владельцев бизнеса TED — неиссякаемый источник полезных советов, опыта и знаний. В рамках своих выступлений лучшие специалисты из самых разных индустрий делятся идеями и проверенными техниками. В сегодняшней статье мы собрали для вас 9 лучших TED разговоров, посвященных организации успешного бизнеса. 1. Билл Гросс: Одна из главных причин успеха стартапов Билл Гросс основал множество стартапов и помог многим начинающим бизнесменам организовать успешные проекты. Ему стало любопытно, почему некоторые идеи становятся успешными, а другие терпят неудачу. Поэтому он решил собрать данные о сотнях компаний, принадлежащих ему и другим людям, и оценил их по пяти ключевым факторам. Один из факторов существенно выделялся на фоне остальных, и он удивил даже его. 2. Маргарет Хеффернан: Как рискнуть не согласиться Многие люди инстинктивно избегают конфликтов, но по мнению Маргарет Хеффернан конструктивный конфликт —…