Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Я продакт-менеджер и сейчас я нахожусь в статусе «осознанно безработная» — термин собственного производства 😅 Статус безработная у многих ассоциируется с тем, что человек не может найти работу, я же упёртая и ищу место где буду приносить деньги бизнесу и счастье пользователям (платформы и продажи через ресторан — не моя тема) и я пока не готова просаживаться по зарплате. В этом году я всё чаще встречаю сильных специалистов, которые долго ищут работу, и одновременно вижу продукты с откровенно сырыми решениями. Кажется, будто эти два явления не должны существовать одновременно, но сейчас именно так и выглядит рынок. И мне становится искренне грустно от того, как популярно в последнее время романтизировать факапы, многие из которых, на мой взгляд, выглядят скорее следствием слабого продакт‑менеджмента, чем неизбежных обстоятельств, но они получают социальное одобрение «вау, как ты круто просрал десяток/сотни миллионов!» и зачастую снятие ответственности. Самое тревожное — когда даже спустя время после факапа, у человека так и не появляется…

На днях обновляла резюме клиенту, которое писала сама же буквально год назад. И осознала, как много изменилось в написании резюме за последние 1-2-3 года. Хочу с вами поделиться. 1. Размер Про размер резюме я говорила еще 8 лет назад. Для российского рынка требование уместить резюме на 1-2 страницы не работало никогда. Но некоторые организации (крайне известные) продолжают этот миф транслировать. Потом мне звонят клиенты и говорят: «У меня 20 лет опыта, и я не знаю, как уместить его на 1 странице». Ответ: «Никак точка». Одна страница – это резюме выпускника школы, ну максимум ВУЗа. Умещать резюме на 1 страницу принято в США. Там все просто. 350 млн человек собственный рынок труда + кандидаты со всего мира. Если у тебя был опыт работы в правильной компании и правильной должности, с тобой…

В 2026 году рынок труда окончательно превратился в поле боя алгоритмов. Пока вы думаете, где составить резюме онлайн, рекрутинговые системы крупных компаний используют нейросети для отсева 94% кандидатов ещё до того, как резюме увидит живой человек. Ксения HR-специалист Я 10 лет работаю в HR-tech, внедряю ATS-системы в компаниях и знаю изнутри, как они работают. В этой статье — всё, что нужно знать о том, как сделать резюме онлайн в 2026 году так, чтобы оно прошло и роботов, и людей. Почему 94% резюме отсеиваются до просмотра человеком Как работают современные ATS в 2026 году Системы отслеживания кандидатов (ATS — Applicant Tracking Systems) в 2026 году используют: 1. NLP-анализ (обработка естественного языка) Робот понимает не только ключевые слова, но и контекст. Если вы пишете "занимался разработкой", система понимает, что вы разработчик, даже…

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании Garage Eight. Сегодня я затрону непрофильную, но злободневную тему — поиск работы. У меня достаточно большой опыт в трудоустройстве, также я проводил собеседования и помогал другим составлять резюме. Не скажу, что я гуру и знаю всё и вся, но после моих рекомендаций многие люди смогли найти работу. А те, кто не смог, хотя бы попали на собеседования. Часть своих знаний я получил из собственного опыта, часть — из карьерного трека karpov.courses. Сразу оговорюсь, что здесь вы не найдете лайфхаков по взлому найма и серых схем с накручиванием опыта и обманом интервьюеров с помощью LLM. Я постараюсь разобрать частые ошибки соискателей и расскажу, что нужно подсвечивать в своем резюме, а чего там быть не должно. upd Дисклеймер: данные рекомендации в основном ориентированы на рынок стран…

Ирина Гришина зам. генерального директора, STEP LOGIC, Москва Какие прогнозы о внедрении ИИ-технологий в сфере HR сбылись: где произошло ускорение и улучшение процессов, а в чем главная роль по-прежнему остается за человеком? Еще до глобального хайпа я анализировала роль нейросетей в сфере HR и строила прогнозы. С того момента прошло шесть лет. Если коротко, то — большинство прогнозов сбылись. ИИ действительно нарастил мощности и быстро выполняет рутинную работу. При этом сотрудники на месте и не были глобально вытеснены ИИ-технологиями ни на одном из уровней. Скорее, искусственный интеллект стал еще одним инструментом, которые HR использует для повышения скорости решения повседневных задач, связанных, в основном, с обработкой большого количества информации и данных. Там же, где необходимо принимать решения, последнее слово пока еще остается за сотрудником, а не машиной. Как ИИ изменил рутинные…