Как навыки управления яхтой помогают руководить рекламным агентством

Как навыки управления яхтой помогают руководить рекламным агентством

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Мария Высоцкая Управляющий директор, Red Digital, Москва Что из опыта управления кораблем можно перенести в бизнес? Какие лидерские качества объединяют капитана яхты и руководителя компании? На первый взгляд управление яхтой и digital-агентством — это занятия, которые находятся в «параллельных вселенных». На деле же общего между ними гораздо больше, чем может казаться. Капитан яхты и руководитель сталкиваются с похожими вызовами: им необходимо быстро ориентироваться в постоянно меняющейся среде, принимать решения в условиях неопределенности и вести команду к достижению целей. Ключевую роль в обоих случаях играют лидерские качества. Каждый должен быть для своей команды не просто «начальником», а настоящим лидером, который способен вдохновлять и вести за собой. Команда должна понимать, что перед ними опытный человек, который видит всю картину и направление движения как корабля, так и бизнеса, имеет четкую стратегию, готов брать на…
Read More
За что должен отвечать операционный директор и как рассчитать его зарплату

За что должен отвечать операционный директор и как рассчитать его зарплату

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Какими должны быть KPI операционного директора? Руководители поделились своим опытом и показали примеры расчета бонуса COO. Редакция Executive.ru продолжает цикл статей о том, как оценивать работу топ-менеджеров в компании и рассчитывать их KPI. Ранее на сайте уже выходили публикации о расчете зарплаты генерального директора, о KPI для HR-директора и директора по маркетингу, а также об оценке работы финансового директора. В этот раз мы попросили экспертов рассказать о роли операционного директора в компании. За что он должен отвечать? Что должно входить в его ключевые показатели эффективности? Как рассчитать его зарплату? Как работает операционный директор: теория Владимир Елькин, директор по развитию компании SalesSolution Операционный директор (Chief Operating Officer, COO) отвечает за управление операционной деятельностью. Его основная задача — обеспечение эффективной работы вверенных подразделений, направленных на достижение стратегических целей бизнеса. Что входит в основные обязанности операционного директора: Управление процессами в…
Read More

Что делать работодателю, чтобы реферальный рекрутинг работал

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Татьяна Протопопова Директор по персоналу, HR, ГЭНДАЛЬФ, Ростов-на-Дону Как грамотно стимулировать сотрудников, чтобы они рекомендовали друзьям и знакомым работу в вашей компании? Какие вознаграждения действуют лучше всего? Реферальный рекрутинг устроен так: Штатные сотрудники рекомендуют своих друзей на открытые вакансии в компании. Друг устраивается на рекомендуемую работу – вакансия закрыта, сотрудник получает приятные бонусы. На первый взгляд, все идеально, но как организовать эту систему так, чтобы она работала стабильно и приносила результат? Давайте разберем ключевые моменты создания реферальной программы, а также рассмотрим, как это реализовано на примере IT-компании. Почему реферальный рекрутинг эффективен Первый шаг в оценке эффективности реферального рекрутинга – анализ ключевых показателей. Основное внимание следует уделить количеству рекомендаций и числу нанятых сотрудников. Наиболее важным параметром является конверсия рекомендаций в успешные наймы. Конверсия, которую дает реферальный рекрутинг – 10-20%, или 10-20…
Read More
Общение с хамами: гайд, как распознать и отражать атаки агрессоров

Общение с хамами: гайд, как распознать и отражать атаки агрессоров

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Юлия Харитонова Специалист, Москва Что делать, если приходится общаться с неприятными и токсичными собеседниками? Как выстроить диалог с агрессором и защитить свое ментальное здоровье? На работе и в бизнесе приходится выстраивать отношения с самыми разными людьми, особенно сложно коммуницировать с теми, кто привык к грубости и агрессии в общении. С людьми, которые могут нахамить по поводу или без, тяжело строить диалог: они вызывают гнев, раздражение, расстройство и желание ответить в той же манере. С ними не всегда можно просто разойтись, иногда приходится поддерживать отношения. Поэтому важно уметь выстроить границы в ответ на вербальное насилие и правильно строить диалог с агрессором. Что такое хамство Это грубое и неуважительное отношение к окружающим, в основе которого лежит агрессия. При этом произносить оскорбления хам может шутливым тоном, маскировать это под заботу. Человек, который целенаправленно причиняет…
Read More
Психолог в компании: в каких случаях необходим и как оценивать его работу

Психолог в компании: в каких случаях необходим и как оценивать его работу

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Насколько полезна должность психолога в компании? Как грамотно организовать работу с ним, чтобы он действительно помогал? Выгорание и стресс на работе входят в число главных причин для увольнения сотрудников из компаний, по данным исследования «Работы.ру» и «СберАналитики». А результаты опроса «Гедеон Рихтер» и hh.ru показали, что только треть работников российских компаний оценивают свое психическое состояние как хорошее. При этом три четверти респондентов не получают психологическую поддержку на работе. В условиях дефицита кадров особенно важно сохранять рабочую атмосферу в коллективе и здоровье сотрудников. Способами заботы о коллегах могут стать программы благополучия и работа с психологом в компании. Редакция Executive.ru узнала у экспертов, каким компаниям психолог будет особенно полезен, как его искать и правильно работать с ним, чтобы это не привело к дополнительному стрессу для сотрудников. В каких случаях должность психолога необходима Илья Глазырин, собственник и руководитель тренинговой компании «Тренинг-Менеджер Евразия» Психологи…
Read More