Когда искусственный интеллект заменит рекрутера
Станислав Маслов Технический директор, ZeBrains, Ульяновск Какие ошибки допускают компании, пытаясь внедрить ИИ в HR-процессы, и как не превратить полезную технологию в дорогостоящую игрушку? Искусственный интеллект в деле подбора персонала – это не только модный тренд, но и мощный инструмент, который упрощает и улучшает рабочие процессы. Главное, не бросаться в омут с головой, а понимать, где и как ИИ действительно полезен, а где превращается в пустую трату ресурсов. Обсудим, какую роль играет искусственный интеллект в рекрутинге и как максимально эффективно использовать эту технологию. Как ИИ-инструменты упрощают работу рекрутеров Искусственный интеллект больше не игрушка, а рабочий, полезный инструмент, который позволяет сократить время специалистов, когда дело касается рутинных и повторяющихся задач. Нейросети могут обрабатывать резюме, отбирать кандидатов по ключевым словам, автоматизировать рассылки и даже проводить первичные интервью с помощью чат-ботов. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на…