Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Изменилась ли HR-политика в российских компаниях? Какие меры принимает руководство, чтобы обезопасить сотрудников? Начало марта 2022 года Россия встретила под натиском небывалых санкций. Многие иностранные компании уходят из страны, курс рубля бьет рекорды по падению, все дорожает, а миллионы людей могут остаться без работы. По данным опроса сервиса «Зарплата.ру», 11% респондентов сообщили, что их работодатели оказывают поддержку в эти трудные времена, а каждая четвертая организация уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников. Редакция Executive.ru попросила представителей россйиского бизнеса рассказать о настроениях в их компаниях и мерах поддержки, которые они приняли в начале марта 2022 года. Изменилась ли их HR-политика? Публикуем комментарии руководителей. На рынке труда пока все cпокойно Наталья Павлова, старший партнер агентства M-Choice Executive Search Мы стоим на передовой и первыми…

Эдуард Мавлютов Генеральный директор, Puzzles-school.ru, Москва Как выявить истинные потребности и ценности сотрудников? Полезные советы для руководителей, которые помогут замотивировать людей в компании. Руководитель-лидер всегда учитывает потребности команды, их ценности и движущие ими эмоции. В основе выстраивания его отношений с подчиненными лежит доверие. Главное, что нужно понимать, это то, что для мотивации и влияния на мышление своей команды необходимо изучить, какие мотивы движут человеком при выполнении работы. Задайтесь таким вопросом: «Что больше всего мотивирует ваших сотрудников?». Если мысленно вы себе ответили – «деньги», то это неверный ответ. Какие истиные мотивы движут людьми? Вот шесть основных. 1. Комфорт Деньги как таковые вообще не являются мотиватором. Да, есть сотрудники, которые работают ради стабильной и высокой зарплаты, но на самом деле движущий мотив таких людей – это комфорт. Деньги как самостоятельная единица их не интересуют.…

Мадина Малова Консультант, Стратегическое управление коммуникациями, Москва Как выйти из ситуации публичного прессинга с достоинством, избежать негатива и сохранить лицо в условиях цейтнота? Знаете, что такое персональный ад с доставкой на дом и бронью на полгода вперед? Нет, не новость, которая однажды утром разделит вашу жизнь на «до» и «после». И не переполненный негативом мониторинг инфополя, в котором перепечатки в СМИ, домыслы Телеграм-каналов и ярость в соцсетях накроют вас с головой. И даже не тот момент, когда воздух вокруг вас исчезнет, в груди нарастает боль, а вдох становится усилием. «Персональный ад» – это утрата контроля над ситуацией в условиях кризиса, потеря доверия и репутации. Репутационный кризис является следствием некачественно выстроенных коммуникаций, провала во взаимодействии с аудиториями. Конечно, пара советов здесь не дадут защиты на все случаи жизни. Но знать, как сохранить…

Максим Денисов Главный инженер, Тольятти Не хочется, но надо – типичный сценарий жизни. Как научиться выполнять свои обязанности не через силу воли и дисциплину, а с помощью самомотивации? Какой жизненный сценарий приведет к желаемым целям? 28 августа. Воскресенье. Утро. Уже 8:00 и солнце мешает спать. Нужно вставать, делать зарядку, умываться, завтракать, писать статьи, пылесосить, идти в продуктовый магазин и в пункт выдачи интернет-магазина, поливать клумбу, готовить обед и ужин, а потом убирать со стола и готовиться к понедельнику. Но ничего этого делать не хочется. А хочется полежать подольше, потом услышать голос жены, которая встала раньше и уже приготовила завтрак, включить телик, посмотреть комедийный сериал, потом доехать до пляжа, желательно без пробок, погреться на солнышке, почитать интересную книгу, полистать соцсети, а вечером посмотреть футбол с бокалом в руке. Как быть? Как сделать…

Станислав АнтиповРуководитель, Москва Проверка софта выполняется так придирчиво и внимательно, что давно стала отдельной индустрией. Почему она актуальна не только в IT? По большому счету вся наша жизнь — непрерывная проверка гипотез. Предметная область меняется, но мы регулярно проверяем мир на прочность. И себя. В раннем детстве человек тестирует достижимость дивана для дальнего пешего перехода в 5 шагов подряд, и что будет, если не доесть кашу. Подростки изобретают способы подкатов и получения хороших оценок при полном игнорировании учебы. Взрослые – в вечном поиске, ведь им все нужно: работа, заказы, клиенты, секс, помимо рабочих девиаций, жилье, машина, медицина, развлечения. Даже уже достигнутые результаты время от времени нужно тестировать снова. Потому что все меняется: ситуация в мире и поближе, рынки, курсы валют и их доступность, привычки и отношения.  Удивительно, что начиная со…