Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

В каждой организации есть внутренние принципы и правила, то есть корпоративная культура, которая помогают ей эффективно существовать. И в России лишь 20% компаний осознанно сформировали их. Поэтому в статье разберем как создать и проанализировать корпоративную культуру и направить ее на пользу компании. Корпоративная культура – оформленные или негласные нормы морали и поведения, а также стандарты взаимодействия внутри организации. Будет ошибкой утверждать, что это лишь принятая в компании форма одежды и два корпоратива в год. На самом деле понятие куда глубже, оно касается объединения коллектива, в том числе общей целью и миссией, которая обеспечивает сотрудникам чувство причастности и единства. Но обо всём по порядку. ЗАЧЕМ НУЖНА Итак, скажу сразу для чего нужна корпоративная культура организации – она способна повысить эффективность работы компании. Вам, неверное, не терпится узнать как это возможно. Итак, начнем с…

Добрый день! Уважаемый читатель HR inspire! Здесь была статья из Хантфлоу, которую мы разместили со ссылкой на источник и автора. Но Кристина из Хантфлоу написала нам, что не разрешает размещать ее статьи без разрешения и подаст на нас в суд. Так что читайте саму статью на сайте Хантфлоу (ссылку не даем, а то мало ли что), чтобы Кристина была спокойна и чувствовала себя комфортно. Мы только за позитив. Поэтому здесь может быть Ваша полезная статья или кейс, которую увидит не менее 7000 HR специалистов и специалистов по внутренним коммуникациям, которая попадет в наш Инстаграм, Фейсбук и в рассылку, а также в HR дайджест и  наш журнал. Абсолютно бесплатно. Вы сможете продвинуть свой продукт, себя как эксперта и свою компанию. Присылайте статьи на почту info@hr-inspire.ru (а не на Вотсап и пишите…

Целый ряд сложностей в работе с удаленными сотрудниками возникает из-за отсутствия постоянного контакта и особенностей дистанционной коммуникации. Если при очной работе мы точно знаем, пришел ли сотрудник на работу и чем он в данный момент занят, и можем оперативно обсудить с ним любой вопрос и любую спонтанно возникшую идею, то при удаленной работе такой возможности мы лишены. «Дистанционный менеджмент. Как управлять сотрудниками на удаленке» Юрий Шароватов Издательство Альпина Паблишер, 2020 Рассмотрим, каким образом можно преодолеть препятствия в коммуникации и сделать совместную работу максимально эффективной. Прежде чем рассматривать инструменты и приемы, давайте обсудим, что такое коммуникация и из чего она состоит. Структура коммуникации Одна из популярных метафор, определяющих понятие «коммуникация», — айсберг. Информация, которую мы передаем друг другу в явном виде, это верхняя часть, видимая над поверхностью воды. При этом значительно большую часть информации мы не видим, не осознаем, не замечаем, но она также передается в процессе коммуникации. […] Если мы убираем визуальный канал, например в случае общения по телефону, то соотношение передаваемой вербальной и невербальной информации…

Продвижение личного бренда в интернете – стремительно набирающий популярность тренд. У амбициозного специалиста из практически любой индустрии должен быть собственный сайт. Это может быть лаконичная визитка, подробное резюме или интригующее портфолио. Выбор зависит от целей продвижения и профиля работы. Создать такой сайт вполне можно самому, не тратя космические суммы на разработку. Один из вариантов: зарегистрировать именной домен (в среднем от 150 рублей в год), выбрать недорогой хостинг (от 50 рублей в месяц), установить WordPress и бесплатную тему. После этого останется только ввести свои данные и можно смело указывать на визитках и в соцсетях адрес личного сайта. В этом случае успех во многом будет зависеть от правильного выбора дизайна. Чтобы вам не пришлось бороздить просторы интернета в поисках бесплатной и притом качественной темы, мы собрали лучшие варианты в этой статье.   …

Добрый день! Уважаемый читатель HR inspire! Здесь была статья из Хантфлоу, которую мы разместили со ссылкой на источник и автора. Но Кристина  из Хантфлоу написала нам, что не разрешает размещать ее статьи без разрешения и подаст на нас в суд. Так что читайте саму статью на сайте Хантфло (ссылку не даем, а то мало ли что), чтобы Кристина была спокойна и чувствовала себя комфортно. Мы только за позитив. Поэтому здесь может быть Ваша полезная статья или кейс, которую увидит не менее 7000 HR специалистов и специалистов по внутренним коммуникациям, которая попадет в наш Инстаграмм, Фейсбук и в рассылку и HR дайджест и  журнал. Абсолютно бесплатно. Вы сможете продвинуть своей продукт, себя как эксперта и свою компанию. Присылайте статьи на почту info@hr-inspire.ru, а не на Вотсап и пишите вежливо и без…