Как привлекать рабочий персонал быстро и надолго

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Андрей Погодин Коммерческий директор, Эксцельсиор, Москва Почему высокая оплата труда не гарантирует, что сотрудник останется надолго? Как еще привлекать и удерживать рабочие кадры? О причинах нехватки персонала было много публикаций. На рынке труда практически нет свободных людей, поэтому давайте обсудим, что еще можно предпринять для решения кадровых вопросов. Потребность в рабочих руках сейчас огромная – современные российские производства наращивают обороты, вводятся новые мощности. Но привлечь новых сотрудников стало крайне сложно и дорого. Особенно болезненно для производств в небольших населенных пунктах, где все, кто мог работать рядом с производством, уже работают, остальные уволились и не хотят обратно, либо работодатели не хотят их возвращения. Наш ответ – услышать запросы кандидатов и уменьшить уровень тревожности персонала, чтобы они оставались с нами как можно дольше. Здесь мы хотим поделиться собственным решением подбора персонала, что…
Read More

Как определить хорошего менеджера проектов на собеседовании

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Подробный гайд, который подскажет: какие вопросы задавать, на что обращать внимание и по каким ответам можно понять, что кандидат вам не подойдет. Редакция Executive.ru продолжает цикл статей о подборе сотрудников в ключевые отделы компании. Ранее мы делали публикации о том, как подбирать менеджера по продажам, как не ошибиться с выбором маркетолога, как определить подходящего кандидата на роль бухгалтера и HR-специалиста. В этот раз мы попросили экспертов рассказать, какие методы помогают им выбирать менеджера проектов. На что обращать внимание во время собеседования? Как понять, что кандидат не подойдет? Какие качества оценивать в первую очередь? Какие методы помогают определить подходящего кандидата на роль проджект-менеджера Екатерина Чижикова, ведущий менеджер IT-Agency Традиционная схема выглядит так: Тестовое задание. Собеседование с HR. Собеседование с командой. Определить подходящего кандидата поможет анализ того, как кандидат рассказывает о своем опыте: приводит ли он реальные истории из…
Read More

Как построить систему управления людьми в компании

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Ольга Кузьмина Партнер, WEI Group, Москва Практический подход к системному управлению людьми в бизнесе. Поможет точно определить области для улучшений и вывести управление на новый уровень. В мире, где технологии и ситуация меняются с головокружительной скоростью, есть одна константа – люди. Они остаются главным активом современного бизнеса. Но как привлечь лучшие таланты и раскрыть их потенциал в условиях жесткой конкуренции? Как построить мощную команду, способную решать все более сложные задачи? В этой статье я поделюсь проверенным подходом к управлению людьми, который позволяет руководителю вовремя и обоснованно дополнять свой опыт и интуицию подходящими инструментами. Недавно в рамках коммерческого проекта я участвовала в интересном исследовании. Мы подробно поговорили о задачах и проблемах в управлении с 50 топ-менеджерами растущих технологических компаний. Некоторые проблемы показали высокую повторяемость: Острый дефицит кадров на рынке (большинство респондентов…
Read More
7 историй о нестандартных способах получить работу

7 историй о нестандартных способах получить работу

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Какие смелые решения и приемы помогают выделиться среди кандидатов и получить работу или проект? Что делать, если обычные способы достучаться до работодателя не работают? И почему иногда на работу берут даже тех, кто на это совсем не рассчитывал? Редакция Executive.ru собрала истории о необычных вариантах найти свой проект или свою компанию. Получить медицинское образование, чтобы развивать проекты Елена Басалаева, профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова, эксперт Executive.ru Будучи бизнес-консультантом, пришлось вовлечься в проект, который проще всего описать словами «преодоление негативных последствий "оптимизации" медучреждений». В подробности проекта вдаваться не буду, ибо объем комментария ограничен. Суть в том, что хотя удалось найти источники финансирования, чтобы не закрывать медучреждения, а развивать их, но проект получил ощутимое сопротивление с неожиданной стороны – чиновников от здравоохранения. Аргументы были не по существу проекта, а в стиле «Вы не врач,…
Read More
Как привлекать молодых сотрудников в компанию: роль фирменного стиля и HR-бренда

Как привлекать молодых сотрудников в компанию: роль фирменного стиля и HR-бренда

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Даниил Бредихин Генеральный директор, Бред, Орел Что делать компаниям, чтобы стать привлекательным работодателем для молодых специалистов? Как элементы корпоративного стиля влияют на HR-брендинг? Новое поколение специалистов численно меньше предыдущего, поэтому конкуренция за молодых сотрудников на рынке труда с каждым годом возрастает. Дефицит кадров обусловлен как внутренними, так и внешними причинами, среди которых: Неконкурентный уровень зарплаты в стране. Тяжелые или непривлекательные условия работы. Нехватка специалистов с необходимыми навыками на рынке труда. Демографические проблемы. Недостаточное развитие бренда работодателя. О последнем факторе, HR-бренде, поговорим подробнее. Почему бренд работодателя важен для молодежи Молодые люди (я говорю о поколении Z) при выборе места работы смотрят не только на зарплату и условия труда, но и на престиж компании. Известные бренды привлекают репутацией и возможностями для развития. Предприятия с менее узнаваемым именем могут оставаться вне поля зрения молодых соискателей. Молодые специалисты…
Read More