Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Станислав Антипов Руководитель, Москва Обзор способов, которые помогут сохранять активность и быть эффективным при любых раскладах. Провалы случаются у всех. Это абсолютно нормально и более того — полезно. Ведь мы учимся на ошибках, получая ценный опыт. Без падений невозможны взлеты. Каждый здравомыслящий человек это понимает. Однако подкова приносит счастье даже тем, кто не верит в приметы. А неудачи выводят из строя даже самых стойких и оптимистичных. Ведь цена ошибки напрямую коррелирует с образованием и интеллектом. Там где простой обыватель потерял немного денег, стратег лишается гораздо большего. Он видит: Утрату возможности, которая в случае успеха привела бы к запуску целой вереницы полезных следствий. Разочарование команды, партнеров, клиентов. Все те, кто смотрел раньше с восхищением, теперь могут решить, что Акела промахнулся. Удар по рыночной репутации, что сейчас особенно опасно. Вся экономика по…

В современном мире квалифицированные специалисты являются ключевым ресурсом успешной организации. И если раньше компании стремились привлечь сотрудников с большим опытом, сейчас статистика показывает, что работодатель с каждым годом становится лояльнее к молодым специалистам. Автор: Мария Бакевич, директор по персоналу LES Art Resort Молодой специалист — нужен ли? В этом есть ряд преимуществ и недостатков. Основной сложностью для компании может быть работа вдолгую: для того чтобы взрастить квалифицированного сотрудника из неопытного специалиста, необходимо вложить много усилий и времени в его обучение. Стоит отметить, что это всегда риск — нет гарантии, что после прохождения стажировки или испытательного срока сотрудник останется в компании. Некоторым работодателям такой вариант может не подойти из-за сложностей в реализации: далеко не у всех есть ресурсы для взращивания кадров с нуля. Но если организация всё-таки решилась на этот шаг, то есть большая вероятность получить преданного амбициозного сотрудника. Одним из успешных каналов поиска молодого персонала является сотрудничество с образовательными учреждениями. Для начала можно организовать несколько пробных образовательных…

В течение многих лет бюджеты и процессы рекрутинга в корпоративных колледжах в основном не менялись. Но теперь экономика изменилась, и конкуренция за выпускников резко возросла. Однако в период затишья с набором персонала изменилось множество других важных факторов, включая ожидания студентов-выпускников и то, как они ищут работу. Руководители рекрутинговых компаний университетов должны сначала "наверстать упущенное" и модернизировать каждый из существующих компонентов рекрутингового процесса. Но просто наверстать упущенное может быть недостаточно. Для того чтобы гарантировать успешное трудоустройство самых востребованных выпускников, необходимо добавить несколько новых смелых передовых методов. Эти новые смелые и мощные методы не только оживят вашу университетскую программу рекрутинга, но и позволят ей выделиться и быть замеченной как студентами-выпускниками, так и руководителями ваших компаний. Вы не сможете рассчитывать на значительное улучшение результатов рекрутинга, если не будете использовать новые смелые подходы к…

Крупнейшие компании стали плотно сотрудничать с вузами, а также запускать собственные платформы для обучения и целые университеты, чтобы обучать нужных отрасли специалистов. Об этом «Извес­тиям» рассказали российские организации. Партнерства и коллаборации между бизнесом и учебными заведениями — это позитивный тренд в области образования, считают эксперты. Однако существует проблема в том, что вузы преследуют одни цели, а компании — другие. Поэтому необходимо сбалансировать спрос и предложение на рынке труда и совместить интересы предприятий, образовательных учреждений и студентов. Эксперты считают, что такая кооперация — одно из самых эффективных решений проблемы дефицита кадров в России. Подготовить и переподготовить В крупнейших российских компаниях заявили «Извес­тиям», что успешно выстраивают партнерскую систему с топовыми учебными заведениями. Среди них — «Тинькофф», «Ростелеком», «Трансмашхолдинг». Большинство опрошенных предприятий рассказало о собственных учебных заведениях, курсах и подразделениях в образовательных учреждениях.…

Привет, я Светлана Дробязко, предприниматель в сфере управленческого консалтинга и эксперт по созданию команд. Расскажу, как преодолеть кадровый голод, сохранить действующих сотрудников и сделать их работу еще более результативной. Ключевые тренды первого полугодия 2024 года Рынок труда переживает самый сложный период в новой России и можно смело сказать: как раньше уже не будет. Небывалый дефицит кадров и высокая конкуренция за сотрудников привели к ряду изменений. При этом активно развивается предпринимательство, создавая новые рабочие места на и без того высококонкурентном рынке труда. 1. Выросли стоимость и сроки подбора. Средний срок закрытия вакансии увеличился в 2–2,5 раза, это отмечают HR-эксперты и рекрутинговые компании, а также открытая информация с порталов по поиску работы (hh.ru, superjob и прочее). Например, стоимость подбора комплектовщика или грузчика может доходить до 50 000 рублей за одного сотрудника. Эта цифра…