Осознанное HR управление и лидерство — Страница 14

Апр162025 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Как привлекать рабочий персонал быстро и надолго

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Андрей Погодин Коммерческий директор, Эксцельсиор, Москва Почему высокая оплата труда не гарантирует, что сотрудник останется надолго? Как еще привлекать и удерживать рабочие кадры? О причинах нехватки персонала было много публикаций. На рынке труда практически нет свободных людей, поэтому давайте обсудим, что еще можно предпринять для решения кадровых вопросов. Потребность в рабочих руках сейчас огромная – современные российские производства наращивают обороты, вводятся новые мощности. Но привлечь новых сотрудников стало крайне сложно и дорого. Особенно болезненно для производств в небольших населенных пунктах, где все, кто мог работать рядом с производством, уже работают, остальные уволились и не хотят обратно, либо работодатели не хотят их возвращения. Наш ответ – услышать запросы кандидатов и уменьшить уровень тревожности персонала, чтобы они оставались с нами как можно дольше. Здесь мы хотим поделиться собственным решением подбора персонала, что…

Апр162025 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Как определить хорошего менеджера проектов на собеседовании

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Подробный гайд, который подскажет: какие вопросы задавать, на что обращать внимание и по каким ответам можно понять, что кандидат вам не подойдет. Редакция Executive.ru продолжает цикл статей о подборе сотрудников в ключевые отделы компании. Ранее мы делали публикации о том, как подбирать менеджера по продажам, как не ошибиться с выбором маркетолога, как определить подходящего кандидата на роль бухгалтера и HR-специалиста. В этот раз мы попросили экспертов рассказать, какие методы помогают им выбирать менеджера проектов. На что обращать внимание во время собеседования? Как понять, что кандидат не подойдет? Какие качества оценивать в первую очередь? Какие методы помогают определить подходящего кандидата на роль проджект-менеджера Екатерина Чижикова, ведущий менеджер IT-Agency Традиционная схема выглядит так: Тестовое задание. Собеседование с HR. Собеседование с командой. Определить подходящего кандидата поможет анализ того, как кандидат рассказывает о своем опыте: приводит ли он реальные истории из…

Апр162025 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Как построить систему управления людьми в компании

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Ольга Кузьмина Партнер, WEI Group, Москва Практический подход к системному управлению людьми в бизнесе. Поможет точно определить области для улучшений и вывести управление на новый уровень. В мире, где технологии и ситуация меняются с головокружительной скоростью, есть одна константа – люди. Они остаются главным активом современного бизнеса. Но как привлечь лучшие таланты и раскрыть их потенциал в условиях жесткой конкуренции? Как построить мощную команду, способную решать все более сложные задачи? В этой статье я поделюсь проверенным подходом к управлению людьми, который позволяет руководителю вовремя и обоснованно дополнять свой опыт и интуицию подходящими инструментами. Недавно в рамках коммерческого проекта я участвовала в интересном исследовании. Мы подробно поговорили о задачах и проблемах в управлении с 50 топ-менеджерами растущих технологических компаний. Некоторые проблемы показали высокую повторяемость: Острый дефицит кадров на рынке (большинство респондентов…

Апр162025 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

7 историй о нестандартных способах получить работу

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Какие смелые решения и приемы помогают выделиться среди кандидатов и получить работу или проект? Что делать, если обычные способы достучаться до работодателя не работают? И почему иногда на работу берут даже тех, кто на это совсем не рассчитывал? Редакция Executive.ru собрала истории о необычных вариантах найти свой проект или свою компанию. Получить медицинское образование, чтобы развивать проекты Елена Басалаева, профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова, эксперт Executive.ru Будучи бизнес-консультантом, пришлось вовлечься в проект, который проще всего описать словами «преодоление негативных последствий "оптимизации" медучреждений». В подробности проекта вдаваться не буду, ибо объем комментария ограничен. Суть в том, что хотя удалось найти источники финансирования, чтобы не закрывать медучреждения, а развивать их, но проект получил ощутимое сопротивление с неожиданной стороны – чиновников от здравоохранения. Аргументы были не по существу проекта, а в стиле «Вы не врач,…

Апр162025 by Мастерская коммуникаций HR inspireNo Comments

Как привлекать молодых сотрудников в компанию: роль фирменного стиля и HR-бренда

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство

Даниил Бредихин Генеральный директор, Бред, Орел Что делать компаниям, чтобы стать привлекательным работодателем для молодых специалистов? Как элементы корпоративного стиля влияют на HR-брендинг? Новое поколение специалистов численно меньше предыдущего, поэтому конкуренция за молодых сотрудников на рынке труда с каждым годом возрастает. Дефицит кадров обусловлен как внутренними, так и внешними причинами, среди которых: Неконкурентный уровень зарплаты в стране. Тяжелые или непривлекательные условия работы. Нехватка специалистов с необходимыми навыками на рынке труда. Демографические проблемы. Недостаточное развитие бренда работодателя. О последнем факторе, HR-бренде, поговорим подробнее. Почему бренд работодателя важен для молодежи Молодые люди (я говорю о поколении Z) при выборе места работы смотрят не только на зарплату и условия труда, но и на престиж компании. Известные бренды привлекают репутацией и возможностями для развития. Предприятия с менее узнаваемым именем могут оставаться вне поля зрения молодых соискателей. Молодые специалисты…