Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Создатели Basecamp — ребята из американской компании 37signals.com Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон написали книгу «REMOTE: офис не обязателен» — о том, как работать вне офиса эффективно. Авторы представили и опровергли ряд отговорок, которые чаще всего мешают руководителю перевести сотрудников на удаленную работу.   Чудеса случаются, когда мы заодно Давайте на секунду предположим, что прорывные идеи в самом деле обязаны своим появлением исключительно живому общению. Возникает вопрос: а сколько действительно прорывных идей может «переварить» компания? Гораздо меньше, чем вам кажется. Большая часть работы не имеет никакого отношения к созданию хитов. Скорее, речь идет об улучшении того, что вы придумали шесть месяцев (или шесть лет) назад. Суть работы в этом. *** На забитом складе идеи скисают. *** Значит, не стоит слишком растрачивать мыслительные ресурсы в погоне за яркими моментами, ведь это ведет…

Перевод статьи How Amazon is built to try and learn . Статья от компании McKinsey, по сути - интервью с вице-президентом по HR компании Amazon. Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников   Мир динамично меняется. Поэтому Amazon культивирует открытость к экспериментам и постоянному развитию. В современном переменчивом мире компании должны адаптироваться и непрерывно обучаться. Бет Галетти, старший вице-президент HR компании Amazon, рассказывает о том, как современные реалии привели к развитию в компании культуры непрерывного обучения. Дух предприимчивости и обратная связь Потребности наших пользователей растут и усложняются, поэтому для Амазоновцев непрерывное обучение - это базовое требование. Оно выражается в нашем принципе “Учись и будь любопытным”. Этот принцип крайне важен, ведь мы часто делаем то, чего ранее не делал никто. В такой ситуации нам не у кого перенять опыт, негде прочесть инструкцию,…

Почему кандидаты годами не могут найти работу? Каких качеств не хватает претендентам на руководящие позиции?   Можно сколько угодно править резюме и штудировать рекомендации по поиску работы, но для некоторых соискателей все это не будет иметь никакого значения, если они не готовы понять урок происходящего и начать меняться изнутри. При решении любой задачи есть три уровня глубины Первый, внешний – уровень инструментов и технологий. Применительно к процессу поиска работы актуальны те самые советы по тому, как составлять резюме, что говорить на собеседованиях и по каким каналам искать вакансии. Второй – уровень знаний и навыков. Чтобы соответствовать требованиям времени и рынка труда, придется постоянно доращивать себя до нужного уровня. Тут мы говорим уже не только о поиске работы, но и построении карьеры в целом. Если вашему последнему работодателю хватало ваших компетенций,…

Как правило, стресс серьезно вредит нашему физическому и ментальному здоровью, повышая риск возникновения депрессии, болезней сердца и многих других заболеваний. Однако невролог из Гарвардской медицинской школы Герберт Бенсон полагает, что даже такую неприятную штуку можно использовать себе во благо. Для этого нужно уметь вовремя расслабиться. T&P публикуют сокращенное интервью c Бенсоном из сборника «HBR Guide. Стресс на работе» о том, как эффективно использовать стресс, применяя «принцип прорыва» — парадоксальное чередование активности и пассивности. HBR Guide. Стресс на работе Harvard Business Review Манн, Иванов и Фербер. 2019 Суть идеи Ключ к преодолению стресса — так называемый принцип прорыва, или расслабления на пике усилий. В этой методике можно выделить четыре этапа. Приступай к трудной задаче и трудись упорно, пока не почувствуешь, что достиг максимума своих возможностей. Сделай перерыв. Займись чем-нибудь другим, сделай глубокий вдох, сосредоточившись на умиротворяющей фразе, вздремни или прими горячий душ. Расслабься. Это и есть момент прорыва, когда ты ощутишь приток творческих идей…

Классический вуз — очень забюрократизированная система со своими устоявшимися традициями. Возможно ли внедрить проектный офис в эту малоподвижную систему? На сегодняшний день в России сформировалась острая необходимость в модернизации системы высшего образования. И связана она с низкой конкурентоспособностью наших вузов на мировом рынке. Агентство Quacquarelli Symonds (QS) выпустило свой ежегодный глобальный рейтинг университетов. В 2019 году в него вошли 25 российских вузов, и только МГУ им. Ломоносова впервые вошел в сотню, заняв 84 строчку рейтинга. За всю историю ни один наш вуз не занимал таких высоких позиций в глобальных рейтингах. К сожалению, пока это единственный российский вуз. Если обратиться к опыту успешных зарубежных вузов, становится очевидным, что необходимо изменить траекторию с образовательного учреждения на университеты предпринимательского типа. Именно поэтому и возникает вопрос о внедрении в вузах проектных офисов. Проектный офис — это организационная модель, которая…